حلول لجذب المحاضرين الموهوبين.

سعياً لجذب محاضرين ذوي كفاءة عالية، أطلقت مؤسسات التعليم العالي الحكومية في مدينة هو تشي منه العديد من السياسات الجاذبة. ويهدف ذلك إلى رفع مستوى جودة التدريب وتوسيع نطاقه، والوفاء بالمعايير، وتعزيز تنمية العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

لا تزال هناك بعض الصعوبات.

بحسب إحصاءات وزارة التربية والتعليم ، فإن 33% فقط من المحاضرين على مستوى البلاد يحملون شهادة الدكتوراه أو أعلى. وبالتحديد، يوجد نحو 91,300 محاضر جامعي في مجال تعليم الطفولة المبكرة، منهم أكثر من 30,000 محاضر يحملون شهادة الدكتوراه أو أعلى، أي ما يعادل 33%.

لجذب المحاضرين ذوي الكفاءات العالية، تقدم مؤسسات التعليم العالي الحكومية في مدينة هو تشي منه حاليًا العديد من السياسات الجذابة، مثل الرواتب المرتفعة، وفرص التدريب والتطوير المتميزة، والعديد من المزايا المصاحبة. ويهدف ذلك إلى رفع مستوى جودة التدريب وتوسيع نطاقه، والارتقاء بالمعايير، وتعزيز تنمية العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

وفقًا للتقييمات، فقد حققت هذه السياسات في البداية نتائج إيجابية، ولكن في الواقع، لا تزال هناك العديد من الصعوبات في تطوير فريق من المحاضرين المتميزين.

هناك العديد من السياسات الجذابة لاستقطاب المحاضرين ذوي الكفاءات العالية.

أعرب العديد من المحاضرين في الجامعات الحكومية عن قلقهم إزاء إحدى الصعوبات التي يواجهونها حاليًا، مشيرين إلى أن رواتبهم الحالية، وخاصة الحاصلين على درجة الدكتوراه، منخفضة للغاية، إذ تبلغ حوالي 15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، دون احتساب البدلات. ويُعدّ هذا الراتب زهيدًا مقارنةً بمتطلبات الوظيفة العالية وارتفاع تكاليف المعيشة باستمرار، لا سيما في المدن الكبرى مثل هانوي ومدينة هو تشي منه.

يُعدّ هذا أحد أبرز التحديات التي واجهت جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه) في تطوير كوادرها التدريسية خلال السنوات الأخيرة. وعليه، طبّقت الجامعة منذ عام ٢٠١٨ العديد من السياسات لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة. إلا أنه خلال السنوات الثلاث الماضية، لم تُعيّن الجامعة سوى ٣١ محاضراً بدوام كامل (٣٢٪)، بينما استقال أو انتقل ٣٠ محاضراً بدوام كامل إلى وظائف أخرى، من بينهم ٤ أساتذة مشاركين، و١٣ حاصلاً على درجة الدكتوراه، و١٣ حاصلاً على درجة الماجستير.

في غضون ذلك، سجلت جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية (جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه) في عام 2024 برنامجًا لاستقطاب المواهب، حيث أعلنت عن فتح باب التقديم لستة محاضرين حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في مجالات اللغة الألمانية، والدراسات الدينية، والتربية، وعلم النفس، واللغويات، والدراسات الإقليمية. وحتى الآن، وبعد ثلاث جولات من التوظيف، لم يتم تعيين أي محاضر.

أوضح رئيس جامعة هو تشي منه للقانون، لي ترونغ سون، أن عملية توظيف وتعيين المحاضرين الحالية لا تزال تعتمد على العديد من اللوائح الإدارية، مما يعيق مرونة استخدام الموارد البشرية. وقد تستغرق هذه الإجراءات الإدارية عدة أشهر، وخلال هذه الفترة، قد يغير المرشحون رأيهم بعد تلقيهم عروضًا أكثر جاذبية من جهات أخرى.

العديد من سياسات الدعم الجذابة

في مواجهة تحدي جذب أعضاء هيئة التدريس، تحولت العديد من الجامعات الحكومية في المدينة نحو التدريب في الموقع، مع سياسات دعم جذابة.

فعلى سبيل المثال، لتسهيل ودعم المحاضرين في تحسين مؤهلاتهم، تعفي جامعة هو تشي منه للصناعة محاضريها من جميع رسوم برامج الدكتوراه، وتخفض ساعات التدريس القياسية بمقدار 150 ساعة سنويًا لضمان توفير وقت كافٍ للبحث والدراسة، وتساعدهم على الالتحاق ببرامج تدريبية متقدمة. وعند إتمام البرنامج وتقديم شهاداتهم للجامعة، يحصل خريجو الدكتوراه المحليون على مكافأة قدرها 50 مليون دونغ فيتنامي، بينما يحصل الخريجون من الخارج على مكافأة قدرها 120 مليون دونغ فيتنامي.

تتجه العديد من الجامعات الحكومية نحو التدريب في مواقع العمل.

وبالمثل، طبقت جامعة هو تشي منه للقانون سياسة تحفيزية قوية لتكوين قاعدة من المحاضرين لديها. وبناءً على ذلك، يحصل الموظفون الذين يُكملون برنامج الدكتوراه على مكافأة تتراوح بين 50 و100 مليون دونغ فيتنامي. وعلى وجه الخصوص، يحصل المحاضرون الذين تتم ترقيتهم إلى أستاذ مشارك على مكافأة قدرها 200 مليون دونغ فيتنامي، والأساتذة على مكافأة قدرها 250 مليون دونغ فيتنامي.

لجذب المواهب الشابة، تطبق المدرسة سياسة اختيار الطلاب المتميزين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا لبرنامج تدريب مهني لمدة 12 شهرًا. خلال هذه الفترة، يتقاضى المتدربون كامل رواتبهم بالإضافة إلى دخل إضافي. بعد انتهاء فترة التدريب، يتم تعيين المرشحين في وظائف حكومية، ويُحدد راتبهم وفقًا لمؤهلاتهم التعليمية.

في إطار تطبيق سياسة أكثر صرامة، تشترط جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة على جميع المحاضرات اللاتي تقل أعمارهن عن 45 عامًا والمحاضرين الذكور الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا الحصول على درجة الدكتوراه. وسيؤثر عدم الامتثال سلبًا على تقييمات الأداء السنوية، وقد يُصنّف المحاضرون على أنهم لم ينجزوا المهام الموكلة إليهم. إضافةً إلى ذلك، توفر الجامعة دعمًا كاملًا للرسوم الدراسية، وتضمن دخلًا خلال فترة الدراسة، وتقدم منحًا دبلوماسية للمحاضرين الذين يدرسون في الخارج.

هناك حاجة إلى سياسات دعم وآليات محددة.

إلى جانب جهود الجامعات، تعتقد رئيسة جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية (جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه)، نجو ثي فونغ لان، أن الدولة بحاجة إلى سياسات داعمة وآليات محددة في البحث العلمي، والحفاظ على التدريب، وتطوير مجالات العلوم الأساسية والتي يصعب استقطاب الكفاءات إليها، وذلك لتحقيق أهداف التنمية المستدامة للبلاد.

ولخلق آلية مواتية لمؤسسات التدريب في جذب واستبقاء المحاضرين ذوي الكفاءات العالية، اقترح مدير جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، فو هاي كوان، السماح للجامعات العامة الرئيسية بامتلاك آلية خاصة لتحديد مستويات الرواتب والمزايا وسياسات جذب المواهب بشكل مستقل، بدلاً من التقيد بإطار عام للرواتب.

وفي الوقت نفسه، من الضروري بناء آلية توظيف مرنة وتبسيط عملية التوظيف؛ والاستثمار بكثافة في البنية التحتية البحثية والأكاديمية؛ ووضع سياسات لدعم المحاضرين والعلماء الشباب العائدين إلى الوطن بحزم دعم مالي؛ ووضع آلية لجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه والجامعات الرئيسية لتعيين الأساتذة والأساتذة المشاركين.

بحسب السيد كوان، عندما تُمنح الجامعات صلاحية التعيين، يُمكنها إنشاء لجان مراجعة أكاديمية مستقلة ووضع معاييرها الخاصة، بما يتناسب مع خصوصيات تدريبها وبحوثها. ومن ثم، تستطيع الجامعات الكبيرة تطبيق سياسات أكثر مرونة لجذب المواهب واستقطاب العلماء المتميزين بسرعة، لا سيما العاملين في الخارج. وهذا بدوره سيحفز أعضاء هيئة التدريس على السعي نحو التميز، مما يخلق منافسة إيجابية في البحث والتدريس.

تينه ها

المصدر: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html