حلول لتنمية قدرات الموظفات

تشارك النساء من الأقليات العرقية في منطقة موونغ آنغ في التدريب لتحسين مؤهلاتهن وخبراتهن واحترافهن.

مدفوعة بالسياسة

قالت السيدة كوانغ ثي نجويت (من جماعة خو مو العرقية)، عضو المجلس القومي في الجمعية الوطنية، ومندوبة مقاطعة ديان بيان في الجمعية الوطنية للدورة الخامسة عشرة: "أرى أن الحزب والدولة يوليان اهتمامًا بالغًا للأقليات العرقية. ويعود الفضل في تطوري الشخصي اليوم أيضًا إلى السياسات والأولويات في تدريب ورعاية وتنظيم استخدام الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الوضع الجديد".

وبحسب الإحصائيات، هناك حالياً عشرات مشاريع القوانين وأكثر من 30 سياسة بشأن الأقليات العرقية والمناطق الجبلية قيد التنفيذ، مع التركيز على عدد من المشاريع و3 برامج وطنية مستهدفة. إن ضمان الظروف الاقتصادية والثقافية والاجتماعية يعد عاملاً أساسياً في مساعدة نساء الأقليات العرقية على التمتع بالعديد من النتائج الإيجابية، والحصول على المزيد من الفرص للتنمية الذاتية، والمشاركة في العمل الاجتماعي والسياسة ، نحو المساواة بين الجنسين والتقدم الاجتماعي.

يُولي المشروع 8 "تحقيق المساواة بين الجنسين وحل القضايا الملحة للنساء والأطفال" في إطار البرنامج الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030، المرحلة الأولى (2021-2025)، اهتمامًا خاصًا بقضايا المرأة والمساواة بين الجنسين. ويُركز على "دعم مشاركة المرأة في القيادة السياسية" من خلال أنشطة تهدف إلى "تحسين قدرة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية على المشاركة في المناصب القيادية في النظام السياسي".

قالت السيدة دو ثي ثو ثوي، رئيسة اتحاد المرأة الإقليمي ورئيسة المجلس التنفيذي للمشروع 8: اعتبارًا من النصف الأول من عام 2023، تم تنفيذ المشروع 8 في 92 بلدية و954 قرية ونجوع محرومة للغاية في مقاطعة ديان بيان. من خلال تنفيذ هذا المشروع، قامت منظمة ديان بيان بتدريب وتوجيه 80 من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية المشاركة في العمل في النظام السياسي (بما في ذلك الكوادر النسائية في التخطيط، والكوادر النسائية المعينة حديثًا، والكوادر النسائية المنتخبة لأول مرة).

في عملية أداء وظائفها ومهامها، تهتم اتحاد المرأة الإقليمي دائمًا برعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها، وخاصة أعضاء الأقليات العرقية في المناطق المحرومة والحدودية. وتواصل الجمعية تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع بفعالية مثل "دعم المرأة لبدء الأعمال التجارية في الفترة 2017 - 2025"، "مرافقة المرأة في المناطق الحدودية"...

بالإضافة إلى السياسات المحددة للمناطق ذات الأقليات العرقية، فإن الحكومة المركزية لديها العديد من السياسات والقرارات واللوائح والتشريعات والمبادئ التوجيهية بشأن كوادر الأقليات العرقية والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية النسائية. خلال عملية التنفيذ، اتبعت شركة Dien Bien عن كثب العديد من التعليمات الصادرة عن الحكومة المركزية. قرار المؤتمر الإقليمي الرابع عشر للحزب، الدورة 2020-2025؛ إن القرارات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في مقاطعة ديان بيان حتى عام 2025، مع التوجه نحو عام 2030... كلها تُظهر الاهتمام بعمل الكوادر من الأقليات العرقية، بما في ذلك الكوادر النسائية من الأقليات العرقية.

ساهم مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج ثي نجويت (مجموعة عرقية خمو) بآرائه في مشروع قانون تحديد هوية المواطن (المعدل) في الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

الحل المتزامن

حدد برنامج "تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في المناصب القيادية والإدارية على جميع مستويات صنع السياسات للفترة 2021-2030" الصادر بالقرار 2282/QD-TTg بتاريخ 31 ديسمبر 2020 لرئيس الوزراء أهدافًا للوصول إلى 60٪ بحلول عام 2025 و 75٪ بحلول عام 2030 من وكالات إدارة الدولة والسلطات المحلية على جميع المستويات مع القيادات النسائية الرئيسية؛ - أن تصل نسبة الكوادر النسائية في التخطيط للمناصب الإدارية والقيادية على كافة المستويات إلى 40% على الأقل بحلول عام 2025 و50% بحلول عام 2030؛ وستصل نسبة الكوادر النسائية في تخطيط المناصب الإدارية والقيادية على كافة المستويات واللواتي يتم تدريبهن وتدريبهن وتحسين قدراتهن إلى 75% بحلول عام 2025 و90% بحلول عام 2030.

وفي الممارسة العملية، لا يزال معدل مشاركة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في السياسة في معظم المناطق الحدودية والصعبة في ديان بيان بعيداً عن الهدف المذكور أعلاه. إن تكوين فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، وخاصة الكوادر النسائية القادرة في المناطق الحدودية، يعد مهمة صعبة لا يمكن إنجازها بين عشية وضحاها. إنها نتيجة عملية وتنفيذ العديد من الحلول المتزامنة والعلمية. إن بناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية يتطلب توقعات وخطط وخرائط طريق واهتمام وتوجيه قوي من لجان الحزب على جميع المستويات ومشاركة النظام السياسي بأكمله وجهود النساء أنفسهن لبناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الفترة الحالية.

يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات على جميع المستويات في ديان بيان أن تستمر في تعزيز نشر وترويج سياسات ومبادئ الحزب والدولة التوجيهية بشأن الكوادر النسائية والكوادر النسائية من الأقليات العرقية والمساواة بين الجنسين. يجب تحديد العمل الشخصي دائمًا باعتباره مهمة أساسية، "مفتاح المفاتيح"، مفتاح عمل بناء الحزب من أجل الفهم الصحيح والقيام به بشكل صحيح.

في معرض حديثه عن عمل الكوادر، أكد السيد كاو دانغ هانه، نائب رئيس اللجنة الدائمة لمجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، على أنه "لضمان فعالية عمل الكوادر عمومًا، يجب أن يستمر عمل الكوادر النسائية، وخاصةً كوادر الأقليات العرقية، في الالتزام الدقيق بتعليمات الحكومة المركزية والإقليم. وفي عملية التنفيذ، يجب التركيز على التدريب والرعاية، بما في ذلك في التخطيط، وتوفير موارد الكوادر، والاهتمام بتطوير الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، بما يضمن تدريجيًا هيكلة وكمية وتحسين جودة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في القيادة والإدارة على جميع المستويات وفقًا للوائح".

تنفيذًا لمشروع الحكومة بشأن "تطوير مجموعة الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة في مقاطعة ديان بيان"، في عام 2023، وضعت وزارة الداخلية خطة لتدريب ورعاية 7119 من الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المقاطعة بأكملها. واقترحت الوزارة أن تقوم الحكومة المركزية بتطوير آلية متزامنة لتجنيد وتدريب ورعاية وتخطيط وتدوير وتعيين الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

إن العمل مع الكوادر النسائية من الأقليات العرقية يحتاج إلى تعزيز إمكانات وإبداع وقدرات المساهمة العليا للكوادر النسائية من الأقليات العرقية. يجب أن يكون ترتيب الموظفين مناسبًا لقدراتهم وقوتهم، مع إعطاء الأولوية لتطوير الموظفين الإناث من الأقليات العرقية المحلية. يتمتع الكوادر وأعضاء الحزب الذين ينتمون إلى أقليات عرقية في المنطقة بميزة فهم عادات وممارسات ولغات المجموعة العرقية. وعندما يتم تدريبهم ورعايتهم في النظرية السياسية والخبرة المهنية وإدارة الدولة، فإنهم يصبحون النواة السياسية والأساس في نشر المبادئ التوجيهية والسياسات الحزبية وسياسات الدولة وقوانينها وبرامجها ومشاريعها بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمناطق ذات الأقليات العرقية بين الناس.

ولتحسين جودة الكوادر بشكل عام، وكوادر الأقليات العرقية، وكوادر الأقليات العرقية النسائية بشكل خاص، أضاف السيد كاو دانج هانه أيضًا: بالإضافة إلى التدريب والرعاية، من الضروري تعزيز إدارة كوادر الأقليات العرقية؛ إجراء التقييم والتصنيف السنوي وفقا للأنظمة لتعزيز نقاط القوة وتقليل القيود والنقائص.

وقال مندوب الجمعية الوطنية كوانغ ثي نجويت (من جماعة خو مو العرقية، بلدية مونغ مونغ، منطقة مونغ تشا) أيضًا: إن كوادر الأقليات العرقية النسائية بحاجة إلى رؤية أدوارها ومسؤولياتها بوضوح، والسعي باستمرار للدراسة والممارسة والارتقاء والتغلب على الصعوبات للوفاء بمسؤولياتها الموكلة إليها، وتأكيد مكانتها والمساهمة بنشاط في قضية بناء وحماية قراهن ووطنهن.

ورغم التحديات العديدة، فقد حقق عمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في ديان بيان نتائج ملحوظة. وهذا يدل على صحة توجيهات الحزب واهتمام لجان الحزب والسلطات على كافة المستويات في دين بيان. إن الاستمرار في تنفيذ عمل الكوادر بشكل عام وعمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية بشكل خاص سيساهم في بناء جهاز دولة قوي، وخلق القوة المشتركة للكتلة الوطنية الموحدة العظيمة، وبناء ديان بيان لتكون متحضرة ومزدهرة بشكل متزايد. ويساهم هذا في تعزيز ثقة أبناء كافة القوميات بالحزب والدولة خلال فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد.

مصدر