حلول لتنمية قدرات الموظفات

تشارك النساء من الأقليات العرقية في منطقة موونغ آنغ في التدريب لتحسين مؤهلاتهن وخبراتهن واحترافهن.

مدفوعة بالسياسة

قالت السيدة كوانغ ثي نجويت (من جماعة خموا العرقية)، عضو المجلس العرقي بالجمعية الوطنية، ومندوبة الجمعية الوطنية عن مقاطعة ديان بيان، الدورة الخامسة عشرة: "أرى أن الحزب والدولة يوليان اهتماما كبيرا للأقليات العرقية. "إن تطوري الشخصي اليوم يعود أيضًا إلى السياسات والأولويات في تدريب ورعاية وترتيب استخدام الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الوضع الجديد".

وبحسب الإحصائيات، هناك حالياً عشرات مشاريع القوانين وأكثر من 30 سياسة بشأن الأقليات العرقية والمناطق الجبلية قيد التنفيذ، مع التركيز على عدد من المشاريع و3 برامج وطنية مستهدفة. إن ضمان الظروف الاقتصادية والثقافية والاجتماعية يعد عاملاً أساسياً في مساعدة النساء من الأقليات العرقية على التمتع بالعديد من النتائج الإيجابية، والحصول على المزيد من الفرص للتنمية الذاتية، والمشاركة في العمل الاجتماعي والسياسة، نحو المساواة بين الجنسين والتقدم الاجتماعي.

يولي المشروع رقم 8 "تنفيذ المساواة بين الجنسين وحل القضايا العاجلة للنساء والأطفال" في إطار البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030، المرحلة الأولى من عام 2021 إلى عام 2025، اهتمامًا خاصًا بقضايا المرأة والمساواة بين الجنسين. ويؤكد المشروع على "دعم مشاركة المرأة في القيادة في النظام السياسي" من خلال أنشطة تهدف إلى "تحسين قدرة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية على المشاركة في المناصب القيادية في النظام السياسي".

قالت السيدة دو ثي ثو ثوي، رئيسة اتحاد المرأة الإقليمي ورئيسة المجلس التنفيذي للمشروع 8: اعتبارًا من النصف الأول من عام 2023، تم تنفيذ المشروع 8 في 92 بلدية و954 قرية ونجوع محرومة للغاية في مقاطعة ديان بيان. من خلال تنفيذ هذا المشروع، قامت منظمة ديان بيان بتدريب وتوجيه 80 من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية المشاركة في العمل في النظام السياسي (بما في ذلك الكوادر النسائية في التخطيط، والكوادر النسائية المعينة حديثًا، والكوادر النسائية المنتخبة لأول مرة).

في عملية أداء وظائفها ومهامها، تهتم اتحاد المرأة الإقليمي دائمًا وترعاها وتحمي الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها، وخاصة أعضاء الأقليات العرقية في المناطق المحرومة والحدودية. وتواصل الجمعية تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع بفعالية مثل "دعم المرأة لبدء الأعمال التجارية في الفترة 2017 - 2025"، "مرافقة المرأة في المناطق الحدودية"...

بالإضافة إلى السياسات المحددة للمناطق ذات الأقليات العرقية، فإن الحكومة المركزية لديها العديد من السياسات والقرارات واللوائح والتشريعات والمبادئ التوجيهية بشأن كوادر الأقليات العرقية والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية النسائية. خلال عملية التنفيذ، اتبعت شركة Dien Bien عن كثب العديد من التعليمات الصادرة عن الحكومة المركزية. قرار المؤتمر الإقليمي الرابع عشر للحزب، الدورة 2020-2025؛ إن قرارات تنمية الموارد البشرية في مقاطعة ديان بيان حتى عام 2025، مع التوجه نحو عام 2030... كلها تُظهر الاهتمام بعمل الكوادر من الأقليات العرقية، بما في ذلك الكوادر النسائية من الأقليات العرقية.

ساهم مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج ثي نجويت (مجموعة عرقية خمو) بآرائه في مشروع قانون تحديد هوية المواطن (المعدل) في الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

الحل المتزامن

حدد برنامج "تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في المناصب القيادية والإدارية على جميع مستويات صنع السياسات للفترة 2021-2030" الصادر بالقرار 2282/QD-TTg بتاريخ 31 ديسمبر 2020 لرئيس الوزراء أهدافًا للوصول إلى 60٪ بحلول عام 2025 و 75٪ بحلول عام 2030 من وكالات إدارة الدولة والسلطات المحلية على جميع المستويات مع القيادات النسائية الرئيسية؛ - أن تصل نسبة الكوادر النسائية في التخطيط للمناصب الإدارية والقيادية على كافة المستويات إلى 40% على الأقل بحلول عام 2025 و50% بحلول عام 2030؛ وستصل نسبة الكوادر النسائية في تخطيط المناصب الإدارية والقيادية على كافة المستويات واللواتي يتم تدريبهن وتدريبهن وتحسين قدراتهن إلى 75% بحلول عام 2025 و90% بحلول عام 2030.

وفي الممارسة العملية، لا يزال معدل مشاركة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في السياسة في معظم المناطق الحدودية والصعبة في ديين بيان بعيداً عن الهدف المذكور أعلاه. إن تكوين فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، وخاصة الكوادر النسائية القادرة في المناطق الحدودية، أمر صعب ولا يمكن إنجازه بين عشية وضحاها. إنها نتيجة عملية وتنفيذ العديد من الحلول المتزامنة والعلمية. إن بناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية يتطلب توقعات وخطط وخرائط طريق واهتمام وتوجيه قوي من لجان الحزب على جميع المستويات ومشاركة النظام السياسي بأكمله وجهود النساء أنفسهن لبناء فريق من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات الفترة الحالية.

يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات على جميع المستويات في ديان بيان أن تستمر في تعزيز نشر وترويج سياسات ومبادئ الحزب والدولة التوجيهية بشأن الكوادر النسائية والكوادر النسائية من الأقليات العرقية والمساواة بين الجنسين. يجب تحديد العمل الشخصي دائمًا باعتباره مهمة أساسية، "مفتاح المفاتيح"، مفتاح عمل بناء الحزب من أجل الفهم الصحيح والقيام به بشكل صحيح.

وفي معرض حديثه عن عمل الكوادر، أكد السيد كاو دانج هانه، نائب رئيس اللجنة الدائمة لمجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية: "من أجل تنفيذ عمل الكوادر بشكل فعال بشكل عام، فإن عمل الكوادر النسائية، وخاصة الكوادر النسائية من الأقليات العرقية، يحتاج إلى الاستمرار في اتباع توجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة عن كثب. "خلال عملية التنفيذ، التركيز على التدريب والرعاية لتشمل في التخطيط، إنشاء مصدر للكوادر، والاهتمام بتطوير الكوادر النسائية من الأقليات العرقية لضمان هيكل وكمية وتحسين نوعية الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في القيادة والإدارة على جميع المستويات وفقًا للوائح تدريجيًا".

تنفيذًا لمشروع الحكومة بشأن "تطوير مجموعة الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة في مقاطعة ديان بيان"، في عام 2023، وضعت وزارة الداخلية خطة لتدريب ورعاية 7119 من الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المقاطعة بأكملها. واقترحت الوزارة أن تقوم الحكومة المركزية بتطوير آلية متزامنة لتجنيد وتدريب ورعاية وتخطيط وتدوير وتعيين الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

إن العمل مع الكوادر النسائية من الأقليات العرقية يحتاج إلى تعزيز إمكانات وإبداع وقدرات المساهمة العليا للكوادر النسائية من الأقليات العرقية. يجب أن يكون ترتيب الموظفين مناسبًا لقدراتهم وقوتهم، مع إعطاء الأولوية لتطوير الموظفين الإناث من الأقليات العرقية المحلية. يتمتع كوادر وأعضاء الحزب من الأقليات العرقية في المنطقة بميزة فهم عادات وممارسات ولغات هذه الأقليات. وعندما يُدرَّبون ويُرَوَّجون في النظرية السياسية والخبرة المهنية وإدارة الدولة، يُصبحون النواة السياسية، والركيزة الأساسية لنشر مبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها، وبرامجها ومشاريعها المتعلقة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية بين الناس.

ولتحسين جودة الكوادر بشكل عام، وكوادر الأقليات العرقية، وكوادر الأقليات العرقية النسائية بشكل خاص، أضاف السيد كاو دانج هانه أيضًا: بالإضافة إلى التدريب والرعاية، من الضروري تعزيز إدارة كوادر الأقليات العرقية؛ إجراء التقييم والتصنيف السنوي وفقا للأنظمة لتعزيز نقاط القوة وتقليل القيود والقصور.

وقال مندوب الجمعية الوطنية كوانغ ثي نجويت (من جماعة خو مو العرقية، بلدية مونغ مونغ، منطقة مونغ تشا): إن كوادر الأقليات العرقية النسائية بحاجة إلى رؤية أدوارها ومسؤولياتها بوضوح، والسعي باستمرار للدراسة والممارسة والارتقاء والتغلب على الصعوبات من أجل الوفاء بمسؤولياتها الموكلة إليها، وتأكيد مكانتها والمساهمة بنشاط في قضية بناء وحماية قراهن ووطنهن.

ورغم التحديات العديدة، فقد حقق عمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية في ديان بيان نتائج ملحوظة. وهذا يدل على صحة توجيهات الحزب واهتمام لجان الحزب والسلطات على كافة المستويات في دين بيان. إن الاستمرار في تنفيذ عمل الكوادر بشكل عام وعمل الكوادر النسائية من الأقليات العرقية بشكل خاص سيساهم في بناء جهاز دولة قوي، وخلق القوة المشتركة للكتلة الوطنية الموحدة العظيمة، وبناء ديان بيان لتكون متحضرة ومزدهرة بشكل متزايد. ويساهم هذا في تعزيز ثقة أبناء كافة القوميات بالحزب والدولة خلال فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد.

مصدر