حل مشكلة الموارد البشرية لتحقيق التخطيط الإقليمي لداك نونغ

نقص الموارد البشرية المتخصصة

وعلى الرغم من قوة العمل الكبيرة، تواجه بعض الصناعات والمجالات الرئيسية في داك نونغ حاليا صعوبات في توظيف الموارد البشرية.

إن نسبة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في داك نونغ الذين تخصصوا في البناء والهندسة المعمارية صغيرة للغاية.

وبشكل عام، تعاني قطاعات البناء والتخطيط وإدارة التخطيط في المقاطعة حاليًا من نقص الموظفين المتخصصين. وبحسب إحصاءات دائرة الإنشاءات، فإن عدد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المحافظة الذين درسوا تخصصات البناء والعمارة يشكل نسبة ضئيلة في الجهاز الإداري للدولة.

وقال مدير إدارة البناء فان نات ثانه إن جميع المناطق لا يوجد بها مهندسون معماريون متخصصون. لا يوجد في المحافظة بأكملها حاليًا سوى 5 أشخاص لديهم خبرة في هذا المجال.

هناك نقص خطير في الكوادر المتخصصة في مجال البناء للقيام بأعمال إدارة البناء والترخيص، مما يخلق قصوراً في العمليات.

إن النقص في الكوادر المتخصصة في البناء سيؤدي إلى قصور في تنفيذ أعمال إدارة البناء والترخيص.

وللتغلب على هذا الوضع، عملت إدارة الإنشاءات مع وزارة الداخلية والمناطق والمدن، ومن المتوقع أن تكون هناك حاجة في المستقبل القريب إلى كوادر متخصصة في هذا المجال. لذلك، في عملية التوظيف، ينبغي الاهتمام بالتخصص المعماري.

من أجل الوفاء بمهمة تنفيذ التخطيط الإقليمي، قامت إدارة البناء مؤخرًا بالتنسيق مع أكاديمية البناء والإدارة الحضرية لتنظيم تدريب لقادة البلديات والمناطق ومسؤولي الأراضي حول عملية تنفيذ التخطيط. ومن ثم تحسين الموارد البشرية تدريجيا وتنفيذ التخطيط الفعال في المحافظة.

لا تزال عملية جذب العمالة عالية الجودة في مجالات الزراعة والسياحة في داك نونغ تواجه العديد من الصعوبات.

وعلى نحو مماثل، يواجه قطاع السياحة ـ أحد القطاعات الاقتصادية الرائدة في داك نونغ ـ صعوبات في جذب الموارد البشرية ذات الجودة.

وقال السيد نجوين ترونج ثانه، مدير شركة نجوين ثانه فات المحدودة للإنتاج الزراعي والتجارة والخدمات والسياحة عالية التقنية، إن الشركة ترغب في التعاون مع مرافق التدريب المحلية لتجنيد العمال المهرة.

في الوقت الحالي، لا تمتلك المؤسسة الإمكانات الكافية لجذب الكوادر البشرية المتخصصة من المحافظات الأخرى. ولذلك، ستعمل الشركات مع مرافق التدريب المهني الموجودة في الموقع لدعم العمال للدراسة لفترة قصيرة، ثم العودة لتوقيع عقد عمل طويل الأجل.

وبحسب الخطة، من المقرر أن تصبح داك نونج المركز الصناعي الوطني للبوكسيت والألومينا والألمنيوم ومركز الطاقة المتجددة في المنطقة.

تسعى داك نونج إلى أن تصبح المركز الصناعي الوطني للبوكسيت والألومينا والألمنيوم بحلول عام 2030، لذا فهي في حاجة ماسة إلى قوة عاملة عالية الجودة.

وبالإضافة إلى ذلك، تعمل المقاطعة على تطوير الزراعة عالية التقنية وربط سلاسل القيمة؛ تطوير السياحة المنتجعية والبيئية، وتعزيز مزايا المناخ والمناظر الطبيعية والثقافة الفريدة، وخاصة حديقة داك نونغ الجيولوجية العالمية لليونسكو.

ولتحقيق هذه الأهداف، يبحث داك نونغ عن حلول لتنمية الموارد البشرية. تقوم المقاطعة بتدريب واستقطاب الموارد البشرية عالية الجودة للصناعات والمجالات الرئيسية.

لكن في الواقع لم تتحسن الموارد البشرية في المحافظة كثيراً، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة التي تخدم مجالات متخصصة مثل التخطيط والبناء...

التدريب المتعمق

ويمكن التأكيد على أن الموارد البشرية الجيدة هي أحد العوامل المهمة لتنفيذ التخطيط الإقليمي لداك نونغ للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050.

ركزت خطط مقاطعة داك نونغ على تنمية الموارد البشرية، وضمان متطلبات الكمية والنوعية وهيكل المؤهلات والمهن.

تهدف شركة داك نونغ إلى تكوين فريق من الموارد البشرية المؤهلة وفقًا للمعايير الوطنية.

وبحسب الخبراء، فإن تحقيق الخطة يتطلب من داك نونغ تشكيل فريق متكامل من الموارد البشرية المؤهلة وفقا للمعايير الوطنية، بهدف الوصول إلى المعايير الدولية، وتلبية متطلبات المهام المهنية.

وتحتاج المحليات بشكل خاص إلى تطوير فريق من الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية القادرة على إتقان ونقل التقنيات المتقدمة والحديثة.

وتحتاج المقاطعة إلى التركيز على جذب وتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا في المجالات ذات الأولوية مثل الصناعة والبناء والهندسة المعمارية والتخطيط والزراعة عالية التقنية والتحول الرقمي والرعاية الصحية والتعليم وغيرها.

ستحتاج صناعة الألمنيوم في داك نونغ إلى حوالي 6700 وظيفة جديدة

"

بحلول عام 2030، من المتوقع أن يبلغ الطلب على الموارد البشرية في الصناعات الرئيسية في المقاطعة حوالي 200 ألف شخص. ومن بينهم يحتاج قطاع الزراعة إلى نحو 60 ألف شخص؛ الصناعة 6700 شخص؛ يسافر حوالي 2000 - 2300 شخص...

تخطيط مقاطعة داك نونغ للفترة 2021-2030، رؤية 2050

قال نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في داك نونغ هوانج فييت نام إنه لتلبية الطلب على العمالة للفترة الجديدة، وخاصة تنفيذ التخطيط الإقليمي، فإن الوحدة سوف تعمل على تكثيف التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية والمجالات والمهن.

تعمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة على تعزيز برامج التعاون والشراكة في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في المحافظة، كما تعمل على زيادة شمولية التعليم المهني من حيث الحجم والجودة.

نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في داك نونغ، هوانغ فييت نام

تستعد كلية مجتمع داك نونغ للترحيب بالفرص عند تنفيذ التخطيط الإقليمي. وعلى مدى السنوات الماضية، وقعت المدرسة اتفاقيات تعاون مع شركات داخل المحافظة وخارجها لتنفيذ تدريب الموارد البشرية.

وتركز المدرسة بشكل خاص على التخصصات التقنية ومجالات التنمية الرئيسية في المقاطعة مثل: الصناعة، وتكنولوجيا السيارات، وقطع المعادن، وتكنولوجيا المعلومات، والأزياء، والسياحة، والإدارة، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، فمن الضروري أيضًا أن ندرك أن العوامل الداخلية في داك نونغ لا تستطيع توفير الموارد البشرية عالية الجودة لتنفيذ التخطيط الإقليمي.

ومن ثم فإن استقطاب الكوادر البشرية لخدمة التخطيط الإقليمي يعد حلاً فورياً وطويل الأمد. لذلك تحتاج المحافظة إلى البحث وتطوير الآليات والسياسات المناسبة لجذب الكوادر البشرية المتميزة وخاصة في المجالات المتخصصة والتخصصية.

وبالإضافة إلى ذلك، تواصل داك نونغ الاستثمار بشكل عميق في تدريب الموارد البشرية، وخاصة في الصناعات الرئيسية كما هو موضح في التخطيط الإقليمي.

الموارد البشرية هي العامل الأساسي لضمان نجاح التخطيط الإقليمي. إذا لم يتم حل هذه المشكلة، فإن داك نونغ ستواجه صعوبات كثيرة في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحددة للفترة 2021-2030 ورؤية 2050.

المصدر: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html