وأفاد مستشفى جيا لاي العام أنه منذ بداية العام، استقال أو نقل نحو 35 موظفاً في الوحدة، بما في ذلك 17 طبيباً.
استقال العديد من الموظفين الطبيين في مستشفى جيا لاي العام الإقليمي أو نقلوا وظائفهم (الصورة: LK).
ويرجع سبب الارتفاع الحاد في معدلات البطالة في السنوات الأخيرة إلى انخفاض الرواتب الأساسية والمزايا التي يحصل عليها الطاقم الطبي والأطباء، والتي لا تتناسب مع الجهد المبذول.
وفي الوقت نفسه، تتمتع المستشفيات الخاصة بالعديد من السياسات الجذابة فيما يتعلق بالرواتب والمزايا وما إلى ذلك.
علاوة على ذلك، خلال العامين المتأثرين بجائحة كوفيد-19، كان ضغط العمل في القطاع الطبي كبيرًا لكن الإيرادات لم تكن كافية لتغطية النفقات عندما كان المستشفى يعمل بموجب آلية الاستقلال المالي.
وبسبب الوباء، انخفض معدل إشغال أسرة المستشفيات إلى 72%، ولم يتم بعد دفع تكاليف الفحص والعلاج للتأمين الصحي التي تتجاوز عدة مليارات دونج.
لا تزال حالة استقالة الطاقم الطبي ومطالبة بنقل الوظائف تحدث في العديد من المستشفيات في جيا لاي (تصوير: فام هوانج).
لقد أثرت استقالة عدد من الأطباء ذوي الكفاءة العالية بشكل كبير على عمليات المستشفى. وينتقل أيضًا العديد من الأطباء الشباب المدربين جيدًا والمهرة إلى وحدات أخرى ذات رواتب جذابة.
ولضمان توفير الموارد البشرية الجيدة للفحص الطبي والعلاج، قام المستشفى الإقليمي بفرز وترتيب الوظائف المناسبة. وفي الوقت نفسه، نوصي الرؤساء بمواصلة إضافة المزيد من الموظفين لتلبية احتياجات الفحص الطبي والعلاج.
لقد ترك العديد من الأطباء والموظفين وظائفهم، مما أدى إلى نقص الموارد البشرية، مما أثر على جودة الرعاية الصحية المقدمة للناس (الصورة: فام هوانغ).
وفي وقت سابق، ذكرت صحيفة دان تري أن قطاع الصحة في مقاطعة جيا لاي سجل في عام 2021، 110 حالة استقالة لأطباء وطاقم طبي، استقال منها 38 شخصًا (18 طبيبًا)، وتم تأديب 11 شخصًا (10 أطباء) وإجبارهم على الاستقالة.
في الأشهر الستة الأولى من عام 2022، استقال 23 موظفًا طبيًا إضافيًا من وظائفهم. ومن بين هؤلاء، استقال 6 أطباء و14 مسؤولاً من عملهم، وتمت معاقبة شخصين وإجبارهما على ترك عملهما.
واقترحت إدارة الصحة في جيا لاي أن تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية بتوفير تمويل إضافي للتعويض عن النقص في الرواتب والمخصصات والمدفوعات الأخرى وفقًا للرواتب في عام 2022 لتقليل الصعوبات التي تواجه الوحدات.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)