(دان تري) - في عام 2024، سترسل مقاطعة كا ماو أكثر من 600 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، معظمها في السوق اليابانية.
في 27 ديسمبر، وفقًا لمعلومات من مركز خدمة التوظيف الإقليمي في كا ماو (التابع لوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، في عام 2024، سيكون لدى هذه المقاطعة 602 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، ليصل إلى 100.3٪. الهدف
ومن بينهم العدد الأكبر في السوق اليابانية (337 شخصًا، يمثلون أكثر من 50%)، والبقية من كوريا وتايوان وكندا،... بالإضافة إلى ذلك، قام المركز أيضًا بالتنسيق مع منطقة ثوي بينه لإرسال 50 العمال يذهبون للعمل موسميًا في مقاطعة جولابوك (كوريا الجنوبية).
خلقت المقاطعة فرص عمل لأكثر من 48850 شخصًا، متجاوزة الخطة بنسبة 21.2٪، بزيادة 6.3٪ عن نفس الفترة في عام 2023؛ من بينهم حوالي 17,560 شخصًا في المقاطعة، وأكثر من 30,600 شخصًا خارج المقاطعة.
ينصح العديد من الشباب بالعمل في الخارج بموجب عقود (صورة توضيحية: Huynh Hai).
ولتحقيق الأرقام المذكورة أعلاه، وفقًا للسيدة كواش ثانه ثوانج، مديرة مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو، قامت الوحدة العام الماضي بالتنسيق بشكل جيد مع عدد من الشركات لإنشاء مصادر لإرسال العمال للعمل في الخارج.
ويقوم المركز أيضًا بالتنسيق مع الوحدات التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والمحليات لتنظيم الدعاية والتشاور المباشر بشأن الوظائف وإحالتها مئات المرات إلى العمال.
"من خلال أنشطة تبادل الوظائف عبر الإنترنت، جلب الطلب على توظيف العمالة ونتائج الاتصال الوظيفي الناجحة إشارات إيجابية مثل استغلال مئات الطلبات مع احتياجات التوظيف. "هناك الآلاف من الوظائف الشاغرة داخل المقاطعة وخارجها، فضلاً عن العمل في الخارج تحت "العقد"، قالت السيدة ثوانج.
أحد المهام الرائدة لهذا العام وفقًا لرئيس مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو هو نشر حل "التوظيف الذكي". لقد ساعد هذا النموذج من مسح رموز الاستجابة السريعة (التي تحتوي على معلومات ذات صلة بالوظائف) في جلسات التدريب والدعاية والتشاور المحلية الأشخاص على الوصول بسهولة إلى معلومات سوق العمل.
تنفيذًا للمهمة في عام 2025، حددت مقاطعة كا ماو هدفًا يتمثل في استشارة وتوفير فرص العمل في الداخل والخارج لنحو 15 ألف شخص؛ خلق فرص عمل لـ 40,600 عامل. ومن بينهم 700 عامل تم إرسالهم للعمل في الخارج.
ويواصل المركز تنظيم العديد من معارض التوظيف بشكل شخصي أو عبر الإنترنت أو مزيج من الاثنين، بالإضافة إلى استشارة وتنفيذ سياسات التوظيف المحلية لتحقيق الأهداف المحددة.
وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو، من خلال المراجعة، فإنه يظهر أن هناك معلومات حاليًا حول توظيف عمال موسميين للعمل في بعض البلدان ذات تكاليف السفر المنخفضة، وعدم وجود تدريب، ومستويات الدخل المرتفعة، والتي استفاد منها العديد من السكان المحليين. تعلمت وشاركت.
واقترح المركز أن تقوم إدارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة كا ماو بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة والشرطة لمراجعة "السماسرة" الذين يستغلون سياسة دعم العمالة في المقاطعة لتقديم المشورة المباشرة وجلب العمال. العمل في الخارج دون المرور عبر أجهزة إدارة الدولة، وخاصة العمال الذين يذهبون للعمل في إطار برامج موسمية لتجنب الضرر على الناس.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dua-hon-600-nguoi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-thi-truong-nhat-ban-nhieu- نهات-20241227162620736.htm
تعليق (0)