القوة الدافعة تنتشر من حركة العمال المتقدمة النموذجية

نقطة ارتكاز حركة المحاكاة

السيد فان فان نام (الثاني، على اليمين) يناقش العمل مع أعضاء فريقه.

تحت شعار "حيث يوجد العمال، توجد النقابات العمالية"، عملت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة باستمرار على ابتكار محتوى وأساليب تنظيم حركات المحاكاة، مع التركيز على اكتشاف - رعاية - تكريم النماذج المتقدمة على مستوى القاعدة الشعبية. ولم تتوقف الحركة عند الشعارات، بل أصبحت في الواقع قوة دافعة واسعة النطاق، وتلقت ردود فعل إيجابية من عشرات الآلاف من العمال والموظفين والعمال.

بمناسبة شهر العمال 2025، سيحصل 50 عاملاً متميزاً على شهادات تقدير من اللجنة الشعبية الإقليمية - وهي مكافأة تستحق جهود العمال المستمرة وتفانيهم. وخلف هذه الجوائز قصص ملهمة عن المثابرة والإبداع والمسؤولية.

ومن الأمثلة النموذجية على ذلك السيد فان فان نام، رئيس قسم الغزل بشركة فينا نيو تارب المحدودة. مع أكثر من 17 عامًا من الخبرة، فهو ليس مجرد عامل ماهر، بل هو أيضًا قائد فريق مثالي. وفي عام 2024، نجح في تحقيق 310 أيام عمل، أي ما يعادل 100% من الخطة، وكان يعمل في كثير من الأحيان لساعات إضافية لمواكبة طلبات التصدير. كما نجح في اختراع "أداة إزالة اللفة"، والتي تساعد على تقليل الوقت اللازم لتغيير لفة الغزل بنسبة 50%، وتحسين الكفاءة وتقليل وقت تعطل الماكينة.

ليس فقط أنه جيد في عمله، السيد نام يقوم أيضًا بتعليم المهنة بشكل نشط للجيل الأصغر سناً. الأخ الأكبر   وقال نام: " خلال العام، قمت بتدريب 8 عمال جدد، وتنظيم العديد من جلسات تبادل الخبرات، مما ساهم في مساعدة فريق الإنتاج على تجاوز الخطة، مع أكثر من 4600 طن من المنتجات، بزيادة قدرها 16.5٪ مقارنة بالعام السابق".

السيد فان فان نام (يسار) يعطي التعليمات للعمال الشباب.

إن نقابة الشركة ترافق دائمًا وتخلق الظروف لتحقيق مبادرته، وفي الوقت نفسه تقترح مكافآت مستحقة، وتخلق الدافع للمنافسة بين جميع العمال.

قالت السيدة فو ثي جيانج، رئيسة نقابة عمال شركة فينا نيو تارب المحدودة: "يشجع مجلس الإدارة والنقابة دائمًا مبادرات الابتكار التقني. في العام الماضي، اقترحنا مكافأة 125 مليون دونج للموظفين المبادرين، وهي طريقة عملية لتشجيع الإبداع والالتزام تجاه الشركة".

مبدع ومخلص

شجع مسؤولو اتحاد عمال مدينة أونغ بي وشركة المساهمة للبيئة والبناء الحضري في أونغ بي العمال في أماكن عملهم.

وليس فقط في قطاع التصنيع، بل وفي المجال البيئي والحضري أيضاً، تتجلى روح المحاكاة بوضوح من خلال أمثلة محددة. السيد نجوين دوي دين - سائق شركة المساهمة العامة للبيئة والبناء الحضري أوونغ بي هو مثال حي على ذلك.

بعد أن عمل لسنوات عديدة في وظيفة جمع القمامة - وهي وظيفة فريدة وصعبة - كان السيد ديين يبتكر باستمرار ويكافح من أجل تحسين المعدات لخدمة الوظيفة. في عام 2024، اقترح مبادرة "استبدال الجزء السفلي من الخزان المساعد لشاحنة ضغط القمامة من الحديد إلى الفولاذ المقاوم للصدأ"، مما يساعد على زيادة عمر المعدات وتقليل تكاليف الصيانة وتحسين كفاءة التشغيل.

قال السيد دين: "تحتوي مياه الصرف الصحي على العديد من المواد المسببة للتآكل التي تُلحق الضرر سريعًا بالخزان الفرعي والحوض. بعد العديد من الإصلاحات غير الفعالة، قررتُ استخدام الفولاذ المقاوم للصدأ كبديل. فاقت النتائج التوقعات: أكثر متانة، وأخف وزنًا، وأكثر فعالية من حيث التكلفة."

ليس فقط أنه مبدع، بل هو أيضًا "الأخ الأكبر" في الفريق، فهو دائمًا يدعم ويرشد العمال الجدد، ويساهم في بناء بيئة عمل موحدة وودية. ولهذا السبب تم تكريمه من قبل الشركة ومدينة Uong Bi وسرعان ما قامت لجنة الشعب الإقليمية بتكريمه خلال شهر العمال.

أكد السيد هوانغ فان هونغ، رئيس نقابة عمال الشركة، قائلاً: "الرفيق ديان مثالٌ يُحتذى به في العمل، ومثالٌ يُحتذى به في الالتزام باللوائح، وله مبادراتٌ عديدة طُبِّقت عمليًا. وتقف النقابة دائمًا إلى جانب العمال لاكتشاف هذه النماذج النموذجية وتكرارها".

السيد نجوين دوي دين (الذي يعمل على ضاغطة القمامة) لديه دائمًا العديد من الحلول للتغلب على الصعوبات في العمل.

وفي الواقع، أصبح دور النقابات العمالية، وخاصة النقابات العمالية الشعبية، واضحا بشكل متزايد. ليس فقط مرافقة في ما يتعلق بالحقوق والحياة، بل أيضاً كونها "قابلة" للمبادرات، واكتشاف ورعاية العوامل النموذجية. وقد ساعدت أنشطة مثل منتدى "العمال يروون قصصا عن وظائفهم"، وندوات تبادل الخبرات، والمسابقات المواضيعية... على انتشار حركة المحاكاة على نطاق أوسع وأوسع.

لقد أثبت نموذج "كل نقابة قاعدية - نموذج متقدم نموذجي" الذي نفذه الاتحاد الإقليمي للعمل فعاليته. يتم تكريم الآلاف من العمال الجيدين والمبدعين كل عام، مما يؤدي إلى إنشاء شبكة قوية وممتدة.

قال السيد كو هوي ثانغ، رئيس اتحاد عمال مدينة أونغ بي: "نولي دائمًا أهمية كبيرة لجهود المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، وننظم الندوات واللقاءات، ونروج للقدوة الحسنة على المنصات الرقمية والصحف النقابية. هذه طريقة لتشجيع روح العمل الإيجابية وتعزيز جهود العمال المتواصلة".

إن حركة "العمال المتقدمين المتميزين" في كوانج نينه لا تساهم في تحسين الإنتاجية وجودة العمل فحسب، بل إنها تبني أيضًا قيمًا ثقافية جديدة في المؤسسات. العمال مثل فان فان نام، ونغوين دوي دين، والعديد من الأمثلة الأخرى هم صور جميلة للعاملين في العصر الجديد: مهرة، مبدعين، مخلصين ومسؤولين. وهذا يشكل أيضًا أساسًا قويًا لكي تواصل كوانج نينه النمو بقوة، نحو التنمية المستدامة والتكامل الدولي.

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/dong-luc-lan-toa-3354494.html