مزامنة السياسات لجذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة

تعاون الوفد الرقابي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع اللجنة الشعبية لمقاطعة با ريا - فونج تاو. الصورة: نهات ترونغ

رئيس مجلس الشعب في المدينة هو تشي مينه نجوين ثي لي: تحويل التحديات إلى فرص

مدينة. لقد اعتبر هو تشي منه دائمًا الموارد البشرية العامل الرئيسي والقوة الدافعة الأكثر أهمية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. وفي الفترة 2021-2024، بذلت المدينة جهودًا لنشر العديد من الحلول المتزامنة لتطوير الموارد البشرية واستخدامها بشكل فعال، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية المتطلبات المتزايدة للتصنيع والتحديث والتكامل الدولي.

رئيس مجلس شعب المدينة هو تشي مينه نجوين ثي لي

وتعتبر النتائج التي تم تحقيقها دليلاً واضحاً على الجهود المتواصلة التي تبذلها المدينة في تحسين نوعية الموارد البشرية وتحسين حياة الناس. ولكن للحفاظ على هذه الإنجازات وتطويرها، تحتاج المدينة إلى آليات وسياسات مبتكرة ومرنة وعملية لتحويل التحديات إلى فرص في السياق الجديد.

وعلى وجه التحديد، من الضروري دراسة وتعديل وإكمال النظام القانوني المتعلق بسياسة الرواتب والمزايا وظروف العمل في القطاع العام، مما يخلق قاعدة قانونية متينة للمدينة. تتمتع مدينة هوشي منه بروح استباقية في دعوة الخبراء والعلماء والعمال ذوي الجودة العالية للعيش والعمل على المدى الطويل. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري البحث وتطوير آليات محددة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وخاصة السياسات المالية ودعم الإسكان وتحسين بيئة العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك تحسين جودة التدريب وتنمية المهارات للقوى العاملة. وهذا ضروري بشكل خاص في سوق العمل الذي يتأثر بشدة بالعصر الرقمي. ويجب أن تكون هناك سياسات لتشجيع الشركات على المشاركة في إعادة تدريب العمال من خلال الحوافز الضريبية والدعم المالي.

وعلى صعيد الضمان الاجتماعي، يعد توفير السكن للعمال المهاجرين قضية ملحة؛ من الضروري تعديل الأنظمة لتسهيل تطوير السكن الاجتماعي بأسعار معقولة؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي توسيع سياسات الائتمان وأنظمة الضمان الاجتماعي لضمان حياة مستقرة للعمال.

ويعد إصلاح الإجراءات الإدارية في مجالات العمل والتأمينات الاجتماعية أيضًا عاملًا مهمًا يجب مراقبته عن كثب لخلق راحة حقيقية للشركات والعمال. هذه الحلول لا تساعد المدينة فحسب. تواجه مدينة هوشي منه تحديات تتحول أيضًا إلى فرص لتحقيق تنمية أكثر استدامة في المستقبل.

تعاون الوفد الرقابي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع لجنة الشعب بالمدينة. هو تشي منه

نائب رئيس لجنة الشعب الإقليمية في با ريا - فونغ تاو دانج مينه ثونج: مزامنة العديد من الحلول الاستراتيجية

أصدرت با ريا - فونج تاو العديد من الآليات والسياسات لإنشاء مصدر للموارد البشرية المحلية الماهرة وعالية الجودة لتلبية احتياجات الموارد البشرية لتنمية القطاعات الاقتصادية الرئيسية. وفي الوقت نفسه، ينبغي بناء استراتيجية جذب استثمارية انتقائية، مع التركيز على جودة المشروع، وضمان معايير حماية البيئة، واستخدام قدر أقل من الطاقة والعمالة. لكن لتحقيق هذا الهدف تواجه المحافظة مشكلة كبيرة تتعلق بجودة الموارد البشرية. في ظل المنافسة الشرسة من المقاطعات والمدن الأخرى في المنطقة، فإن جذب وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة يشكل تحديًا كبيرًا ولكنه أيضًا فرصة لبا ريا - فونج تاو لتحقيق تقدم كبير.

نائب رئيس لجنة الشعب الإقليمية في با ريا - فونغ تاو دانج مينه ثونغ

في الفترة 2021-2025، حددت منطقة با ريا - فونج تاو بوضوح 4 ركائز اقتصادية رئيسية بما في ذلك: الصناعة والموانئ البحرية والسياحة والزراعة عالية التقنية. ولتعزيز هذه المزايا بشكل فعال، ركزت المقاطعة على بناء استراتيجية جذب استثمارية انتقائية، مع إعطاء الأولوية للمشاريع واسعة النطاق والحديثة ذات القيمة المضافة العالية والصديقة للبيئة. وتعتبر سياسات جذب الاستثمار في المحافظة سياسات غير مباشرة لجذب العمالة ذات الجودة العالية.

ومع ذلك، فإن إحدى أكبر العوائق أمام تحقيق هذه الرؤية هي نقص الموارد البشرية ذات الجودة العالية. وعلى الرغم من أن المقاطعة أصدرت العديد من الآليات والسياسات لدعم التدريب، إلا أنها في الواقع لا تزال غير قادرة على تلبية الاحتياجات المتزايدة للشركات، وخاصة في سياق التكامل الدولي.

في الوقت الحالي، لا يعد تدريب الموارد البشرية في با ريا - فونج تاو كافياً لتلبية الطلب من حيث الكمية والنوعية. إن العمال الذين يتم تدريبهم سنويا لخدمة مجالات مثل الصناعة المساندة والنفط والغاز والاقتصاد البحري وغيرها ما زالوا يتمتعون بمهارات مهنية محدودة والقدرة على إتقان التكنولوجيا المتقدمة. ويؤدي هذا إلى حالة حيث تواجه الشركات صعوبة في توظيف عمال ذوي جودة عالية لتلبية خطط التوسع أو استبدال الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن انضباط العمال ومهاراتهم الشخصية، مثل اللغات الأجنبية والعمل الجماعي والتواصل وإدارة الوقت، تعد أيضًا نقاط ضعف. وهذه هي العوامل المهمة التي تطلبها مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في كثير من الأحيان من العمال عندما تستثمر في الصناعات ذات التقنية العالية.

ولمعالجة التحديات المذكورة أعلاه، فمن الضروري نشر العديد من الحلول الاستراتيجية بشكل متزامن. حيث يتم إتقان سياسة استقطاب الكوادر البشرية المتميزة؛ هناك حوافز في مجال السكن والراتب وظروف العمل والمعيشة للمتفوقين من الخريجين وحاملي شهادات الماجستير والدكتوراه في الداخل والخارج؛ إنشاء مناطق عمل متخصصة للخبراء في القطاعات الاقتصادية الرئيسية.

أجرى وفد المراقبة مسحاً ميدانياً في كلية البترول.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تعزيز العلاقة بين مرافق التدريب، وبين الشركات المحلية والطلاب في الجامعات والكليات في المنطقة وكذلك في المدينة. هو تشي منه؛ توفير المنح الدراسية وفرص التدريب للطلاب المتفوقين لإنشاء قوة عاملة محتملة أثناء وجودهم في المدرسة.

بالإضافة إلى تحسين جودة التدريب المهني؛ الاستثمار في الأنظمة الموجودة في الموقع مع المشاركة الفعالة للمؤسسات التدريبية والشركات المحلية؛ التركيز على تدريب المهارات المهنية المتخصصة والمهارات الشخصية واللغات الأجنبية للعاملين لتلبية متطلبات سوق العمل الحديث. وفي الوقت نفسه، من الضروري تطوير سياسة خاصة للأجور، مع آلية مرنة لصرف الرواتب من ميزانية المقاطعة لقطاعات مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا العالية؛ تحسين الحوافز للاحتفاظ بالمواهب وجذب المزيد من الخبراء الجيدين للعمل في المقاطعة.

نائب رئيس جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هوشي منه. مدينة هوشي منه، الأستاذ المشارك، الدكتور تران ثين فوك: استثمار متعمق وفقًا لنقاط القوة في كل وحدة

ومن الضروري وضع سياسات محددة لدعم مؤسسات التعليم العالي في تدريب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية. إن زيادة الاستثمار المالي أمر ضروري لضمان حصول الجامعات على ميزانيات مستقرة وكبيرة بما يكفي للتطور في المجالات التكنولوجية العالية والمرافق الحديثة. ومن الضروري أيضًا تبسيط إجراءات منح وتجديد تصاريح العمل للمحاضرين الأجانب، بما يضمن مرونة أكبر من إجراءات العمالة الأجنبية بشكل عام.

نائب رئيس جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هوشي منه. هو تشي مينه، أستاذ مشارك، الدكتور تران ثين فوك

وبالإضافة إلى ذلك، مع سياسة جذب وتنمية المواهب، هناك حاجة إلى حوافز لجذب المعلمين والعلماء والخبراء البارزين للمشاركة في التدريس والبحث في فيتنام. وقد يشمل ذلك إصدار التأشيرات ذات الأولوية، وتحسين ظروف العمل والمعيشة، وتوفير الدعم المالي الجذاب. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري زيادة الاستثمار في تطوير المرافق التقنية في مؤسسات التعليم العالي لتلبية متطلبات تدريب الموارد البشرية ذات الجودة الدولية. تشجيع الجامعات على المشاركة في شبكات التعاون التعليمي الدولي، وتعزيز تبادل الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، والاستفادة من الخبرات وتحسين المعايير التعليمية.

وعلى الدولة أن تستثمر بشكل عميق في تطوير العلوم والتكنولوجيا حسب قدرات وقوى كل وحدة لاستغلال الإمكانات المتاحة على أكمل وجه لرفع مستوى العلوم والتكنولوجيا في المؤسسات التعليمية بشكل خاص والبلاد بشكل عام وفق التوجه الجديد المتمثل في الجمع بين العلوم والتكنولوجيا والابتكار. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى آلية محددة لطرح أنشطة تقييم جودة التدريب من قبل منظمات التقييم الدولية المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب للعمل في فيتنام.

تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع جامعة التكنولوجيا، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية. هو تشي منه

اقترح أن تنظر الجمعية الوطنية في عدم تحصيل ضريبة دخل الشركات بنسبة 2% على رسوم التعليم والتدريب في مرحلة الدراسات العليا ضمن حصة الالتحاق بالجامعات، لأن هيكل الرسوم الدراسية الحالي لا يكفي لتسميته ثمناً لخدمات التدريب. بالنسبة لجامعة التكنولوجيا، فإن الرسوم الدراسية أقل من الرسوم المقررة في المرسوم الحكومي. إذا كان تحصيل ضريبة دخل الشركات في المرحلة الأولى من الحكم الذاتي 2021-2024 غير مناسب لأن الرسوم الدراسية لا تشمل ضريبة دخل الشركات البالغة 2٪. إن دفع هذه الضريبة من شأنه أن يسبب صعوبات مالية كبيرة للجامعات العامة.

المقال والصور: داك ترونغ

المصدر: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html