تتزايد الطلبات، والشركات بحاجة إلى توظيف العمال

بعد فترة صعبة من الطلبات، أصبحت العديد من الشركات الآن لديها طلبات مستقرة مرة أخرى، لذلك فهي بحاجة إلى توظيف عدد كبير من العمال لتوسيع الإنتاج.

تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف العمالة

في المؤتمر لمراجعة عمل النقابة في الربع الأول من عام 2024 ونشر المهام الرئيسية في الربع الثاني من عام 2024، رئيس اتحاد عمال تكساس. قال نجوين تين دونج، مسؤول بمقاطعة تيان جيانج، إن معظم العمال عادوا إلى العمل بشكل طبيعي بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024.

عندما تعود الطلبات، تحتاج الشركات إلى توظيف عمال (الصورة ملتقطة في شركة فيت تان جارمنت المساهمة، بلدة كاي لاي).

في بداية العام، شهدت بعض الشركات في المدينة نوبات عمل، حيث ترك حوالي 200 عامل وظائفهم. في الوقت الحالي، تحتاج الشركات إلى توظيف عمال مثل شركة Ecotank Garment المحدودة التي تضم 300 عامل، وشركة Viet Tan Garment Joint Stock Company التي تضم 500 عامل، وشركة Hong An NT Company Limited التي تضم 50 عاملاً، وبعض الشركات الأخرى أيضًا بحاجة إلى توظيف عمال ولكن لا يمكنها التوظيف.

وقال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في مقاطعة تيان جيانج دانج فان تشين، إن جميع الشركات الكبيرة لديها طلبات مستقرة. في الوقت الحالي، حوالي 60% - 70% من المؤسسات لديها طلبات وإنتاج حتى الربعين الثالث والرابع من عام 2024. الطلب على توظيف العمالة في المؤسسات كبير جدًا، ولكن توظيف عدد كافٍ من العمال لتلبية طلبات الإنتاج أمر صعب للغاية.

وقال رئيس نقابة عمال مقاطعة تيان جيانج، نجوين شوان دونج، إن شركة "ماي تو جارمنت" المساهمة تحتاج إلى توظيف 200 عامل إضافي بسبب الحاجة إلى توسيع الإنتاج والأعمال، ولكن منذ بداية العام، قامت بتوظيف أقل من 10 عمال، بينما استقال 20 من عمال الشركة من وظائفهم. تحتاج شركة Tien Tien Garment المساهمة إلى توظيف حوالي 300 عامل، ولكن لا يوجد عمال، بما في ذلك العمال غير المهرة، لتوظيفهم.

قالت السيدة نجوين لي مينه ثو، رئيسة نقابة عمال شركة تيان تيان جارمنت المساهمة (مدينة ماي ثو، مقاطعة تيان جيانج): "يحصل العمال الجدد على راتب أساسي قدره 4.6 مليون دونج/شخص/شهر من الشركة، ويتم تدريب أولئك الذين ليس لديهم مهارات من قبل الشركة؛ هناك العديد من المزايا من حيث الراتب والمخصصات... ولكن لا يزال من غير الممكن استقطاب الطلب الكافي، والآن أصبح استقطاب العمال أكثر صعوبة من استقطاب موظفي المكاتب.

في حين أن هناك الكثير من السلع، لا يوجد عمل. إن الصناعتين الأكثر كثافة في العمالة اليوم، صناعة الملابس والأحذية، تعانيان دائمًا من نقص العمالة. في الوقت الحالي، يميل العديد من العمال إلى "الهروب" إلى مجالات أخرى ذات دخول أعلى، مما يتسبب في تشغيل العديد من شركات الملابس والأحذية بنصف طاقتها فقط. لقد توسعت العديد من الشركات في حجمها وترغب في توظيف العمال ولكن ليس لديها الموارد اللازمة للتوظيف.

وفقًا لرئيس اتحاد عمال تكساس. قال كاي لاي نجوين تيان دونج، من خلال المسح، إن العمال في المنطقة الذين تركوا وظائفهم يحصلون على إعانات بطالة شهرية وفقًا للوائح؛ بعض العمال يتركون عملهم وينتقلون إلى شركات لا تطبق قوانين العمل بشكل صارم (لا عقود عمل، لا تأمين اجتماعي، تأمين صحي، تأمين ضد الحوادث)، العمل الحر في المنزل، البستنة...

قالت السيدة نجوين لي مينه ثو، رئيسة نقابة عمال شركة تيان تيان للملابس الجاهزة المساهمة، إن الموظفين في كثير من الأحيان يستقيلون أو "يتخطون الوظائف" لأنهم يريدون العمل في مكان لا يدفع التأمين الاجتماعي من أجل الحصول على تأمين البطالة وفوائد التأمين الاجتماعي لمرة واحدة... مما يجعل من الصعب على الشركات العثور على العمالة.

وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي في تيان جيانج، في الربع الأول من عام 2024، كان هناك 113 وحدة وشركة تسجلت لتوظيف العمال، مع إجمالي الطلب على 3804 وظيفة عمل، بانخفاض بنحو 30٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.

اعتبارًا من بداية الربع الثاني من عام 2024، تلقت عدد من الشركات في صناعات الملابس وحقائب الظهر وحقائب اليد ومعالجة المأكولات البحرية طلبات مرة أخرى، لذلك فهي بحاجة إلى توظيف عدد كبير من العمال غير المهرة. قامت الشركات بالتنسيق مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المناطق والمدن والبلدات للتسجيل للمشاركة في أنشطة معاملات التوظيف للتشاور والمقابلات لتوظيف العمالة.

وفيما يتعلق بمستوى التوظيف، فإن الطلب على العمالة المدربة يمثل 28.11%، منها 5.97% من العمالة المتوسطة، و1.47% من العمالة على مستوى الكليات، و4.13% من العمالة على مستوى الجامعة، و16.54% من العمالة الحاصلة على شهادة التدريب/المستوى الابتدائي، ويتركزون في مجالات الاقتصاد والمحاسبة واللغات الأجنبية والكهرباء والميكانيكا وغيرها.

ويبلغ الطلب على توظيف العمال غير المهرة 71.89%، ويتركز بشكل رئيسي في توظيف العمال في صناعات الملابس والأحذية الجلدية وحقائب الظهر وحقائب اليد وتجهيز المأكولات البحرية. وتتركز احتياجات التوظيف في عدد من المؤسسات في المناطق الصناعية والتجمعات: لونغ جيانج، وتان هوونج، وتان مي تشانه، وترونغ آن، وعدد من المؤسسات التي تحتاج إلى توظيف عدد كبير من العمال في منطقة كاي لاي، المدينة. مناطق مي ثو، تشو جاو، وتشاو ثانه.

في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، تحتاج الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال مثل: شركة بونجكوك بن تري المحدودة - فرع ماي تو (توظيف 500 عامل)؛ شركة تايكوانج فينا المساهمة (توظيف 500 موظف)؛ شركة دو دوك فيتنام المحدودة (توظيف 300 موظف)؛ شركة أباتشي شوز فيتنام المحدودة (توظيف 150 موظفًا)؛ شركة سونغ تيان للملابس المساهمة (توظيف 150 عاملاً)؛ شركة ييجين فيتنام الصناعية المحدودة (توظيف 250 عاملًا)، وشركة بيلينتورف فيتنام الصناعية المحدودة (توظيف 500 عامل).

فيما يتعلق بتوظيف العمالة خارج المناطق الصناعية والتجمعات، تحتاج الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال مثل: شركة سونغ سينغ تيان جيانج المحدودة (توظيف 500 عامل)، شركة ماي تو للاستيراد والتصدير المحدودة (توظيف 250 عامل)، مصنع آن آن لمعالجة المنتجات الزراعية والمائية للتصدير (توظيف 200 عامل)، شركة تشوي وشين فينا المحدودة (توظيف 150 عامل)، شركة فوك مينه تيان جيانج المحدودة (توظيف 200 عامل)، شركة فينه كيم للأغذية المساهمة (توظيف 200 عامل)، شركة تكس جيانج المساهمة، فرع تشو جاو (توظيف 800 عامل).

حلول توظيف العمالة

قال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في مقاطعة تيان جيانج دانج فان تشين: "إن نقابة عمال المناطق الصناعية في المقاطعة ترشد النقابات العمالية القاعدية للمؤسسات للتواصل مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لدعم أعمال التوظيف. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن يعزز مركز خدمات التوظيف الإقليمي التنسيق في العمل الإعلامي والدعاي بشأن احتياجات التوظيف في المؤسسات.

خلال شهر العمال 2024، ستعمل نقابات العمال في المناطق الصناعية في المقاطعة على تعزيز نشر معلومات توظيف العمالة للمؤسسات من خلال مراسم الإطلاق وأسواق الخصم وما إلى ذلك لإيصال معلومات توظيف العمالة على نطاق واسع إلى العمال المحتاجين إلى المعلومات.

وفيما يتعلق بحل مشكلة توظيف العمالة، قال نائب الرئيس الدائم لاتحاد العمال في مقاطعة تيان جيانج، هوانج خاك تينه، إنه وجه جميع مستويات اتحاد العمال بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة لتوفير المعلومات حول احتياجات الشركات في مجال توظيف العمالة على وسائل الإعلام، والمواقع الإلكترونية، ومواقع التواصل الاجتماعي، وخاصة على أنظمة الراديو في المناطق والمدن والبلدات والبلديات والأحياء.

وفي الوقت نفسه، دعم الشركات في إبلاغ مركز التوظيف الإقليمي باحتياجات التوظيف للعمالة؛ المشاركة في معارض التوظيف التي ينظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي شهريًا في المحليات.

قالت نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة تيان جيانج نجوين ثي مي نونج إنه لتنفيذ برنامج الهدف الوطني، تم تخصيص ما يقرب من 3 مليارات دونج لمركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم بورصات العمل والمدينة. لقد أطلقت My Tho للتو أول بورصة عمل.

في حال وجود حاجة لتنظيم تبادل وظيفي في المنطقة، يتم التنسيق مع إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة للتسجيل في مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم تبادل وظيفي.

كما أن تنظيم معرض للوظائف أمر صعب أيضًا، لأن الشركات فقط هي التي تحتاج إلى توظيف، أو يشارك فيها فقط الطلاب أو العمال الذين لديهم وظائف بالفعل، في حين أن هناك عدد قليل جدًا من العمال الذين يبحثون عن وظائف. لذلك، ينبغي على المحليات مراجعة المنطقة ومسحها. في حال وجود عمال يبحثون عن عمل، عليهم التسجيل لدى وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية.

لي أوانه

مصدر