تبسيط إجراءات التوظيف، واستخدام خبراء التكنولوجيا الفائقة

أكثر من 83% من موظفي FPT هم موظفون ذوو جودة عالية

باعتبارها شركة فيتنامية تعمل على مستوى العالم، تتمتع شركة FPT Corporation بموارد بشرية متنوعة من حيث الثقافة والدين والعرق واللغة والعمر ومستوى التعليم وما إلى ذلك. وهذا أيضًا عامل مهم يخلق ميزة تنافسية مستدامة لشركة FPT.

وفي تقريره للوفد الإشرافي، قال مدير الموارد البشرية بشركة FPT، تشو كوانج هوي، إنه بحلول نهاية عام 2024، كان لدى FPT 83826 موظفًا يعملون في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك أكثر من 3700 موظف أجنبي من 87 جنسية، معظمهم من الولايات المتحدة واليابان وسلوفاكيا وماليزيا والمكسيك والفلبين...

عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع مجموعة FPT صباح يوم 2 أبريل.

المجالات الرئيسية لعمل FPT هي التكنولوجيا والاتصالات والتعليم. وهذه كلها مجالات تتطلب موارد بشرية عالية الجودة. في الوقت الحالي، أكثر من 83% من موظفي FPT هم من الموظفين ذوي الجودة العالية والحاصلين على درجات جامعية أو أعلى. على وجه الخصوص، تضم شركة FPT مهندسين تقنيين في مجالات: أشباه الموصلات (أكثر من 100 موظف)، الذكاء الاصطناعي (أكثر من 1000 موظف)، الحوسبة السحابية (ما يقرب من 500 موظف)، البيانات (أكثر من 1200 موظف)، السيارات (أكثر من 3600 موظف).

في سياق قيام العديد من شركات التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم بخفض عدد موظفيها، أدركت شركة FPT فرصة عظيمة وحددت بسرعة هدفًا لجذب كبار الخبراء من الشركات الرائدة في العالم للعمل لديها. ومن المتوقع أن يرتفع عدد الخبراء الأجانب العاملين في FPT إلى 4500 موظف بحلول عام 2025.

وأكد السيد تشو كوانج هوي أن "الاحترام - الابتكار - العمل الجماعي - العدالة - النموذجية - الحكمة تعتبر قيمًا أساسية، وهي الحمض النووي وروح FPT، والقوة التي تحفز قادة المجموعة ومسؤوليها وموظفيها على السعي والابتكار باستمرار من أجل المنفعة المشتركة للمجتمع والعملاء والمساهمين وأصحاب المصلحة".

ترأس نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع لام فان دوآن الاجتماع.

ومن الجدير بالذكر أنه في عام 2024، كان معدل دوران الموظفين (TOR) في FPT هو الأدنى في السنوات الست الماضية، وفي قطاع التكنولوجيا وحده، كان هذا المعدل هو الأدنى في السنوات الخمس عشرة الماضية (13.9%). وهذا، وفقًا للسيد تشو كوانج هوي، له أهمية خاصة، إذ يوفر قدرًا كبيرًا من التكاليف في تدريب الموظفين الجدد في شركات التكنولوجيا؛ هي نتيجة لسلسلة من السياسات والبرامج التي تنتهجها المجموعة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

وعليه، تلتزم FPT بالحفاظ على مكان عمل سعيد، حيث يمكن لكل فرد الاندماج بسهولة، والحصول على فرصة المساهمة والتطور بحرية وإنصاف. وفي الوقت نفسه، ابتكر وأبدع دائمًا لتحقيق السعادة للموظفين بناءً على العوامل التالية: المالية والجسدية والفكرية والروحية.

توفير أقصى قدر من الراحة للخبراء الأجانب للعمل في فيتنام

من أجل تحسين كفاءة تنمية الموارد البشرية واستخدامها، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، توصي مجموعة FPT بمواصلة تحسين جودة التعليم والتدريب، وتعزيز نماذج التعاون مع الشركات لبناء برامج تدريبية وفقًا للمتطلبات الفعلية؛ إدخال محتوى الذكاء الاصطناعي والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التعليم المبكر. هناك آلية لتطوير فريق شامل من المحاضرين ذوي القدرة على البحث العلمي والقدرة على اللغات الأجنبية والقدرة الرقمية وما إلى ذلك.

تعزيز تنفيذ خطة تدريب الموارد البشرية ذات التقنية العالية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي وصناعة أشباه الموصلات والبيانات الضخمة... وإنشاء آلية لجذب المواهب الفيتنامية إلى الخارج، وبناء آليات وسياسات خاصة لجذب المثقفين والخبراء الفيتناميين في الخارج للعودة إلى العمل في البلاد؛ دعم ظروف المعيشة والعمل، وخلق فرص البحث والتطوير المهني.

يقدم مدير الموارد البشرية لشركة FPT Corporation، تشو كوانج هوي، تقاريره إلى فريق الإشراف

مواصلة تعزيز التعاون الدولي والمحلي لإنشاء مراكز بحثية دولية، والتعاون مع الجامعات ومعاهد البحوث الرائدة في العالم لزيادة الموارد وكذلك الخبرة في الإدارة والتدريب والتطوير وتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

تحسين السياسات وبيئة العمل، وإصلاح الإجراءات الإدارية في التوظيف والتعيين، وعلى وجه التحديد، تبسيط عملية منح تصاريح العمل والتأشيرات للخبراء الأجانب. في الوقت الحالي، يتطلب التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل العديد من الخطوات، وهي عملية معقدة ومدة انتظار تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر. ويجري النظر في الموافقة على تأشيرة الخبراء الذين يحملون تصاريح عمل جنبًا إلى جنب مع طلبات الحصول على تأشيرة طويلة الأجل العادية، مما يؤدي إلى وقت طويل للغاية لمعالجة التأشيرة (14 يوم عمل)، في حين تحتاج المشاريع التكنولوجية عادةً إلى الأشخاص بسرعة.

توصي FPT بتقليص الإجراءات ووقت المعالجة، مع عدم وجود قيود على توظيف خبراء التكنولوجيا الفائقة؛ إصدار تأشيرة سريعة ومريحة بإجراءات بسيطة للخبراء وأقاربهم عند زيارتهم أو عملهم أو إقامتهم على المدى الطويل مع الخبراء؛ إعفاء من التأشيرة للخبراء في مجالات التكنولوجيا العالية أو من البلدان ذات القدرات العلمية والتكنولوجية المتقدمة والتي لديها تعاون استراتيجي مع فيتنام؛ إعطاء الأولوية لوقت المعالجة، وتبسيط شروط التأشيرة للخبراء الذين يحملون تصاريح عمل...

قام وفد المراقبة بدراسة منصة التحول الرقمي akaBot التابعة لشركة FPT

إعفاء/تخفيض ضريبة الدخل الشخصي للخبراء العاملين في المؤسسات العاملة في قطاع التكنولوجيا العالية والمسجلة لدى الجهات المختصة؛ الخبراء الذين يعملون في المواقع المخطط لها للتطوير التكنولوجي العالي، مثل منتزه هوا لاك للتكنولوجيا العالية، ومنتزه دا نانغ للتكنولوجيا العالية، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، البحث عن زيادة الاستقطاعات العائلية لجذب وتحفيز الموارد البشرية عالية الجودة.

وأشاد وفد المراقبة بالنتائج التشغيلية التي حققتها شركة FPT في الآونة الأخيرة، مما ساهم في تنمية البلاد بشكل عام، وخاصة في مجالات التكنولوجيا والاتصالات والتعليم. كما أن المجموعة لديها العديد من السياسات لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم، وخلق بيئة عمل سعيدة للموظفين، حتى يتمكنوا من المساهمة بثقة.

وتأمل بعثة المراقبة أن تعمل مجموعة FPT على الترويج لمزاياها كمنشأة تدريبية وصاحب عمل، وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة ليس فقط للمجموعة ولكن أيضًا للشركات المحلية والأجنبية.

سيتم تجميع توصيات شركة FPT ودراستها في عملية تطوير تقارير نتائج الرصد بالإضافة إلى إتقان السياسات والقوانين ذات الصلة.

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html