الابتكار في المحتوى وأساليب العمل وجذب العمال للمشاركة في المنظمات النقابية

في فترة ما بعد الظهر من يوم 2 أغسطس، عملت اللجنة الدائمة لهيئة رئاسة الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام (VGCL) بقيادة السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس VGCL، مع قادة مقاطعة ثانه هوا بشأن القيادة والتوجيه لعمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في مقاطعة ثانه هوا. وحضر الاجتماع الرفيق فام تي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية.

الرفاق: نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ ترأست الاجتماع السيدة فام ثي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية.

وفقًا لتقرير اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، اعتبارًا من 31 يوليو 2024، يوجد في المقاطعة بأكملها 365910 عاملًا وموظفًا مدنيًا وعمالًا في وحدات بها نقابات عمالية وأكثر من 35000 عامل في وحدات بدون نقابات عمالية. وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لإحصاءات غير كاملة، فإن المحافظة بأكملها تضم ​​أكثر من 11800 عامل يعملون في القطاع غير الرسمي.

وتحدث في الاجتماع رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال فو مانه سون.

قدم رئيس اللجنة المنظمة لاتحاد العمال الإقليمي لي تشونغ فان تقريرا عن نتائج تطوير أعضاء النقابة وتأسيس النقابات القاعدية في الأشهر السبعة الأولى من العام.

وبناءً على توجيهات الاتحاد العام للعمل في فيتنام ولجنة الحزب الإقليمية في ثانه هوا، اتخذت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل في الآونة الأخيرة العديد من التدابير لتوجيه وتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات الشعبية، وخاصة توجيه النقابات العمالية على جميع المستويات لمسح وفهم وضع العمل في القطاع غير الرسمي، وتعبئة أعضاء النقابات لتطوير وإنشاء النقابات الشعبية.

الوفود الحاضرة في الاجتماع.

قامت النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة بمسح وفهم وضع ومجالات عمل المؤسسات والعمال في منطقة الإدارة بشكل استباقي، ووضعت خططًا لنشر وتعبئة أعضاء النقابات، وأنشأت نقابات عمالية شعبية ونقابات شعبية. - العمل بشكل نشط واستباقي على ابتكار محتوى وأساليب العمل النقابي، وتنويع أشكال الحركات والأنشطة التنظيمية لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، وبالتالي خلق الثقة وجذب وحشد العمال للمشاركة في المنظمات النقابية.

نظرة عامة على جلسة العمل.

ونتيجة لذلك، أنشأت المقاطعة بأكملها خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، 53 نقابة عمالية و10 فروع نقابية جديدة؛ تم ضم 19,907 عضوًا جديدًا إلى النقابات، وهو ما يمثل 55.6% من الهدف الذي حددته الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام. وخاصة في شهر يوليو 2024 - "شهر الذروة لتنمية أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات الشعبية، وتعريف أعضاء النقابات المتميزين بالحزب"؛ أنشأت المقاطعة بأكملها 15 نقابة عمالية و10 نقابات للشباب وطورت أكثر من 11 ألف عضو نقابي جديد.

وتحدثت رئيسة اتحاد عمال مدينة سام سون داو ثي لي في الاجتماع.

وتحدث في الاجتماع رئيس نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة نجوين هوو كوانج.

وفي المؤتمر، تبادل المشاركون الصعوبات والعقبات والحلول لتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات بشكل فعال، وإنشاء النقابات العمالية القاعدية والنقابات الشعبية؛ الحلول لنشر وتعبئة وجذب وتجميع أعضاء النقابات في القطاع غير الرسمي؛ دور الكوادر النقابية في العمل الدعائي والتعبئة لتنمية أعضاء النقابة؛ الابتكار في المحتوى وأساليب العمل، وتحسين نوعية أعضاء النقابة لجذب وحشد العمال للمشاركة في المنظمات النقابية...

وتحدث في الاجتماع الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

تحدثت الرفيقة فام تي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية في الاجتماع.

تقديراً عالياً لجهود نقابات ثانه هوا على كافة المستويات في التغلب على الصعوبات، وتنفيذ عمل تنمية أعضاء النقابات بشكل فعال وإقامة نقابات عمالية قاعدية، الرفاق: نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ قامت فام تي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية بتحليل المزايا والصعوبات والمخاطر التي تؤثر على عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن يواصل اتحاد عمال ثانه هوا في الفترة القادمة مسح وفهم وضع الكمية والنوعية للمؤسسات والعمال في المنطقة، وبالتالي تقديم المشورة للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن الحلول لتنظيم القيادة والتوجيه في تنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابة، وإنشاء النقابات العمالية الشعبية والنقابات الشعبية. - ابتكار أعمال دعائية لأعضاء النقابات والعمال بطريقة مناسبة وفعالة؛ - ابتكار إجراءات قبول أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية. التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لفهم وضع المؤسسات الجديدة على الفور لنشر الحلول الفعالة لحشد إنشاء النقابات العمالية الشعبية؛ البحث عن نماذج جديدة لتنظيم النقابات العمالية في قطاع العمل غير الرسمي. مواصلة ابتكار محتوى وأساليب العمل النقابي، وبناء منظمات نقابية قوية، وجذب العمال للمشاركة في المنظمات النقابية.

ثانه هيو

المصدر: https://baothanhhoa.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-221122.htm