في فترة ما بعد الظهر من يوم 2 أغسطس، عملت اللجنة الدائمة لهيئة رئاسة الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL) بقيادة السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس VGCL، مع قادة مقاطعة ثانه هوا بشأن القيادة والتوجيه لعمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في مقاطعة ثانه هوا. وحضر الاجتماع الرفيقة فام ثي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية.
الرفاق: نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ ترأست الاجتماع فام ثي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية.
وبحسب تقرير اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، اعتبارًا من 31 يوليو 2024، يوجد في المقاطعة بأكملها 365910 عاملًا وموظفًا حكوميًا وعمالًا في وحدات بها نقابات عمالية وأكثر من 35000 عامل وعمال في وحدات بدون نقابات عمالية. وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لإحصاءات غير كاملة، فإن المحافظة بأكملها تضم أكثر من 11800 عامل يعملون في القطاع غير الرسمي.
وتحدث في الاجتماع رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال فو مانه سون.
قدم رئيس اللجنة المنظمة لاتحاد العمال الإقليمي لي تشونغ فان تقريرا عن نتائج تطوير أعضاء النقابة وتأسيس النقابات القاعدية في الأشهر السبعة الأولى من العام.
وبناءً على توجيهات الاتحاد العام للعمل في فيتنام ولجنة الحزب الإقليمية في ثانه هوا، اتخذت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل في الآونة الأخيرة العديد من التدابير لتوجيه وتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات الشعبية، وخاصة توجيه النقابات العمالية على جميع المستويات لمسح وفهم وضع العمل في القطاع غير الرسمي، وتعبئة أعضاء النقابات لتطوير وإنشاء النقابات الشعبية.
الوفود الحاضرة في الاجتماع.
وقد قامت النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة بدراسة وفهم الوضع ومجالات عمل المؤسسات والعمال في منطقة الإدارة بشكل استباقي، ووضع خطط الدعاية، وحشد أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية والنقابات الشعبية. العمل بشكل فعال واستباقي على ابتكار محتوى وأساليب العمل النقابي، وتنويع أشكال الحركات والأنشطة التنظيمية لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، وبالتالي خلق الثقة وجذب وتجمع العمال للمشاركة في المنظمات النقابية.
نظرة عامة على جلسة العمل.
ونتيجة لذلك، في الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، أنشأت المقاطعة بأكملها 53 نقابة عمالية جديدة و10 فروع نقابية؛ تم ضم 19,907 عضوًا جديدًا إلى النقابات، وهو ما يمثل 55.6% من الهدف الذي حددته الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام. وخاصة في شهر يوليو 2024 - "شهر الذروة لتنمية أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية، وتعريف أعضاء النقابات المتميزين بالحزب"؛ أنشأت المقاطعة بأكملها 15 نقابة عمالية و10 نقابات للشباب وانضم إليها أكثر من 11 ألف عضو جديد.
وتحدثت رئيسة اتحاد عمال مدينة سام سون داو ثي لي في الاجتماع.
وتحدث في الاجتماع رئيس نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة نجوين هوو كوانج.
وفي المؤتمر، تبادل المشاركون الصعوبات والعقبات والحلول لتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات بشكل فعال، وإنشاء النقابات العمالية القاعدية والنقابات الشعبية؛ الحلول لنشر وتعبئة وجذب وتجميع أعضاء النقابات في القطاع غير الرسمي؛ دور الكوادر النقابية في العمل الدعائي والتعبئة لتنمية أعضاء النقابة؛ الابتكار في المحتوى وأساليب العمل، وتحسين نوعية الأعضاء النقابيين لجذب وتجمع العمال للمشاركة في المنظمات النقابية...
تحدث في الاجتماع الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
وتحدثت في الاجتماع الرفيقة فام ثي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية.
تقديراً عالياً لجهود نقابات ثانه هوا على كافة المستويات في التغلب على الصعوبات وتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية بشكل فعال، الرفاق: نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ قامت فام ثي ثانه ثوي، عضو اللجنة الدائمة، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية، بتحليل المزايا والصعوبات والمخاطر التي تؤثر على عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تواصل نقابة ثانه هوا في الفترة القادمة مسح وفهم وضع الكمية والنوعية للمؤسسات والعمال في المنطقة، وبالتالي تقديم المشورة للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن الحلول لتنظيم القيادة والتوجيه في تنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابة، وإنشاء النقابات العمالية القاعدية والنقابات الشعبية. - ابتكار أعمال دعائية مبتكرة لأعضاء النقابات والعمال بطريقة مناسبة وفعالة؛ - ابتكار إجراءات قبول أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية. التنسيق مع الإدارات المعنية لفهم وضع المؤسسات الناشئة في أسرع وقت ممكن لنشر الحلول الفعالة لحشد إنشاء النقابات العمالية القاعدية؛ البحث عن نماذج جديدة لتنظيم النقابات العمالية في قطاع العمل غير الرسمي. مواصلة تجديد محتوى وأساليب العمل النقابي، وبناء منظمات نقابية قوية، وجذب العمال للمشاركة في المنظمات النقابية.
ثانه هوي
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-221122.htm
تعليق (0)