- ابتكار المحتوى وطرق العمل وتعزيز دور المنظمة النقابية

على مر السنين، وتحت القيادة المباشرة والتوجيه من لجنة الحزب الإقليمية والاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL)؛ الاهتمام والتنسيق والتسهيل على كافة مستويات الحكومة وجبهة الوطن والدوائر والفروع والقطاعات والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ المبادرة والإبداع لدى النقابات العمالية على كافة المستويات؛ وبفضل حماس وتفاني ومسؤولية العاملين في النقابة والروح الديناميكية والإبداعية لأعضاء النقابة والعمال وحركة العمال والموظفين المدنيين والعمال، تواصل أنشطة النقابة في مقاطعة فو ثو الابتكار والتكيف بمرونة وتحقيق نتائج عملية.

قدم رؤساء وفد الجمعية الوطنية الإقليمية واتحاد العمال الإقليمي الهدايا للعمال في الظروف الصعبة بمناسبة العام القمري الجديد 2024.

ركزت النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة على توجيه عمل فهم ظروف معيشة وعمل أعضاء النقابات والموظفين، وتنسيق عمل التفتيش والفحص والإشراف على تنفيذ الأنظمة والسياسات لأعضاء النقابات والموظفين في الهيئات والوحدات والمؤسسات؛ التركيز على القيام بعمل جيد لرعاية الفوائد العملية لأعضاء النقابات، وخاصة برنامج "Tet Sum Vay"، و"شهر العامل"، ودعم أعضاء النقابات والعمال المتضررين من جائحة COVID-19 ... وتوجيه النقابات العمالية على جميع المستويات لتعزيز الأنشطة الاجتماعية والخيرية، والحفاظ على صندوق "مأوى النقابات" و "صندوق الدعم الرأسمالي لأعضاء النقابات" وتنفيذهما بشكل فعال.

وقد شهد عمل النقابات في مجال الدعاية والتثقيف والتواصل العديد من الابتكارات، مما ساهم في توصيل توجيهات الحزب وقراراته، وسياسات الدولة وقوانينها، وأنشطة النقابات إلى أعضاء النقابات والعمال. حركات المحاكاة الوطنية، مع التركيز على حركات "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "إنتاجية أعلى، جودة أفضل"، "نصيحة جيدة، خدمة جيدة"، برنامج "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات، تصميم على هزيمة جائحة كوفيد-19"... جذبت عددًا كبيرًا من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال للمشاركة، مما ساهم في تنفيذ مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة. ويتم الاهتمام بتنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية وبناء المنظمات النقابية القوية.

قدم قادة الاتحاد الإقليمي للعمال رمزًا للدعم المالي لبناء منزل "مأوى النقابة" لأعضاء النقابة في ظروف صعبة في منطقة تان سون.

في الفترة المقبلة، وبالتزامن مع التنمية الاجتماعية والاقتصادية التي تشهدها المقاطعة، من المتوقع أن يستمر عدد أعضاء النقابات والعاملين في المقاطعة في الزيادة بسرعة. وهذا يشكل حالة مواتية لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية، وفي الوقت نفسه يشكل ضغطًا على التنظيم النقابي في سياق اللوائح القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف والتي من المتوقع أن تستمر في التعرض لتغيرات كبيرة وجذرية.

إن هذا السياق يتطلب المزيد من الابتكار في محتوى وأساليب العمل النقابي، ويتطلب من كل مستوى نقابي وكل مسؤول نقابي أن يكون على وعي عميق بمسؤولياته تجاه المنظمة وأعضاء النقابة والعمال، وخاصة في رعاية الاحتياجات المادية والروحية، وأداء وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والعمال. لذلك، فإن النقابات العمالية على كافة المستويات في المقاطعة بحاجة إلى مواصلة الابتكار القوي وتحسين جودة العمليات، بما في ذلك تنفيذ المهام الرئيسية التالية بشكل جيد:

التركيز على التنفيذ الفعال للقرار رقم 02-NQ/TW، المؤرخ 12 يونيو 2021، الصادر عن المكتب السياسي "بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية في فيتنام في الوضع الجديد" وفقًا لخصائص المقاطعة. - ابتكار شكل ومحتوى العمل الدعائي والتعبئة لأعضاء النقابات والعاملين فيها بما يتناسب مع كل نوع من أنواع النقابات القاعدية.

تعزيز دور ومبادرة النقابة في بناء فريق من الموظفين يتمتعون بإرادة سياسية قوية وحس انضباط عالي ونمط حياة ثقافي ومؤهلات مهنية ومهارات مهنية وأسلوب صناعي جدير بأن يكون القوة الأساسية الرائدة في تنفيذ أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

في الفترة 2019 - 2023، أنشأت المقاطعة بأكملها 206 نقابة عمالية شعبية، مما أدى إلى زيادة عدد أعضاء النقابة بمقدار 26381. في الوقت الحالي، يدير ويوجه الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل مباشر 17 نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، حيث تضم 1721 نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية و146596 عضوًا نقابيًا. وفي المتوسط، يتم تصنيف 98.82% من النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية كل عام على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد أو أفضل؛ 88.28% من النقابات العمالية تصنف على أنها قامت بمهامها بشكل جيد أو أفضل، ومن بينها 71.96% من النقابات العمالية خارج القطاع العام تصنف على أنها قوية. ويتركز الاهتمام على المشاركة في الرقابة الاجتماعية والنقد، والمساهمة في بناء الحزب وبناء حكومة نظيفة وقوية. تحظى أنشطة المرأة والعمل المالي والتفتيش والإشراف بالاهتمام وأصبحت روتينية بشكل متزايد.

القيام بشكل جيد بعمل رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. تنسيق تنفيذ قانون الديمقراطية الشعبية؛ وكان تطوير البرامج والنماذج لرعاية مزايا أعضاء النقابات فعالاً، مثل "شهر العمال"، و"أسبوع لم الشمل"، ووجبات منتصف الدوام.

المشاركة بشكل استباقي مع السلطات المختصة لحل القضايا الملحة بين الموظفين بشكل سريع وفعال، مما يساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة. البحث بشكل فعال وتقديم المشورة والاقتراح للجهات المختصة بشأن الآليات والسياسات الرامية إلى تحسين وتعزيز الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال.

تنظيم حركات التظاهر الوطنية بشكل جيد بمحتوى وأساليب مناسبة لكل نوع من المؤسسات والصناعات والأهداف، وخاصة حركة التظاهر "عمال جيدون، عمال مبدعون"، مع التركيز على "إنتاجية أعلى، جودة أفضل" في قطاع الإنتاج والأعمال، "نصيحة جيدة، خدمة جيدة" في الأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة، والمساهمة في تنفيذ مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة.

تعزيز تنمية أعضاء النقابة وبناء منظمة نقابية قوية؛ الاهتمام بتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للمسؤولين النقابيين على كافة المستويات، والتكيف مع التغيرات في الأوضاع ومتطلبات ومهام الفترة الجديدة؛ المشاركة في بناء حزب وحكومة ونظام سياسي نظيف وقوي؛ القيام بعمل جيد في اكتشاف وتدريب وتقديم أعضاء النقابة المتميزين إلى لجنة الحزب للنظر فيهم وتدريبهم وقبولهم في الحزب.

تعزيز التنسيق الوثيق مع الحكومة، ونظرائها المهنيين، ولجنة جبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والأقسام والفروع والقطاعات في الأنشطة النقابية؛ تعزيز الإيجابية والإبداع لدى العاملين في النقابة وذكاء غالبية أعضاء النقابة والموظفين في الأنشطة النقابية.

تعزيزًا لتقليد النقابات العمالية في فيتنام الذي يمتد لـ 95 عامًا، و77 عامًا من إنشاء ونمو نقابة فو تو، فإن الطبقة العاملة والنقابات العمالية الإقليمية عازمة على تنفيذ قرارات مؤتمرات الحزب على جميع المستويات بنجاح، والمؤتمر الثالث عشر للنقابات العمالية في فيتنام، والمؤتمر السابع عشر للنقابات العمالية الإقليمية، وبناء نقابة عمالية قوية بشكل متزايد، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف ومهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

ها دوك كوانج

عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال

المصدر: https://baophutho.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-phat-huy-tot-vai-tro-cua-to-chuc-cong-doan-215941.htm