ما هو الدعم الذي تحصل عليه الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والتي توظف العديد من العاملات؟

في ندوة "دعم المشورة القانونية للشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء"، شاركت المحامية نجوين ثي ثو ثوي (مكتب محاماة تشاو فونج، نقابة المحامين في هانوي) بعدد من السياسات واللوائح الخاصة لدعم مجموعة الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات التي توظف العديد من العاملات.

في الوقت الحالي، يلعب فريق صاحبات المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم دورًا مهمًا في التنمية الاقتصادية، حيث يخلق فرص عمل لعشرات الآلاف من العمال في بلدنا. من أجل إطلاق العنان للإمكانات والقوة ودعم تطوير الأعمال المملوكة للنساء، ينص قانون دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، الذي أصدره مجلس الأمة في يونيو 2017، بوضوح على مبدأ الدعم في القانون على النحو التالي: "في الحالات التي تلبي فيها العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة شروط الدعم المنصوص عليها في هذا القانون، سيتم إعطاء الأولوية للشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف المزيد من العاملات".

قالت المحامية نجوين ثي ثو ثوي إنه لكي تعرف رائدات الأعمال ما إذا كن ضمن مجموعة الدعم الأولوية أم لا، فمن الضروري أولاً تحديد ما يشكل مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم مملوكة للنساء أو توظف العديد من العاملات .

وفقاً للبند 1 من المادة 3 من قانون دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لعام 2017، يتم تحديد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء من خلال المعيارين التاليين: أن تكون مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم؛ تبلغ نسبة ملكية رأس المال التأسيسي في مؤسسة مكونة من امرأة واحدة أو أكثر 51% أو أكثر، على أن يكون من بينها شخص واحد على الأقل هو المدير والمشغل لتلك المؤسسة.

بموجب البند 8، المادة 3 من المرسوم 80/2021/ND-CP، يتم تحديد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي توظف العديد من العاملات من خلال المعيارين التاليين: أن تكون مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم؛ نسبة الموظفات: في حال تشغيل المنشأة لأقل من 100 موظف: يكون عدد الموظفات 50% أو أكثر من إجمالي عدد الموظفين؛ أو في حال تشغيل المنشأة لـ 100 موظف أو أكثر: يبلغ عدد الموظفات 30% أو أكثر من إجمالي عدد الموظفين.

وتتمتع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء أو التي توظف العديد من العاملات بالعديد من سياسات الدعم.

سياسات دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء أو التي توظف عددا كبيرا من العاملات

قالت المحامية نجوين ثي ثو ثوي إنه بالإضافة إلى سياسات الدعم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة العادية، استنادًا إلى المواد 4 و13 و14 من المرسوم 80/2021/ND-CP، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء أو الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف العديد من العاملات يحق لها أيضًا الحصول على سياسات الدعم التالية:

مبادئ الدعم الأولوية

عندما تقرر الوكالة أو المنظمة الداعمة للشركات الصغيرة والمتوسطة عدد الشركات المؤهلة لتلقي الدعم، يجب ضمان المبدأ التالي: الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقدم طلباتها أولاً ستحصل على الدعم أولاً؛ يتم دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء، والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف عددًا كبيرًا من النساء، والشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعد مؤسسات اجتماعية في المقام الأول.

وبالتالي، عندما تتقدم الشركات بطلبات الدعم في نفس الوقت، سيتم إعطاء الأولوية للدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف العديد من العاملات.

دعم محدد

ينص قانون دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، الذي أصدره مجلس الأمة في يونيو 2017 ، بشكل واضح على مبدأ الدعم في القانون على النحو التالي: "في الحالات التي تلبي فيها العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة شروط الدعم المنصوص عليها في هذا القانون، تُعطى الأولوية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي توظف عددًا أكبر من العاملات".

لتحديد هذا المبدأ، يتضمن المرسوم 80/2021/ND-CP الذي يفصل ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة عددًا من سياسات الدعم التفضيلية مثل:

- البند 2 من المادة 13 من المرسوم، بشأن محتوى الدعم الاستشاري " دعم 100٪ من قيمة عقد الاستشارات ولكن لا يتجاوز 50 مليون دونج / سنة / مؤسسة للمؤسسات الصغيرة أو لا يتجاوز 70 مليون دونج / سنة / مؤسسة للمؤسسات الصغيرة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة التي توظف العديد من العاملات؛

- دعم ما يصل إلى 50% من قيمة عقد الاستشارات ولكن ليس أكثر من 100 مليون دونج/سنة/مؤسسة بالنسبة للمؤسسات الصغيرة أو ليس أكثر من 150 مليون دونج/سنة/مؤسسة بالنسبة للمؤسسات الصغيرة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة التي توظف العديد من العاملات؛

- دعم ما يصل إلى 30% من قيمة عقد الاستشارات ولكن ليس أكثر من 150 مليون دونج/سنة/مؤسسة بالنسبة للمؤسسات المتوسطة الحجم أو ليس أكثر من 200 مليون دونج/سنة/مؤسسة بالنسبة للمؤسسات المتوسطة الحجم المملوكة للنساء والمؤسسات المتوسطة الحجم التي توظف العديد من العاملات".

- نص مضمون دعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المادة 14 من المرسوم على: " إعفاء رسوم الدراسة لطلبة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشغل عدداً كبيراً من العاملات؛ ودعم 100% من إجمالي تكلفة الدورة التدريبية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشغل عدداً كبيراً من العاملات".

- بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 11 من هذا المرسوم أيضًا على دعم التكنولوجيا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، بغض النظر عن الجنس " دعم ما يصل إلى 50٪ من قيمة عقود استشارة حلول التحول الرقمي للمؤسسات في العمليات التجارية وعمليات الإدارة وعمليات الإنتاج وعمليات التكنولوجيا وتحويل نموذج الأعمال، ولكن لا يتجاوز 50 مليون دونج / عقد / سنة للمؤسسات الصغيرة ولا يتجاوز 100 مليون دونج / عقد / سنة للمؤسسات المتوسطة الحجم؛

يتم دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف عددًا كبيرًا من النساء من خلال التدريب المباشر في بدء الأعمال التجارية وإدارة الأعمال.

- دعم ما يصل إلى 50٪ من تكلفة الشركات لاستئجار أو شراء حلول التحول الرقمي لأتمتة وتحسين كفاءة العمليات التجارية وعمليات الإدارة وعمليات الإنتاج والعمليات التكنولوجية في الشركات وتحويل نماذج الأعمال، ولكن ليس أكثر من 20 مليون دونج / سنة للمؤسسات الصغيرة جدًا؛ لا يزيد عن 50 مليون دونج سنويًا للمؤسسات الصغيرة ولا يزيد عن 100 مليون دونج سنويًا للمؤسسات المتوسطة؛

- دعم ما يصل إلى 50٪ من قيمة العقد للاستشارات بشأن ترسيخ حقوق الملكية الفكرية ؛ الاستشارات بشأن إدارة وتطوير المنتجات والخدمات المحمية بحقوق الملكية الفكرية للمؤسسات بما لا يتجاوز 100 مليون دونج/عقد/سنة/مؤسسة؛

- دعم ما يصل إلى 50٪ من قيمة عقود استشارات نقل التكنولوجيا المناسبة للشركات ولكن لا تتجاوز 100 مليون دونج / عقد / سنة / عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم الشركات أيضًا من خلال التدريب المباشر على بدء الأعمال وإدارة الأعمال . وعلى وجه التحديد، بالإضافة إلى دعم 100% من التكلفة الإجمالية لدورة تدريب بدء الأعمال؛ كما يتم دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف العديد من العاملات من خلال التعليم المجاني للطلاب المشاركين في دورات تدريبية في إدارة الأعمال.

من خلال محتوى الدعم التدريبي المباشر للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الإنتاج والمعالجة ، يتم دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي توظف العديد من العاملات بنسبة 100٪ من إجمالي تكلفة دورة تدريبية في المؤسسة ولكن ليس أكثر من دورة واحدة / سنة / مؤسسة.

هذه هي السياسات واللوائح الداعمة العملية والمعنوية التي يجب على الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء والشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف العديد من العاملات الاستفادة منها لتشغيل وتطوير أعمالها بشكل فعال.

معايير تحديد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

حاليًا، يتم تحديد معايير تحديد الشركات الصغيرة والمتوسطة وفقًا للمرسوم 80/2021/ND-CP على النحو التالي:

(1) المشاريع الصغيرة في مجالات الزراعة والغابات والثروة السمكية؛ يستخدم قطاع الصناعة والبناء ما لا يزيد عن 10 موظفين مشتركين في التأمينات الاجتماعية في المتوسط ​​سنويًا ولا يتجاوز إجمالي إيرادات السنة 3 مليارات دونج أو لا يتجاوز إجمالي رأس مال السنة 3 مليارات دونج.

يجب ألا يزيد متوسط ​​عدد موظفي المؤسسات الصغيرة في قطاع التجارة والخدمات عن 10 موظفين مشتركين في التأمين الاجتماعي سنويًا، وألا يتجاوز إجمالي إيراداتها السنوية 10 مليارات دونج أو أن لا يتجاوز رأس مالها السنوي الإجمالي 3 مليارات دونج.

(2) المشاريع الصغيرة في مجالات الزراعة والغابات والثروة السمكية؛ لا يستخدم قطاع الصناعة والبناء أكثر من 100 موظف مشترك في التأمين الاجتماعي سنويًا في المتوسط ​​ولا يتجاوز إجمالي إيرادات السنة 50 مليار دونج أو لا يتجاوز إجمالي رأس مال السنة 20 مليار دونج، ولكنه ليس مؤسسة صغيرة كما هو منصوص عليه في المادة (1).

لا توظف المؤسسات الصغيرة في قطاع التجارة والخدمات أكثر من 50 شخصًا مشتركًا في التأمين الاجتماعي في المتوسط ​​سنويًا ولها إيرادات سنوية إجمالية لا تزيد عن 100 مليار دونج أو رأس مال سنوي إجمالي لا يزيد عن 50 مليار دونج، ولكنها ليست مؤسسات صغيرة كما هو منصوص عليه في القسم (1).

(3) المؤسسات المتوسطة الحجم في مجالات الزراعة والغابات والثروة السمكية؛ لا يستخدم قطاع الصناعة والبناء أكثر من 200 موظف مشترك في التأمين الاجتماعي سنويًا في المتوسط ​​ولا يتجاوز إجمالي إيرادات السنة 200 مليار دونج أو لا يتجاوز إجمالي رأس مال السنة 100 مليار دونج، ولكنه ليس مؤسسة متناهية الصغر أو مؤسسة صغيرة كما هو منصوص عليه في البندين (1) و (2).

لا توظف المؤسسات المتوسطة الحجم في قطاع التجارة والخدمات أكثر من 100 موظف مشترك في التأمين الاجتماعي في المتوسط ​​سنويًا ولها إيرادات سنوية إجمالية لا تزيد عن 300 مليار دونج أو رأس مال سنوي إجمالي لا يزيد عن 100 مليار دونج، ولكنها ليست مؤسسات متناهية الصغر أو مؤسسات صغيرة كما هو منصوص عليه في البندين (1) و (2).

المصدر: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm