في مجمع ثانه لوك الصناعي (مقاطعة تشاو ثانه)، تقوم شركة تاي بينه كين جيانغ المساهمة بتوظيف ما يقرب من 1000 عامل عام، و40 مدير إنتاج، و10 موظفين إداريين لتلبية احتياجات توسيع الإنتاج وتنفيذ الطلبات الجديدة الموقعة مع العملاء.
قال نغوين فان توان، المدير العام لشركة تاي بينه كين جيانغ المساهمة: "تعمل الشركة حاليًا على توسيع إنتاجها نظرًا لتلقيها طلبات كبيرة باستمرار من عملاء جدد. نقدم رواتب مجزية تتراوح بين 6.5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا أو أكثر، بالإضافة إلى مزايا مثل التأمين والبدلات والفحوصات الطبية السنوية، لكننا ما زلنا نعاني من نقص في عدد العمال."
تصنيع الأحذية الجلدية في شركة تاي بينه كين جيانغ المساهمة.
تسعى شركة هواسونغ راش جيا، وهي شركة تصنيع كبيرة متخصصة في الأحذية الرياضية للتصدير، إلى توظيف 2000 عامل عام للوفاء بمواعيد التسليم المتفق عليها مع عملائها الدوليين. سيحصل الموظفون الجدد على راتب شهري يتراوح بين 5.7 و6.75 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى مزايا متنوعة كالفحوصات الطبية الدورية ومكافآت الأعياد. مع ذلك، لا تزال الشركة تواجه صعوبات ولم تتمكن بعد من توظيف العدد المطلوب من العمال.
في ميناء تاك كاو للصيد (مقاطعة تشاو ثانه)، تسعى شركة كين كوونغ لتجهيز وتصدير المأكولات البحرية إلى توظيف حوالي 300 عامل في مجال تجهيز المأكولات البحرية، مع إعطاء الأولوية للنساء ذوات الخبرة في تجهيز الحبار. سيحصل العمال على راتب شهري يتراوح بين 10 و12 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى وجبات مجانية، ومكافآت حضور، ومكافآت أعياد، وتغطية تأمينية شاملة. ووفقًا للسيد نغوين كوانغ مينه، رئيس مجلس الإدارة ومدير شركة كين كوونغ لتجهيز وتصدير المأكولات البحرية، فإن الشركة لم توظف بعد العدد المطلوب من العمال. ويُعدّ التنقل بين الوظائف أمرًا شائعًا في هذا القطاع، كما أن المنافسة على العمالة تزداد شراسة.
في قطاع صناعة الملابس، يُعلن مصنع فيناتكس كين جيانغ للملابس (جو كواو) باستمرار عن توظيف حوالي 100 عامل إضافي لتلبية طلبات التصدير الموقعة. ووفقًا للسيد نغوين فان سانغ، مدير مصنع فيناتكس كين جيانغ للملابس، فإن الشركة توظف حاليًا 650 عاملًا. وبعد حلول رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025، حصلت الشركة على طلبات جديدة، وبالتالي فهي بحاجة إلى توظيف المزيد من العمال.
"يقدم المصنع العديد من السياسات مثل دعم الموظفين بفحوصات صحية دورية مرتين في السنة؛ ودعم تربية الأطفال الصغار؛ وبدلات الحضور والنقل؛ ومكافآت بناءً على الإنتاجية والجودة؛ ومكافآت العطلات؛ وتغطية تأمينية كاملة... على الرغم من أننا ذكرنا بوضوح في إعلانات الوظائف لدينا أننا سنقوم بتدريب العمال غير المهرة بعد التوظيف، إلا أننا لم نتمكن بعد من توظيف عدد كافٍ من الأشخاص"، قال السيد سانغ.
يقوم العمال في مصنع الملابس Vinatex Kien Giang (Go Quao) بفحص جودة المنتجات النهائية على خط الإنتاج.
تواجه الشركات حاليًا صعوبة في إيجاد عدد كافٍ من العمال، في حين تم بالفعل توقيع عقود جديدة. ووفقًا لنتائجنا، يشعر العديد من العمال بالقلق من أن الوظائف التي تُلبّي الطلبات الموسمية غير مستدامة، لذا لم يتقدموا بطلبات توظيف بعد. يرغب الكثيرون في الحصول على وظائف مستقرة بدخل مناسب والتزام طويل الأمد بالشركة. إضافةً إلى ذلك، يُقبل العديد من العمال على الانضمام إلى شركات أخرى بعد أن يرونها ترفع الأجور والمكافآت لتلبية الطلبات قصيرة الأجل، مما يُسبب عدم استقرار في عرض العمالة غير الماهرة في بعض الشركات، ويؤثر سلبًا على خطط الإنتاج والأعمال.
في ضوء هذا الوضع، فإن تحدي توفير الموارد البشرية للإنتاج والأعمال المستدامة، إلى جانب بناء سوق عمل مستقر وصحي، لا يواجه الشركات فحسب، بل يواجه العمال أيضًا، وكذلك السلطات المحلية والوكالات ذات الصلة.
تضم مقاطعة كين جيانغ حاليًا ما يقرب من 12500 شركة عاملة، برأس مال مسجل إجمالي يزيد عن 214500 مليار دونغ فيتنامي، تعمل في قطاعات مثل صناعة الأحذية والملابس والتعدين وإنتاج مواد البناء والصناعات التحويلية والبناء والنقل والسياحة وتجارة الجملة والتجزئة والخدمات الزراعية والغابات ومصايد الأسماك ... توفر هذه الشركات فرص عمل لحوالي 308000 عامل، وهو ما يمثل 20.33٪ من القوى العاملة في المقاطعة.
نص وصور: كيو ديم
المصدر: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html
تعليق (0)