يتعين على الشركات أن تطالب بتغييرات في الآليات، وليس أن تطلب سياسات.

ويجب على الشركات أن تساهم في القرار المتعلق بتنمية الشركات الوطنية، والمطالبة بتغيير الآليات والسياسات مع الاهتمام بالتنمية الوطنية، وليس المطالبة بالسياسات.

يتعين على الشركات أن تطالب بتغييرات في الآليات، وليس أن تطلب سياسات.

ويجب على الشركات أن تساهم في القرار المتعلق بتنمية الشركات الوطنية، والمطالبة بتغيير الآليات والسياسات مع الاهتمام بالتنمية الوطنية، وليس المطالبة بالسياسات.

أستاذ مشارك دكتور تران دينه ثين، المدير السابق لمعهد فيتنام الاقتصادي. الصورة: صحيفة لاو دونج.

وهذا هو الوقت الذي تبرز فيه الحاجة إلى دور المؤسسات الخاصة. أستاذ مشارك دكتور وأكد تران دينه ثين، المدير السابق للمعهد الاقتصادي الفيتنامي، في ورشة عمل حول حلول التنمية الاقتصادية الخاصة التي نظمتها صحيفة لاو دونج صباح يوم 20 مارس. بل إنه يعتقد أن تعزيز تنمية الاقتصاد الخاص يتطلب مشاركة رجال الأعمال - أولئك الذين يهتمون بتنمية البلاد.

يجب على الشركات الخاصة أن تُسهم بآرائها في القرار المتعلق بتطوير الشركات الوطنية. لقد حان الوقت لقطاع الشركات الخاصة للضغط لتغيير السياسات، لا مجرد الاكتفاء بالطلب والعطاء. إن الضغط ضروري لتشجيع تغيير السياسات، وبالتالي خلق زخم تنموي للاقتصاد الخاص في ظل الظروف الراهنة، كما يقول الدكتور. يوصي تران دينه ثين.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع السيد ثين إلى تشجيع الشركات على المشاركة في صنع السياسات بطريقة جديدة، ولكن النقطة الأساسية هي أن "العقبة الأكثر أهمية قد تم كسرها، وهو تأكيد الأمين العام تو لام على دور الاقتصاد الخاص باعتباره المحرك الرئيسي للنمو في البلاد، والذي سيتعين عليه أن يمثل 70٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

مع العدد الحالي ونسبة المساهمة للمؤسسات الخاصة، أكثر من 900 ألف مؤسسة ونسبة مساهمة في الناتج المحلي الإجمالي تبلغ نحو 51%، فإن كيفية تحقيق هذه الأمور ليست بسيطة، ولكن هناك مجال "لتغيير دماء" القطاع الاقتصادي الخاص.

وأعرب السيد ثين عن رأيه قائلاً: "يجب أن يكون لدى فيتنام نظام أعمال فيتنامي جديد، قوي بما يكفي للتواصل مع العالم الجديد، وهو عالم يمكنه في غضون 10 سنوات فقط، أو حتى أقل، خلق مليارديرات بالدولار الأمريكي".

وهذا شيء لم تتمكن فيتنام من فعله. هناك شركات فيتنامية كبيرة ومليارديرات بالدولار الفيتنامي، ولكن في السنوات الأخيرة لم يظهر خليفة جديد. لا تزال الشركات الصغيرة والمتوسطة ضعيفة للغاية.

يجب أن ننظر إلى هذه الحقيقة بعين الاعتبار لنضع استراتيجية لتطوير الشركات الخاصة الفيتنامية. هذا أمرٌ لا نملكه بعد، لكننا بحاجة إلى حل المشكلات الحقيقية لإدماج الشركات الخاصة في مهمة تنمية البلاد،" أوصى السيد ثين، وطلب من الشركات تقديم طلبات محددة.

وهذا هو أيضًا الأساس لرأي السيد ثين بأن قانون العمل وقانون الملكية الفكرية وقانون العلوم والتكنولوجيا... بحاجة إلى تغييرات كبيرة في التفكير والوعي.

"إن قانون العمل الحالي لا يناسب الموارد البشرية القادرة على الابتكار والإبداع، ومن المستحيل حساب عدد ساعات العمل الإضافي الكافية... ومن الأمثلة على ذلك أن متطلب حل المشكلة الآن لا يتمثل في تحسين أو إصلاح الأنظمة القائمة، بل في تغيير وإنشاء نظام جديد من الآليات والسياسات، بما يمكّن رجال الأعمال الفيتناميين من اكتساب قدرات جديدة، والقدرة على الاندماج ومواكبة التطور العالمي"، اقترح السيد ثين.

المصدر: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html