شركات الملابس تشعر بالقلق من نقص العمالة

نقص العمالة

بدلاً من القلق بشأن سوق استهلاك المنتجات، يعاني قادة شركة MSA-YB المحدودة، في منطقة لونغ بينه آن الصناعية (مدينة توين كوانج ) من صداع بسبب نقص العمال. وقال السيد نجوين كوانج هوي، رئيس قسم الموارد البشرية بالشركة: في عام 2024، كان لدى الشركة حوالي 2100 موظف، ولكن في الوقت الحاضر لم يتبق سوى 1900 موظف. ومن الجدير بالذكر أن عدد العمال الذين يغادرون الشركة هم جميعاً من العمال المهرة في "عصرهم الذهبي" من 25 إلى 30 عاماً. يؤثر نقص العمال بشكل كبير على أهداف إنتاج الشركة. حاليًا، بحلول نهاية الربع الأول، أكملت الشركة 200 ألف منتج فقط. من الآن وحتى نهاية العام، سيزداد حجم البضائع 10 مرات، مما يتطلب قوة عاملة كبيرة، كما يخشى السيد هوي.

شركة MSA-YB المحدودة، في منطقة لونغ بينه آن الصناعية (مدينة توين كوانج) تزيد المزايا للاحتفاظ بالموظفين.

إلى جانب منطقة لونغ بينه آن الصناعية، اضطرت شركة سيشين - VN2 المحدودة أيضًا إلى تضييق خط إنتاجها لأن بعض العمال ذهبوا للبحث عن عمل في أماكن أخرى. قال السيد نجوين هو خانه، مساعد المدير العام للشركة: إن نقص العمالة مستمر منذ عام 2023. في عام 2023، اضطرت الشركة إلى "تعليق" خط إنتاج واحد لأنها لم تتمكن من توظيف العمال. بحلول عام 2025، سوف يستمر نقص العمالة. بسبب عدم القدرة على توظيف العمال، تجد الشركة صعوبة في اتخاذ موقف استباقي في التخطيط للإنتاج. وأشار السيد خانه إلى أن 90% من إنتاج الشركة يتم تصديره إلى السوق الأمريكية. وفي الوقت الحالي، قامت الولايات المتحدة بتمديد فترة تنفيذ الرسوم الجمركية، وهو شرط للشركة لزيادة قدرتها الإنتاجية. ومع ذلك، فإن إدارة الموارد البشرية "تعمل بجهد" للعثور على عمال لتعويض عدد العمال الذين استقالوا، ولكن من الصعب أيضًا توظيفهم.

لا يقتصر الأمر على شركات تصدير الملابس والأحذية الجلدية فحسب، بل إن نقص العمالة يحدث أيضًا بعد العطلات الرسمية الكبرى. السبب هو أن العمال يغادرون طواعية للبحث عن عمل في أماكن أخرى. قال ممثل شركة تشونغ جاي توين كوانغ لتصنيع الأحذية المحدودة، في بلدية تان ثانه (هام ين): في عام 2025، تخطط الشركة لتوظيف 1500 عامل لتوسيع الإنتاج وملء وظائف العمال المتقاعدين.

وبحسب تحليل خبراء العمل فإن صناعة الملابس والأحذية تعد من الصناعات التي تستخدم أكبر عدد من العمال، كما أنها صناعة تواجه منافسة كبيرة في جذب العمال مع صناعات أخرى مثل الكهرباء والإلكترونيات. علاوة على ذلك، فإن دخل شركات تصدير الملابس في المقاطعة أقل من دخل المقاطعات المجاورة مثل ثاي نجوين وفينه فوك. ويبلغ دخل العمال في المناطق الصناعية والتجمعات في المقاطعة حاليا نحو 6 - 8 ملايين دونج، بينما يبلغ في مقاطعتي ثاي نجوين وفينه فوك نحو 9 - 10 ملايين دونج، ناهيك عن المزايا مثل حافلات النقل المكوكية...

الاحتفاظ بالموظفين

أشار السيد نجوين كوانج هوي، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة MSA-YB المحدودة، في منطقة لونج بينه آن الصناعية (مدينة توين كوانج)، إلى أنه من أجل الاحتفاظ بالموظفين، وقعت الشركة اعتبارًا من شهر مارس الماضي عقدًا مع شركة نقل لنقل العمال إلى العمل بالحافلات لضمان ساعات العمل ومساعدة العمال أيضًا على تقليل تكاليف السفر. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بدفع الأقدمية للعاملين المهرة الذين لديهم العديد من سنوات الخبرة، وتشجع العاملين على أن يصبحوا مستشارين لإحالة الوظائف. كل عامل يقدم عاملًا واحدًا سيحصل على مكافأة قدرها 2 مليون دونج.

وفي سياق صعوبات العمل، قامت شركة Seshin - VN2 المحدودة، وشركة LGG Tuyen Quang Garment Corporation، في حي Doi Can (مدينة Tuyen Quang)، بتحسين السياسات والحفاظ على المزايا للعمال مثل بدل الحضور والعمل الإضافي والبنزين للاحتفاظ بالعمال. قال السيد نجوين هو خانه، مساعد المدير العام لشركة Seshin-VN2 المحدودة: "لقد خففت الشركة من متطلبات التوظيف في مجال التوظيف بشكل خاص. وبدلاً من أن تشترط الشركة معرفة الوظيفة، قامت بتوظيف عمال غير مهرة لتدريبهم على الجمع بين الدراسة والعمل لضمان الدخل.

لتخفيف "عطش" العمالة، وخاصة بالنسبة لمؤسسات تصدير الملابس في المنطقة، عملت وزارة الداخلية على تعزيز معلومات سوق العمل من خلال تقديم الاستشارات المجانية وأنشطة التعريف بالوظائف وتنظيم معارض التوظيف للعمال والمؤسسات داخل المقاطعة وخارجها.

ونأمل أن تجلب الحلول التي تم تنفيذها والتي يتم تنفيذها إشارات إيجابية، لأن استقرار العمالة يعد عاملاً حاسماً لبقاء المؤسسات، خاصة في الوقت الحالي حيث تتمتع صناعة النسيج والملابس بفرصة استعادة الإنتاج.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html