الشركات تستفيد من تمكين المرأة

[إعلان 1]

إن تمكين المرأة في مكان العمل لا يعد مسؤولية اجتماعية للشركات فحسب، بل يساهم أيضًا في تعزيز القدرة التنافسية والعلامة التجارية للشركة.

وقال ممثل شركة نستله فيتنام ، إحدى الشركات الموقعة على "إعلان دعم مبادئ تمكين المرأة"، إن التوقيع على مبادئ تمكين المرأة هو شهادة على التزام نستله فيتنام بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وخلق الظروف للعاملات لتطوير إمكاناتهن في جميع أنحاء سلسلة القيمة.

يمنح تطبيق مبادئ WEP الموظفين راحة البال في العمل، مما يساهم في التنمية المستدامة لهذا العمل.

في نستله فيتنام، نحرص دائمًا على احترام مبدأ المساواة بين الجنسين وتحقيقه من خلال الإجراءات والسياسات واستراتيجيات تنمية الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف وخطط التدريب والترقيات والرعاية الصحية، وخاصةً تهيئة الظروف المناسبة للموظفات لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة. وتبلغ نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية في الشركة 54%، وفقًا لما صرحت به لي بوي ثي ماي أوين، مديرة المنتجات الغذائية في نستله فيتنام.

وأضافت السيدة ماي أوين أن شركة نستله تلتزم أيضًا تجاه المجتمع وتتخذ إجراءات لتعزيز تمكين المرأة. وعلى وجه التحديد، برنامج "نستله ترافق النساء" بالتعاون مع اللجنة المركزية لاتحاد المرأة الفيتنامية وبرنامج خطة NESCAFÉ.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — الشركات توقع على إعلان دعم مبادئ تمكين المرأة بحلول أكتوبر 2023

تشكل هذه البرامج والالتزامات جزءًا من الركيزة الاجتماعية لاستراتيجية مبادرات الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية التي نفذتها شركة نستله فيتنام على مر السنين.

شركة Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) هي أيضًا واحدة من الشركات الفيتنامية الرائدة التي وقعت على اتفاقية WEP. في الوقت الحالي، تمتلك شركة PNJ ما يقرب من 400 متجرًا على مستوى البلاد وأكثر من 7000 موظف، وأكثر من 60% منهم من الإناث.

قالت رئيسة مجلس إدارة شركة PNJ كاو ثي نغوك دونج إن الشركة لديها برامج وسياسات تدريبية للموظفات. بالإضافة إلى ذلك، تولي الشركة أيضًا اهتمامًا كبيرًا بحياة وظروف أسر العاملات، وتنفذ نظام فحص صحي للعاملات، بما في ذلك فحص وفحص الأمراض الخاصة بكل جنس.

وفي فيتنام، وقعت 181 شركة حتى الآن على مبادئ تمكين المرأة، مما يدل على التزامها بتمكين المرأة في مكان العمل، وفي السوق، وفي المجتمع.

مبادئ تمكين المرأة هي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) والميثاق العالمي للأمم المتحدة.

تتضمن مبادئ تمكين المرأة سبع خطوات يمكن للشركات اتخاذها لتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وفي السوق، وفي المجتمع. ومن خلال التوقيع على مبادئ تمكين المرأة، سيتم دمج الشركات في مجتمع وشبكة تضم أكثر من 8000 شركة حول العالم تنفذ مبادئ تمكين المرأة، وبالتالي تتاح لها الفرصة للتواصل وتحسين القدرة التجارية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن وجود بيئة عمل وسياسات للمساواة بين الجنسين يعد "محفزًا" يساعد الشركات على جذب الموظفين وتعزيز الابتكار.

[إعلان 2]
مصدر