خلقت الزيادة البالغة 6% في الحد الأدنى للأجور الإقليمية للشركات منذ الأول من يوليو ضغوطًا على شركات النسيج والملابس مع ارتفاع التكاليف المرتبطة بالأجور والتأمين. ولحل هذه المشكلة، نفذت الشركات في صناعة النسيج العديد من الحلول لزيادة إنتاجية العمل، وتقليل الخطوات الوسيطة للمساعدة في تحسين الأرباح.
وبحسب الحسابات فإن متوسط الزيادة في رواتب العمال يتراوح ما بين 200 ألف إلى 280 ألف دونج شهريا. وعلى وجه التحديد، ارتفعت المنطقة 1 إلى 4.96 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.41 مليون دونج؛ المنطقة 3 هي 3.86 مليون دونج والمنطقة 4 هي 3.45 مليون دونج. إلى جانب ذلك، ارتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6%، ليتراوح بين 16.6 ألف و23.8 ألف دونج.
مواجهة العديد من الصعوبات
علق رئيس مجلس إدارة شركة هونغ ين للملابس الجاهزة (هوجاكو) نجوين شوان دوونغ بأن جميع الوحدات في النظام تدفع حاليًا رواتب أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
مع ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور ستزيد تكلفة الرواتب والتأمين ورسوم النقابات وغيرها لحوالي 2000 موظف يعملون في الشركة الأم. وتشير التقديرات إلى أن هذه التكلفة سترتفع بنحو 4 مليارات دونج سنويًا، أي بمعدل مليوني دونج تقريبًا للموظف سنويًا.
في الأشهر الستة الأولى من العام، كان على الوحدة زيادة متوسط الراتب إلى 10 ملايين دونج/شخص/شهر مقارنة بمتوسط 9.5 مليون دونج/شخص/شهر في عام 2023. وهذا يدل على أن الشركات يجب أن تزيد الدخل للاحتفاظ بالعمال واستقرار الإنتاج.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على العمالة الكثيفة مثل صناعة الملابس، ترتفع التكاليف المرتبطة بالأجور والتأمين بينما تنخفض الطلبات، مما يتسبب في مواجهة الشركات للعديد من الصعوبات لأنها لا تستطيع زيادة الأرباح عندما يكون السوق متقلبًا باستمرار.
وقال رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه فام شوان هونغ، في رأي مماثل، إن معظم الشركات في المنطقة تدفع للعمال أجوراً أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وبالتالي فإن الفوائد التي يحصل عليها العمال من هذه السياسة ضئيلة.
بالنسبة للشركات، عندما لا يزال السوق يواجه العديد من الصعوبات، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي يتسبب في "تحمل" الشركات نفقات أخرى، مما يخلق ضغوطًا جديدة على الشركات.
إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية يمكن أن تؤدي أيضًا إلى تأثير الدومينو، مما يعني أن الأسعار يمكن أن ترتفع مع زيادة الأجور، مما يؤدي إلى عدم استفادة العمال.
وقال المدير العام لشركة داب كاو للملابس الجاهزة لونغ فان ثو إنه مع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للشركات بنسبة 6٪، بالإضافة إلى زيادة أجور العمال، سيتم أيضًا تعديل التأمين ورسوم النقابات. ولتعويض هذه التكلفة في حين أن سعر وحدة المعالجة لم يتحسن كثيراً، يتعين على الوحدة تنفيذ العديد من التدابير المتزامنة، مع التركيز على إيجاد حلول لزيادة إنتاجية العمل وتحسين الكفاءة.
على سبيل المثال، نشر تطبيقات التكنولوجيا، وابتكار المعدات الأوتوماتيكية وشبه الأوتوماتيكية، والعثور على المنتجات التي تتناسب مع نقاط القوة في الشركة للمساعدة في زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف غير الضرورية. إلى جانب ذلك، تعمل الإدارات والمؤسسات والنقابات العمالية أيضًا على تشجيع وتحفيز العمال للتغلب على الصعوبات التي تواجههم مع المؤسسة؛ إطلاق حركات المحاكاة لزيادة الإنتاجية، مع تقديم حوافز للابتكارات التي تعود بالنفع على الأعمال؛ وبالتالي تحقيق الكفاءة للعاملين أنفسهم وللشركة.
احسب الزيادة المناسبة
قال رئيس مجلس إدارة شركة هوجاكو نجوين شوان دوونج إنه لحل مشكلة تحسين الأرباح في حين لا تزيد الإيرادات، فإن الطريقة الوحيدة للشركات هي زيادة إنتاجية العمل وتقليل الوسطاء وتوقيع عقود مباشرة مع العلامات التجارية.
بالنسبة للشركات ذات الموارد المالية والبشرية الكافية، يمكن زيادة إنتاجية العمل من خلال التكنولوجيا. وإذا طُبقت هذه التكنولوجيا بشكل جيد، يمكن زيادة الإنتاجية بنسبة 5-7%. بالإضافة إلى ذلك، يمكن زيادة الإنتاجية من خلال التكنولوجيا، مثل الاستثمار في المزيد من الآلات الأوتوماتيكية؛ وفي الوقت نفسه، يمكن للابتكار في الإدارة وتطبيق التكنولوجيا الرقمية أن يقلل أيضًا من العمالة غير المباشرة، وعمالة المستودعات، ويقلل من وقت التوزيع الشامل. وبامتلاك إمكانات تكنولوجية كافية وبرامج إدارة جيدة، يمكن لشركات الملابس توقيع الطلبات مباشرةً مع الشركاء الأمريكيين والأوروبيين، بدلاً من المرور عبر وسطاء كما كان الحال سابقًا، كما أكد السيد نغوين شوان دونغ.
بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي لا تمتلك موارد مالية قوية، أكد رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه فام شوان هونغ: بالإضافة إلى تحسين الإدارة وترشيد تنظيم الإنتاج لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف، تركز العديد من المؤسسات على تشجيع وتحفيز الآراء والأفكار لزيادة الإنتاجية وتحسين العمليات لصالح المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، يقوم مجتمع الأعمال ببناء روابط بين الشركات، ومشاركة الطلبات، وبناء مصانع الأقمار الصناعية لتبادل المعلومات في الوقت المناسب حول السوق عندما يتغير الوضع باستمرار.
وفقًا لمكتب الإحصاء العام، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك في يونيو 2024 بنسبة 0.17% مقارنة بشهر مايو 2024 وارتفع بنسبة 1.4% مقارنة بشهر ديسمبر 2023، بزيادة قدرها 4.34% عن نفس الفترة من عام 2023. وفي الأشهر الستة الأولى من هذا العام، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 4.08% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويقال إن السبب يعود إلى قيام بعض المحليات بزيادة الرسوم الدراسية للعام الدراسي 2023-2024. إلى جانب ذلك، يتم تعديل أسعار الخدمات الطبية وفقًا للتعميم رقم 22/2023/TT-BYT الصادر عن وزارة الصحة. كما شهدت مجموعات الأغذية والخدمات والإسكان والكهرباء والمياه والوقود ومواد البناء وغيرها ارتفاعاً في الأسعار بسبب زيادة الطلب الاستهلاكي.
ونظراً لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة تزيد عن 4%، إلى جانب زيادة الرواتب اعتباراً من الأول من يوليو/تموز، فمن المتوقع أن يتم تعديل بعض تكاليف الرعاية الصحية والكهرباء والرسوم الجامعية وما إلى ذلك في عام 2024.
وفي هذا الصدد، قال الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه إن مجموعة السلع المتعلقة بالخدمات الطبية والتعليم والكهرباء وما إلى ذلك هي مجموعات من السلع تديرها الدولة، لذا من الضروري حساب الزيادات المناسبة، وأن يكون هناك فجوة زمنية، وعدم خلق صدمات سعرية؛ لا ينبغي تأجيل تعديلات الأسعار إلى نهاية العام، عندما يكون الطلب الاستهلاكي مرتفعًا، مما يتسبب في ارتفاع التضخم المتوقع.
مصدر
تعليق (0)