تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع اللجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج.

التركيز على الاستثمار في المرافق التعليمية والصناعات الرئيسية

وتعتبر مقاطعة باك جيانج المقاطعة السادسة التي زارتها البعثة الإشرافية، بعد مقاطعة هاي دونج ومدينة هوشي منه. هوشي منه، با ريا - فونج تاو، تاي نجوين، داك لاك. وسوف يواصل الوفد عمليات الرصد في أربع مقاطعات/مدن: خان هوا، وترا فينه، وهايفونج، وهانوي.

وقال رئيس لجنة عمل الوفد نجوين ثانه هاي - نائب رئيس وفد المراقبة، إن تنظيم المراقبة في باك جيانج مهم للغاية، لأن هذه منطقة يبلغ عدد سكانها أكثر من 1.8 مليون نسمة (المرتبة 12 في البلاد) مع أكثر من 1.1 مليون شخص في سن العمل وهي في فترة الهيكل السكاني الذهبي. وفي الوقت نفسه، تعد المقاطعة بمثابة البوابة لجذب العمال من المنطقة الجبلية الشمالية في فيتنام؛ ويستمر هيكل العمل في التحول بقوة من الزراعة والغابات ومصايد الأسماك إلى الصناعة والبناء والخدمات.

وتحدث في الاجتماع رئيس لجنة عمل الوفد نجوين ثانه هاي - نائب رئيس الوفد الإشرافي.

ومن خلال التقارير والمناقشات في الاجتماع، يمكن ملاحظة أن باك جيانج مهتم للغاية بقيادة وتوجيه وتجسيد وتنظيم تنفيذ سياسات وقوانين الحزب والدولة بشأن تنمية الموارد البشرية. من عام 2021 إلى عام 2024، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية 12 وثيقة، وأصدر مجلس الشعب 7 وثائق، وأصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية 53 وثيقة في هذا المجال. وهذا يدل على أن قضية تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في القطاعين العام والخاص، تحظى باهتمام حقيقي من قبل المحافظة باعتبارها اختراقاً استراتيجياً لضمان تنمية المحافظة في الفترة الجديدة.

لكن من خلال الرصد برزت أيضا مشكلة عدم تلبية العرض لطلب سوق العمل فيما يتعلق بالموارد البشرية عالية الجودة. يتزايد الطلب على العمالة المهنية الماهرة القادرة على العمل في بيئة متكاملة دوليا بسرعة بسبب التطور القوي للصناعات والخدمات، ولكن هناك نقص في العمالة المهنية لتلبية الاحتياجات العملية للمحلية.

وأقر وفد المراقبة وقيم أن مقاطعة باك جيانج لديها العديد من النماذج والممارسات الجيدة في تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

في ظل التطور التكنولوجي السريع للغاية، وخاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي والأتمتة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات... ستكون هناك تحديات كثيرة في تطوير واستخدام الموارد البشرية، وضمان فرص العمل والدخل الكافي، وتغيير الهياكل الاقتصادية والعمالية. وطلب وفد المراقبة من مقاطعة باك جيانج مواصلة تعزيز إنجازاتها وتحسين جودة وفعالية التدريب واستخدام الموارد البشرية وفقًا لسياسة الحزب المتمثلة في "حشد كل الموارد من أجل التنمية".

تحسين جودة التدريب المهني، وخاصة في الصناعات الرئيسية؛ تعزيز تطبيق نماذج التدريب النظرية جنبًا إلى جنب مع الممارسة في المؤسسات. التركيز على الاستثمار في عدد من المؤسسات التعليمية والصناعات الرئيسية لتلبية احتياجات الموارد البشرية المحلية.

تعزيز التحول الرقمي وبناء البنية التحتية الرقمية في التعليم وإدارة الموارد البشرية؛ الاستثمار في بناء نظام معلومات سوق العمل كامل وحديث وفعال؛ تحسين جودة الإدارة والتحليل والتنبؤ باتجاهات سوق العمل...

ويأمل رئيس لجنة عمل الوفد نجوين ثانه هاي أن يقدم باك جيانج توصيات رائدة تساهم في إدارة الموارد البشرية وتنميتها.

"من واقع الواقع الغني، يأمل الوفد الإشرافي أن يكون لدى مقاطعة باك جيانج المزيد من التوصيات الرائدة للمساهمة في إدارة وتنمية الموارد البشرية، المرتبطة بتنفيذ عدد من السياسات الجديدة للحزب في القرار 57 بشأن تحقيق اختراقات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي الوطني؛ الاستنتاج 115 بشأن الاستخدام الفعال للموارد الاقتصادية والاستنتاج 127 بشأن الاستمرار في إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي"، أكد رئيس لجنة عمل الوفد نجوين ثانه هاي.

تطوير شبكة التعليم المهني

وفي تقريرها السابق أمام الوفد الإشرافي، قالت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الدائمة لمقاطعة باك جيانج ماي سون إنه يوجد في مقاطعة باك جيانج حاليًا 9256 شركة تعمل بـ 322500 موظف. ومن بينهم 4686 موظفاً يعملون في مؤسسات مملوكة للدولة، بنسبة 1.45%؛ ويبلغ عدد العمالة في المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي 218,546 شخصاً، بنسبة 67.76%؛ ويبلغ عدد العمالة في الشركات المشتركة 1980 شخصاً، بنسبة 0.61%؛ ويبلغ عدد العاملين في المؤسسات غير الحكومية 97.288 عاملاً، بنسبة 30.18%.

نائبة الرئيس الدائمة للجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج، ماي سون، قدمت تقريرها إلى الوفد الإشرافي

وبشكل عام، اتجهت العمالة في المقاطعة في السنوات الأخيرة إلى التحول من خارج المناطق الصناعية والتجمعات إلى داخل المناطق الصناعية والتجمعات، ومن الشركات غير الحكومية إلى الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر.

لقد تغير حجم وبنية ونوعية تدريب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة باك جيانج، بشكل إيجابي. وبلغت نسبة العمالة المتدربة 78%، منهم 34% حاصلين على الشهادات والدرجات العلمية، وهو ما يزيد عن المعدل الوطني بنحو 6.5%.

أعضاء الوفد الإشرافي في الاجتماع

وتتنوع شبكة مؤسسات التدريب المهني في المحافظة من حيث الأنواع والمجالات والمستويات وأشكال التدريب؛ يضم فريقًا كبيرًا من المعلمين والإداريين التربويين ذوي المؤهلات المهنية الجيدة والمستوفين للمعايير المقررة. يوجد في المحافظة بأكملها 50 مؤسسة للتعليم المهني وأنشطة التعليم المهني، ويبلغ إجمالي عدد المسجلين في مؤسسات التعليم المهني في المحافظة أكثر من 31000 عامل / سنة. وتبلغ نسبة خريجي الجامعات والمعاهد المتوسطة الذين يحصلون على وظائف مناسبة لمجال تدريبهم ومهنتهم بعد التخرج 90% أو أكثر.

ومن الجدير بالذكر أن كلية باك جيانج للتكنولوجيا في فيتنام وكوريا والكلية التقنية الصناعية لديها القدرة على تدريب المهن المعترف بها من قبل البلدان في منطقة الآسيان أو على المستوى الدولي؛ بحلول عام 2023، استيفاء معايير ومقاييس التفتيش على الجودة وفقًا للأنظمة.

ومع ذلك، أشار تقرير اللجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج أيضًا إلى بعض القيود، مثل أن بعض السياسات المحددة للمقاطعة لها فترة تنفيذ قصيرة، ومستويات الدعم منخفضة، ولا تتناسب مع الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي للمقاطعة، ولا توجد سياسات اختراق في الدعم، وجذب الموارد البشرية عالية الجودة، وجذب الاستثمار في مرافق التعليم المهني غير العامة...

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-uy-ban-nhan-dan-tinh-bac-giang-post409375.html