تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع اللجنة الشعبية لمقاطعة ثاي نجوين.

ثالث أكبر مركز تدريب للموارد البشرية في الدولة

في الفترة 2021 - 2024، يعد تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، أحد أهم أولويات تاي نجوين لتحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ كما أنها تشكل عاملاً أساسياً في تعزيز النمو الاقتصادي والابتكار وتعزيز القدرة التنافسية.

ترأست نائبة رئيس لجنة الثقافة والمجتمع نجوين ثي ماي هوا الاجتماع.

وبحسب التقرير، أصدرت اللجنة الإقليمية للحزب 5 برامج عمل؛ أصدر مجلس الشعب الإقليمي 15 قرارًا؛ أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية 10 قرارات و11 خطة والعديد من الوثائق الأخرى ذات الصلة بشأن التعليم والتدريب وشعب تاي نجوين. وهذا يشكل أساساً هاماً لتنمية واستغلال الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في المحافظة.

تعد جامعة ثاي نجوين أيضًا واحدة من مراكز تدريب الموارد البشرية الرئيسية في البلاد (بعد هانوي ومدينة هوشي منه). جامعة تاي نجوين هي جامعة إقليمية ومركز لتدريب الموارد البشرية للمقاطعات والجامعات والكليات والمدارس المهنية في منطقة ميدلاندز الشمالية والجبال؛ القيام بمهام البحث العلمي ونقل التكنولوجيا، والمساهمة بشكل كبير في التنمية الاقتصادية والسياسية والثقافية والاجتماعية للمنطقة.

نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري مهتمة بتنفيذ سياسة تدريب الموارد البشرية للأقليات العرقية.

وجهت جامعة تاي نجوين الجامعات الأعضاء للبحث وفتح تخصصات في صناعات أشباه الموصلات، والرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات، وتكنولوجيا المعلومات، والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة... لخدمة الاحتياجات الاجتماعية؛ زيادة كمية ونوعية الموظفين في عدد من القطاعات الجديدة والقطاعات الرئيسية في المنطقة. وفي الوقت نفسه، اختيار وتدريب الكوادر الشابة لبناء وتشكيل فريق تدريجيًا في اتجاه تكوين مجموعات علمية قوية، وإنشاء طليعة في التدريب والبحث والتطبيق.

سياسة الجذب ليست جذابة

وعلى الرغم من أن المقاطعة ووحدات مثل جامعة تاي نجوين قد طورت وأصدرت عددًا من الآليات والسياسات، إلا أن عمل جذب الموارد البشرية عالية الجودة في المقاطعة من عام 2021 حتى الآن لم يحقق الكثير من النتائج، سواء من حيث الكم أو الكيف.

أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لتاي نجوين نجوين ثانه بينه أن الموارد البشرية عالية الجودة مهمة للغاية في تنفيذ خطط وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

السبب المذكور هو أن سياسات الأجور في مقاطعة ثاي نجوين ليست مرتفعة بشكل عام وليست جذابة مقارنة بالمقاطعات والمدن الأخرى والقطاع الخاص. ويتوقف العلاج في الغالب عند بدلات الراتب حسب الرتبة والبدلات والبدلات الأولية، ولا توجد خارطة طريق للتطوير المهني للمواهب المستقطبة. ولا توجد في المقاطعة أيضًا سياسات بشأن الإسكان أو دعم النقل أو سياسات تفضيلية لأقارب الأشخاص الذين ينجذبون إلى المدن الكبرى والشركات الخاصة وخاصة الشركات الأجنبية الموجودة في المقاطعة.

وعلى الرغم من أن مرافق ومعدات التدريب في مؤسسات التدريب المهني في المحافظة قد حصلت على الاستثمار والتحديث، إلا أنه بسبب التطور القوي في العلوم والتكنولوجيا وتكنولوجيا الإنتاج، إلا أن العديد من المعدات أصبحت قديمة ولم تعد تواكب احتياجات التدريب في سوق العمل، وخاصة المهن عالية الجودة والتقنيات الجديدة. إن تخصيص الموارد المالية للاستثمار في تجديد معدات التدريب لا يتناسب مع متطلبات تدريب الكوادر البشرية ذات المهارات العالية...

مشهد العمل

ومن خلال الممارسة المحلية، بالإضافة إلى حلول المقاطعة، يوصي ثاي نجوين بأن تصدر الحكومة قريبًا إطارًا سياسيًا لتوظيف ومكافأة الأشخاص الموهوبين في الخدمة العامة، كأساس للمقاطعات والمدن لتوحيد اللوائح المتعلقة بتوظيف ومكافأة الأشخاص الموهوبين في الخدمة العامة في الوكالات والمنظمات والوحدات الخاضعة لإدارتها.

بالإضافة إلى ذلك، مواصلة استكمال وتطوير الآليات والسياسات الرامية إلى خلق الظروف التي تمكن المثقفين من تأكيد أنفسهم والتطور والمساهمة وتكريمهم من قبل المجتمع. التركيز على استكمال وتطوير منظومة الوثائق القانونية وتعزيز إنفاذ حقوق الملكية الفكرية وحماية حقوق النشر للمنتجات الإبداعية، بما يضمن مصالح المثقفين عند نقل الاختراعات والمبادرات وتشجيع المثقفين على المساهمة الفعالة.

وضع سياسات لتشجيع الشركات على المشاركة في التعليم العالي والتعليم المهني وما إلى ذلك.

تحسين جودة التعليم والتدريب والتكيف مع التغيرات في هيكل العمل

وأقر وفد المراقبة وأشاد بشدة باهتمام لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية في تنفيذ وتأسيس وجهات نظر وسياسات الحزب والجمعية الوطنية في وثائق محددة لتوجيه التنفيذ الفعال للسياسات والقوانين المتعلقة بتدريب وتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة. وأكد وفد المراقبة أن إنجازات التنمية الاجتماعية والاقتصادية التي حققتها ثاي نجوين في الآونة الأخيرة كانت لها مساهمات مهمة بشكل خاص من الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

أعرب عضو الوفد الإشرافي في الجمعية الوطنية هوانغ فان كوونغ عن إعجابه بسياسة دعم متعلمي اللغة الإنجليزية في مقاطعة ثاي نجوين.

اختيار تاي نجوين كوحدة إشرافية مباشرة كواحدة من نماذج المركز الاقتصادي الصناعي الحديث لمنطقة شمال وسط البلاد والجبل ومنطقة العاصمة هانوي لمراجعة وتقييم تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية بشكل موضوعي وشامل لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

وأبدى أعضاء وفد المراقبة إعجابهم ببعض سياسات ثاي نجوين، وخاصة سياسة دعم متعلمي اللغة الإنجليزية، وبالتالي تحسين مهارات اللغة الأجنبية للطلاب والمعلمين والعمال. وقد شهد حجم وهيكل ونوعية تدريب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في المحافظة، تغييرات إيجابية؛ لقد وصل معدل العمالة المدربة سنويا إلى الهدف المخطط له وتجاوزه...

وأشارت رئيسة لجنة الثقافة والمجتمع نجوين ثي ماي هوا إلى عدد من التحديات في تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة المقبلة، واقترحت أن يولي ثاي نجوين الاهتمام لمواصلة تحسين جودة التعليم والتدريب، وخاصة التعليم المهني لتوفير العمالة في الموقع للشركات، وخدمة التعلم مدى الحياة، والتكيف مع التغيرات في هيكل العمل. في سياق التصنيع السريع، تحتاج المقاطعة إلى البحث وتحليل نقاط القوة والضعف والصعوبات والتحديات بشكل واضح للحصول على حلول مناسبة لتدريب الموارد البشرية...

وبحسب التقرير، يبلغ عدد القوى العاملة في الوقت الحالي في تاي نجوين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا فأكثر 685347 شخصًا، ويبلغ عدد العاملين منهم 682357 شخصًا (تم تحديث بيانات البرنامج حتى 9 يناير 2025). ويبلغ عدد العاملين في المؤسسات والتعاونيات نحو 200 ألف شخص (ما يمثل 33.5% من إجمالي عدد العاملين العاملين).

لقد زاد عدد العمال المدربين على مر السنين، ولكن بشكل رئيسي العمال المدربين لفترة قصيرة. العاملون في المناطق الصناعية هم في الغالب من العمال غير المهرة والعمال ذوي المهارات المتوسطة. يتركز العمال غير المهرة في الشركات التابعة لمجموعة سامسونج.

نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html