وفد الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعمل في نينه بينه

وحضر الاجتماع نيابة عن مقاطعة نينه بينه الرفاق: ماي ​​فان توات، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي؛ نجوين هوانج ها، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية؛ قادة مجلس تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية، ومجلس التعبئة الجماهيرية للجنة الحزبية الإقليمية، ولجنة الهيئات والمؤسسات الحزبية الإقليمية، والاتحاد الإقليمي للعمل؛ ممثلين عن بعض الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة.

ويبلغ عدد العمال والموظفين المدنيين في المحافظة حاليا نحو 135 ألف عامل؛ ويعمل في القطاع الرسمي نحو 120 ألف عامل وموظف حكومي، بينما يعمل في القطاع غير الرسمي نحو 15 ألف عامل. يوجد في المقاطعة بأكملها 13 نقابة عمالية على المستوى الشعبي، بما في ذلك: 8 اتحادات عمالية على مستوى المقاطعات والمدن، و4 نقابات عمالية صناعية، ونقابة عمالية واحدة في المناطق الصناعية؛ هناك 1114 نقابة شعبية بإجمالي 114206 عضو نقابي.

في عام 2024، تم تكليف اتحاد عمال مقاطعة نينه بينه من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتطوير 11300 عضو نقابي جديد. ويحدد الاتحاد الإقليمي للعمل أن من أهم مهام المنظمة النقابية هي تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية. استناداً إلى توجيهات وتعليمات الاتحاد العام للعمل في فيتنام ولجنة الحزب الإقليمية في نينه بينه، عززت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل منذ بداية العام اتجاه وتنفيذ عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية. حيث يتم توجيه النقابات العمالية على كافة المستويات لاستطلاع وفهم وضع العمال والمؤسسات؛ تعزيز الدعاية والتعبئة والإقناع ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى أصحاب الأعمال والعمال لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية.

كل عام، يحدد الاتحاد الإقليمي للعمل أهدافًا محددة لجميع مستويات النقابات ويطلب من الوحدات التركيز بشكل حازم على تنفيذ الحلول لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية لتحقيق الأهداف والخطط المحددة... في الأشهر السبعة الأولى من هذا العام، طورت المقاطعة بأكملها 6525 عضوًا جديدًا في النقابات؛ تم تأسيس 17 نقابة قاعدية جديدة تضم 25 عضوا أو أكثر، محققة بذلك 81% من الخطة التي حددها الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

وفي الاجتماع، قدم قادة الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا تقريرًا عن نتائج 5 سنوات من تنفيذ القرار رقم 03/NQ-BCH المؤرخ 11 يناير 2019 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (الفترة الثانية عشرة) بشأن عمل الكوادر النقابية في الوضع الجديد. وبناء على ذلك، حظيت مهمة بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية في نينه بينه في السنوات الأخيرة باهتمام وتركيز من النقابات العمالية على كافة المستويات. ويبلغ العدد الإجمالي لمسؤولي النقابات المتفرغين في نظام النقابات الإقليمية في الوقت الحالي 63 شخصًا؛ هناك أكثر من 5000 مسؤول نقابي على جميع المستويات من نائب رئيس النقابة وما فوق، مع 110706 عضوًا نقابيًا، يعملون في 1102 نقابة شعبية تحت 13 اتحادًا عماليًا للمقاطعات والمدن ونقابات الصناعة ونقابات المناطق الصناعية.

بعد 5 سنوات من تنفيذ القرار رقم 03 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (الفترة الثانية عشرة)، نما فريق المسؤولين النقابيين في المقاطعة وتطور بشكل كافٍ من حيث الكمية، وتحسن تدريجيًا من حيث الجودة. يتم تدريب معظم المسؤولين النقابيين ونضجهم من خلال الممارسة؛ - أن يكون لديه موقف أيديولوجي قوي وإرادة سياسية؛ أن يؤمن دائما بقيادة الحزب وابتكاراته، وأن ينفذ سياسات وقوانين الدولة وأنظمة النقابات العمالية على النحو الصحيح، وأن يكون متحمسا ومخلصا ومسؤولا ومرتبطا بالمنظمة وأعضاء النقابات والعمال.

وفي أثناء مناقشة الجلسة العملية، أشاد المندوبون بشدة بالنتائج التي تحققت في عمل تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لاتحاد عمال مقاطعة نينه بينه في الآونة الأخيرة؛ التركيز على تحليل أسباب انخفاض عدد أعضاء النقابات في المحافظة وانخفاض عدد الأعضاء الجدد في النقابات خلال الأشهر السبعة الأولى من العام. وفي الوقت نفسه، اقتراح الحلول لإزالة الصعوبات لتسريع عمل أعضاء النقابات النامية، من أجل تحقيق هدف تنمية أعضاء النقابات الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام بحلول عام 2024.

تحدثت الرفيقة ماي فان توات، نائبة السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة مجلس الشعب الإقليمي، في المؤتمر.

وفي كلمته في الاجتماع، اعترف الرفيق ماي فان توات، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي، بجهود الاتحاد الإقليمي للعمل في الآونة الأخيرة في تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء المنظمات النقابية، فضلاً عن تنفيذ القرار رقم 03 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (الدورة الثانية عشرة) بشأن عمل الكوادر النقابية في الوضع الجديد.

وأمام حقيقة أن عمل تطوير أعضاء النقابات في الاتحاد الإقليمي للعمل لا يزال في مستوى منخفض ويواجه العديد من الصعوبات، اقترح نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية أنه في الفترة المقبلة، يجب على الاتحاد الإقليمي للعمل أن يبذل جهودًا لتنفيذ حلول جذرية لزيادة عدد أعضاء النقابة الجدد.

بالإضافة إلى المهام والحلول الستة التي اقترحها الاتحاد الإقليمي للعمل في التقرير في المؤتمر، اقترح نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية 3 حلول أخرى للجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل للتركيز على تنفيذها في الفترة القادمة، وهي: تنظيم مؤتمر موضوعي مبكر وفوري لمناقشة تطوير أعضاء النقابات والنقابات الشعبية في المقاطعة، حيث تتم دعوة قادة لجان الحزب في المناطق ولجان الحزب في المدن ولجان الحزب التابعة والقطاعات للمشاركة لتحديد مسؤوليات كل وكالة ووحدة. تنظيم مؤتمر مشترك بين اللجنة الدائمة أو اللجنة التنفيذية لاتحاد العمال الإقليمي واللجنة الدائمة أو اللجنة التنفيذية لجمعية رجال الأعمال الإقليمية لتعبئة مشاركة رجال الأعمال في تنمية أعضاء النقابات وإنشاء منظمات نقابية قاعدية. البحث والالتقاء والتبادل مع الأفراد وتعبئة قادة المؤسسات بمهارة مع توفير الظروف لتطوير المنظمات النقابية وأعضاء النقابات.

وفيما يتعلق بتوصيات ومقترحات اتحاد العمال الإقليمي الواردة في تقرير المؤتمر، قال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية إن المقاطعة ستدرسها وتنظر في حلها في الفترة المقبلة. وفيما يتعلق بمقترحات المندوبين في المؤتمر، فقد كلف الاتحاد الإقليمي للعمل بتلخيصها وتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للبحث والتوجيه لحلها. بالنيابة عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نينه بينه، اقترح أن يهتم الاتحاد العام للعمال في فيتنام ويدعم تنفيذ مشروع الإسكان الاجتماعي في مقاطعة نينه بينه، وبالتالي المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز دور ومكانة النقابات العمالية، وخلق الظروف المواتية لتجمع العمال وجذبهم للمشاركة في النقابات العمالية.

تحدث في المؤتمر الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

وفي كلمته في المؤتمر، طلب الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، من اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في نينه بينه إصدار وثيقة توجه لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات للمشاركة في عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في المنطقة. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تسعى اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مقاطعة نينه بينه إلى الحصول على اهتمام وقيادة لجنة الحزب؛ تلقي تعليمات الرفيقة ماي فان توات، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي في المؤتمر لتنظيم التنفيذ الفوري.

كما طالب الاتحاد الإقليمي للعمل بإيلاء المزيد من الاهتمام وتنفيذ أفضل لأعمال رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. تركيز الموارد البشرية والمالية على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس منظمات نقابية قاعدية. الاستمرار في الابتكار وابتكار أساليب جديدة في تنمية وإدارة أعضاء النقابات... والسعي إلى استكمال هدف تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية.

كيو آن - ترونغ جيانج

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/doan-cong-tac-cua-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-lam-viec/d20240815160336979.htm