توجه وزارة الداخلية بوضع خطة لترتيب وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بموجب عقود العمل عند تنفيذ الهيكل التنظيمي للجهاز الإداري.
أصدرت وزارة الداخلية مؤخرا وثيقة رقم 7968/BNV-CCVC بشأن توجيهات وضع خطط تنظيم وترتيب الكوادر والموظفين العموميين والموظفين العموميين والعاملين وفق نظام عقود العمل عند تنفيذ تنظيم الجهاز الإداري.
وعلى وجه الخصوص، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات الاهتمام بعدد من المحتويات المتعلقة بترتيب الكوادر والموظفين العموميين (CBCCVC) والأشخاص الذين يعملون وفق نظام عقد العمل عند تطوير أ مشروع إعادة تنظيم الجهاز الإداري.
فيما يتعلق بهدف وترتيب وترتيب موظفي الخدمة المدنية في عملية ترتيب الهيكل التنظيمي وفقا لسياسات وتوجهات اللجنة التوجيهية المركزية واللجنة التوجيهية الحكومية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-ن/ تتأكد الحكومة المركزية من: بناء فريق من موظفي الخدمة المدنية بأعداد وهياكل وصفات وقدرات معقولة لتلبية متطلبات مهمة كل وكالة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.
وبناء على ذلك، بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، سيقوم المكتب السياسي والأمانة العامة بدراسة واتخاذ القرار وفقًا لسلطتهم.
بالنسبة للمناصب التي تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية: الوزارات والوكالات على المستوى الوزاري والوكالات الحكومية واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن التي تدار مركزيًا والوكالات المندمجة والموحدة والمنظمات والوحدات تتطور بشكل استباقي خطط ترتيب وترتيب الموظفين بما يضمن المبادئ في عمل الموظفين والأهداف والمتطلبات، مبادئ ترتيب وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) المذكورة أعلاه حسب التوجه:
لرؤساء الأجهزة والمنظمات والوحدات: بناءً على الشروط والمعايير العملية وقدرات المسؤولين، يقرر القادة الجماعيون للوزارات والفروع والمحليات اختيار رئيس يستوفي متطلبات مهمة الأجهزة والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الترتيب ; قد يكون الموظفون المختارون داخل أو خارج الوكالات أو المنظمات أو الوحدات التي تندمج أو تندمج في تلك الوحدة الجديدة.
في حالة عدم استمرار رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تقوم بالترتيب في منصبه كرئيس، فسيتم ترتيبه ووضعه في منصب ثانوي مجاور وسيتمتع بالسياسات وفقًا لأحكام الحكومة المتعلقة بالتنظيم ترتيب الهيكل.
بالنسبة لنائب رئيس الرئيس : بناء على الوضع الراهن لعدد نواب رئيس الجهاز أو المنظمة أو الوحدة القائمة بالاندماج أو الدمج، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والفرع والمحلية تعيينهم. يتم بعد ذلك ترتيب منصب نائب رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة أو تعيينه إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقًا لمتطلبات واجبات وقدرات الضابط.
وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الأجهزة والمنظمات والوحدات التي تم تشكيلها بعد الترتيب أعلى من المنصوص عليه، لكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطط لتقليل عدد النواب وفق لوائح عامة خلال خمس سنوات من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع.
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية : تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناء على المهام والمهام والهياكل التنظيمية التي تشكلت بعد الترتيب، باقتراح الترتيبات والترتيبات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين بما يتوافق مع المهام المدنية ما يقوم به الخدم قبل تنفيذ الاندماج أو الدمج؛ وفي حالة عدم وجود المزيد من المهام، يمكن إسنادها إلى وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى وفقًا لخبرات ومهارات موظفي الخدمة المدنية أو التعامل مع السياسات وفقًا للوائح الحكومة.
في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد رواتب الوكالات والمنظمات والوحدات الجديدة إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية الموجودين حاليًا قبل الدمج أو الدمج، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات تطوير أساليب لمشروع تخفيض عدد الموظفين، يتم تنفيذه وفقاً للنظام العام للمكتب السياسي خلال خمس سنوات من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع.
وبعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتعزيز وتحسين المؤهلات المهنية للفريق لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد. مراجعة وتقليل التوظيف في الحالات التي لا تلبي متطلبات المهمة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.
بناءً على الظروف العملية، تقوم الوزارات والفروع والمحليات بترتيب موظفي الخدمة المدنية وترتيبهم بشكل معقول، مما يضمن فعالية وكفاءة التنظيم الجديد بعد الترتيب وفقًا للسلطة وضمان الامتثال للوائح الحزب.
ربط التوظيف والترتيب مع تبسيط الموظفين تعزيز المبادرة والإبداع لدى الوزارات والفروع والمحليات في حل الأنظمة والسياسات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية وفقًا للوائح الحكومية؛ تشجيع الوزارات والفروع والمحليات، حسب الظروف والإمكانيات، على استكمال السياسات (بالإضافة إلى السياسات المركزية) لدعم موظفي الخدمة المدنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بعد إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي. ربط تنسيب وترتيب الموظفين بتبسيط الموظفين وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة؛ قم بمراجعة وتقييم جودة فريق الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لترتيب الموظفين وترتيبهم وتبسيط التوظيف وإعادة هيكلة الفريق. الاهتمام والتنفيذ الكامل والفوري للأنظمة والسياسات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية وفقًا للوائح الحكومية واللوائح الخاصة بالوزارات والفروع والمحليات، مع التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال الترتيبات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية وتنفيذ إدارة واستخدام كشوف المرتبات وفقاً للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الأجهزة والمنظمات والوحدات الجديدة التي يتم تشكيلها بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). |
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dinh-huong-sap-xep-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20241215112241647.htm
تعليق (0)