توجيه خطة ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تنفيذ تنظيم الحكم المحلي على المستويين

توضيح

ومن بين المحتويات الجديرة بالملاحظة هو اتجاه الخطة لترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تنفيذ تنظيم الحكومة المحلية على المستويين.

وبناء على ذلك، فإن ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين على مناصب القيادة والإدارة في الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات بعد الترتيب سيتم تنفيذه وفقًا لنتائج المكتب السياسي وتوجيهات اللجنة المنظمة المركزية للمستويات الإقليمية الخاضعة للدمج والدمج.

يجب ألا يتجاوز عدد القادة والمديرين للهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى المقاطعة بعد الترتيب العدد الإجمالي للقادة والمديرين الموجودين في الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية على مستوى المقاطعة قبل الترتيب ويجب أن يتم الترتيب وفقًا لتعليمات السلطة المختصة.

بالنسبة لمن يشغل منصب رئيس وكالة مهنية، بناءً على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية النظر في اختيار رئيس يلبي متطلبات مهام الوحدة الجديدة بعد الترتيب واتخاذ القرار بشأنه.

"أما رئيس الهيئة المتخصصة الذي لم يعين على الاستمرار في منصبه بعد الترتيب، فيتم ترتيبه في منصب تابع مجاور أو ترتيبه لشغل منصب معادل في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى أو ترقيته ليصبح قائداً على مستوى البلدية وفقاً لمتطلبات مهام وقدرات الكوادر والموظفين المدنيين، ويخصص له بدل منصبه وفقاً للوائح الحكومة بشأن ترتيب الجهاز التنظيمي."

بالنسبة لمن يشغل منصب نائب رئيس وكالة مهنية، تنظر اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية وتقرر ترتيبه ليكون نائباً لرئيس الوحدة بعد الترتيب أو ترتيبه لشغل منصب معادل في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى أو تعزيزه ليكون قائداً على مستوى البلدية وفقاً لمتطلبات مهام وقدرات الكوادر والموظفين المدنيين.

وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحكومة المحلية في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى المقاطعة بعد الترتيب أعلى من القواعد، وينخفض ​​تدريجيا وفقا لخريطة الطريق لضمان تنفيذ قواعد الحكومة.

بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعاملين بعقود وفقاً للوائح، يتم في البداية الحفاظ على العدد الحالي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعاملين بعقود في الهيئات والمنظمات والوحدات لترتيب وتوزيع العمل في الهيئات والمنظمات والوحدات المقابلة أو ترتيب العمل على مستوى البلدية. ومن ثم، تبسيط عملية الرواتب مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق وفقًا لخارطة الطريق، مع ضمان أن يتوافق عدد الرواتب بشكل أساسي مع اللوائح خلال 5 سنوات.

توجيه ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى البلديات

وتنص الوثيقة أيضًا بشكل واضح على أن معايير المناصب والألقاب القيادية والإدارية على مستوى البلديات هي نفسها معايير المناصب والألقاب القيادية والإدارية على مستوى المنطقة وفقًا للأنظمة الحكومية الحالية.

بالنسبة للموظفين المدنيين والمسؤولين المهنيين والفنيين على مستوى البلدية، يتم تطبيق معايير مستوى التدريب وفقًا لمتطلبات الوظيفة للموظفين المدنيين والمسؤولين من مستوى المنطقة وما فوق وفقًا للأنظمة الحكومية.

استناداً إلى الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى البلدية، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية أن تدرس وتقرر ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى البلدية الجديد وفقاً للتسلسل الإداري.

يستمر كوادر المناطق والبلديات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، عند تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية في الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات، في تلقي بدل منصبهم القيادي الحالي لمدة 6 أشهر من تاريخ القرار؛ ثم اتبع اللوائح الجديدة للحكومة.

في حالة تعيين موظفين مدنيين ومسؤولين مهنيين وفنيين في مناصب قيادية وإدارية في وحدات إدارية جديدة على مستوى البلديات، فلن يتم تطبيق مستوى بدل المنصب القيادي مؤقتًا وسيتم تنفيذه عندما تكون هناك لوائح حكومية بشأن معامل البدلات لهذه المناصب القيادية والإدارية.

يستمر الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة عند تكليفهم بالعمل في وحدة إدارية جديدة في تلقي رواتبهم وفقاً لسلم رواتبهم ودرجاتهم وبدلات رواتبهم الحالية لمدة ستة أشهر؛ ثم اتبع اللوائح الجديدة للحكومة.

في حالة قيام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال أثناء عملية الترتيب بتقديم طلب طوعي للتقاعد المبكر أو الاستقالة، تقوم الجهة أو المنظمة أو الوحدة المختصة بمراجعة وتقييم وتنفيذ السياسات والأنظمة وفقًا للأنظمة الحكومية السارية، بما يضمن الاحتفاظ بالأشخاص ذوي القدرات المتميزة الذين يستوفون متطلبات المهمة.

في حالة عدم استيفاء المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات للمعايير والشروط اللازمة لتعيينهم في منصب جديد على مستوى البلدية، فسيتم حل النظام والسياسات وفقًا للأنظمة الحكومية الحالية.

ويستمر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال والمستخدمون بأجر في القوات المسلحة في منطقة الوحدة الإدارية بعد الترتيب في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة المطبقة حسب المنطقة أو الجهة أو الوحدة الإدارية كما كانت قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة. وفي حالة تغيير اسم الوحدة الإدارية بعد الاتفاق، يتم استخدام الاسم الجديد للوحدة الإدارية لمواصلة تنفيذ السياسات والأنظمة المحددة.

تتحمل الحكومة المحلية على مستوى المقاطعة، حيث من المتوقع أن يقع مقر الوحدة الإدارية الجديدة بعد إعادة الترتيب، مسؤولية موازنة الميزانية وتخصيصها بشكل استباقي للاستثمار في إصلاح وتجديد وتحديث المقر الرئيسي العامل الذي سيستمر استخدامه لخدمة عمليات الوحدة الإدارية الجديدة بعد إعادة الترتيب؛ الاهتمام بتوفير السكن الرسمي ووسائل النقل والسفر للموظفين والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام والعمال لضمان استقرار ظروف العمل في الجامعة الجديدة بعد الترتيب.

عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات، يمكن للمحليات، بناءً على شروط البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في تشغيل الجهاز الحكومي، ترتيب نسبة معقولة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعملون في وقت واحد في المقر الإداري للمقاطعة المندمجة وفي المركز الإداري والسياسي للوحدة الإدارية الجديدة لضمان عمل إدارة الدولة في محليات المقاطعة المندمجة وتقليل الصعوبات في السفر والمعيشة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في المرحلة الأولية من الاندماج.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm