كم الراتب الذي سأحصل عليه مقابل العمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023؟

[إعلان 1]
كم عدد أيام الإجازة في اليوم الوطني 2023؟ كم الراتب الذي سأحصل عليه مقابل العمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023؟ يرجى الرجوع إلى المقال أدناه.

Đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào?

1. جدول عطلة اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023 للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال

اطلع على تفاصيل جدول عطلة اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023 للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال هنا

2. ما هو الراتب الذي سأحصل عليه إذا عملت في اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023؟

2.1. كم الراتب الذي سأحصل عليه إذا عملت في اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023 (خلال النهار)؟

* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب الوقت:

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم على أساس الوقت، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية كما يحددها صاحب العمل وفقًا للمادة 105 من قانون العمل ويتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:

أجر العمل الإضافي	=	الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي يتم إجراؤه في يوم عمل عادي	س	الحد الأدنى للمستوى 300%	س	ساعات العمل الإضافية

أجر العمل الإضافي

الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي يتم إجراؤه في يوم عمل عادي

الحد الأدنى للمستوى 300%

ساعات العمل الإضافية

هناك:

- الأجور الفعلية بالساعة المدفوعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي، والتي يتم تحديدها من خلال الأجور الفعلية المدفوعة للعمل الذي يتم إنجازه في الشهر أو الأسبوع أو اليوم الذي يعمل فيه الموظف ساعات إضافية (باستثناء أجور العمل الإضافي والأجور الإضافية المدفوعة للعمل في الليل وأجور العطلات الرسمية وتيت وأيام الإجازة المدفوعة الأجر كما هو منصوص عليه في قانون العمل؛ المكافآت كما هو منصوص عليه في المادة 104 من قانون العمل ومكافآت المبادرة؛ وجبات منتصف الدوام، بدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال؛ الدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج الموظف أو عيد ميلاد الموظف أو الأمراض المهنية وغيرها من الدعم والبدلات غير المرتبطة بأداء العمل أو اللقب في عقد العمل) مقسومًا على إجمالي ساعات العمل الفعلية المقابلة للشهر أو الأسبوع أو اليوم الذي يعمل فيه الموظف ساعات إضافية (لا يتجاوز عدد أيام العمل العادية في الشهر وعدد ساعات العمل العادية في يوم واحد، يوم واحد). الأسبوع وفقًا للقانون الذي تختاره المؤسسة باستثناء ساعات العمل الإضافية)؛

- الحد الأدنى للأجور هو 300% من الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي، ويطبق على ساعات العمل الإضافية في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة وأيام الإجازة المدفوعة الأجر، ولا يشمل أجر أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة وأيام الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرهم حسب المنتج:

بالنسبة للموظفين الذين يتم الدفع لهم حسب المنتج، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية لإنتاج كمية أو حجم إضافي من المنتجات يتجاوز كمية أو حجم المنتجات وفقًا لمعايير العمل المتفق عليها مع صاحب العمل ويتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:

أجر العمل الإضافي	=	سعر الوحدة من أجر المنتج في يوم العمل العادي	س	الحد الأدنى للمستوى 300%	س	عدد المنتجات الإضافية

أجر العمل الإضافي

سعر الوحدة من أجر المنتج في يوم العمل العادي

الحد الأدنى للمستوى 300%

عدد المنتجات الإضافية

ملاحظة: سيتم دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية في يوم عطلة يقع في يوم عطلة أسبوعية. في حالة العمل الإضافي في يوم إجازة تعويضي عندما تقع العطلة في يوم إجازة أسبوعية، سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظف في يوم الإجازة الأسبوعية.

الأساس القانوني: المادة 55 من المرسوم 145/2020/ND-CP.

2.2. كم الراتب الذي سأحصل عليه إذا عملت في اليوم الوطني 2 سبتمبر 2023 (ليلاً)؟

* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب الوقت:

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب الوقت، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:

هناك:

- يتم تحديد الأجور الفعلية بالساعة المدفوعة مقابل العمل المنجز في يوم عمل عادي وفقًا للفقرة (أ)، البند 1، المادة 55 من المرسوم 145/2020/ND-CP؛

- يتم تحديد الأجر بالساعة خلال يوم العمل العادي أو يوم العطلة الأسبوعية أو يوم العطلة الرسمية أو يوم عطلة تيت أو يوم إجازة مدفوعة الأجر على النحو التالي:

- يتم احتساب الأجور بالساعة خلال النهار في أيام العطلات الرسمية وأيام رأس السنة والإجازات المدفوعة الأجر بما لا يقل عن 300% من الأجور بالساعة الفعلية للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي.

* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرهم حسب المنتج:

بالنسبة للموظفين الذين يتم دفع أجورهم بالقطعة، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:

حيث يتم تحديد سعر الوحدة من أجر المنتج خلال يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو يوم عطلة رسمية أو يوم عطلة مدفوعة الأجر على النحو التالي:

يتم احتساب سعر الوحدة لراتب المنتج خلال أيام العطلات الرسمية وأيام رأس السنة والإجازات المدفوعة الأجر بنسبة 300٪ على الأقل مقارنة بسعر الوحدة لراتب المنتج في يوم عمل عادي.

الأساس القانوني: المادة 57 من المرسوم 145/2020/ND-CP.

[إعلان 2]
مصدر