الالتزام بالعلامة التجارية: سر الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في الشركات

شارك السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، في البرنامج الحواري "المضي قدمًا مع العلامة التجارية" الموسم الثاني - تصوير: هوو هانه

سيتم مشاركة محتوى عملي حول تطوير الموارد البشرية، وخاصة كيفية مساعدة الموظفين في العثور على التقاطع بين الأهداف الشخصية والغرض من وجود الشركة، بالتفصيل من قبل السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، في الحلقة 12 من برنامج "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" الموسم 2.

ضع دائمًا المستهلكين الفيتناميين في المقام الأول

من خلال محادثة مع المضيف نجوين تيان هوي، المدير العام لمجموعة Pencil Group، رئيس قسم المحتوى في CSMO Southern، قام المدير العام نارا بتحليل العديد من القصص المثيرة للاهتمام حول رحلة الـ 33 عامًا لغزو قلوب المستهلكين الفيتناميين.

ومن خلال ذلك، شارك أيضًا بالعديد من الدروس المفيدة في الإدارة وبناء فريق قوي للموارد البشرية - وهو العامل الأساسي للتنمية المستدامة للأعمال.

وباعتباره أول ضيف أجنبي في معرض Walk&Talk، أكد المدير العام نارا أن سر التطور الناجح لشركة أجينوموتو فيتنام يأتي من "وضع المستهلكين الفيتناميين دائمًا في المقام الأول".

السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، يتحدث مع المضيف نجوين تين هوي، المدير العام لمجموعة بنسل، رئيس قسم المحتوى في منطقة CSMO الجنوبية - الصورة: هوو هانه

بفضل خبرته الممتدة لـ 32 عامًا في العمل لدى مجموعة أجينوموتو في 6 دول مختلفة، يتمتع السيد نارا بخبرة عملية ونظرية في إدارة وتشغيل الشركات لتحقيق التنمية التجارية المستدامة.

كما أكد المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام بصدق على أهمية وضع استراتيجيات وسياسات مناسبة لتطوير العلامات التجارية المستدامة، مع المساهمة في المبادرات القيمة لتنمية السكان المحليين.

"أعتقد أن الجهود المستمرة في توفير منتجات عالية الجودة والمبادرات القيمة هي ما يساعد شركة أجينوموتو فيتنام على بناء الثقة وكسب قلوب المستهلكين الفيتناميين"، أكد السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام.

صحة الموظف وسعادته هي المفتاح

وبحسب السيد نارا، فإن العمال الشباب اليوم لا ينظرون إلى الشركة كمكان للعمل وكسب الدخل فحسب، بل ينظرون إليها أيضًا كفرصة للتطوير الشخصي وتحسين المهارات وبناء المهنة.

ولذلك، فإن الشركة لا تقدم مزايا تنافسية فحسب، بل تطبق أيضًا العديد من السياسات لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

التركيز على تنمية القوى العاملة، وتعزيز بيئة عمل DE&I (التنوع والمساواة والإدماج)، وإعطاء الأولوية للصحة البدنية والعقلية للموظفين، وخاصة مساعدة الموظفين على إيجاد التقاطع بين الأهداف الشخصية والغرض من وجود الشركة، مما يساعد الموظفين على العمل بشغف واستباقية، وزيادة المشاركة.

أما بالنسبة لسر نجاح الأعمال التجارية، فيعتقد السيد نارا أن الأمر الأساسي هو بناء منظمة قوية، والأهم من ذلك، تطوير الموارد البشرية الكاملة.

ومن المتوقع أن يقدم الحوار بين الرئيس التنفيذي تسوتومو نارا والمضيف نجوين تيان هوي العديد من وجهات النظر العملية المفيدة للشركات، وكذلك لقراء برنامج "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث".

يتم تنظيم الموسم الثاني من البرنامج الحواري "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" من قبل صحيفة Tuoi Tre ووزارة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه، بمشاركة معهد ISB - جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد.

يعد البرنامج الحواري المرة الأولى التي يناقش فيها الرؤساء التنفيذيون والخبراء البارزون ويقدمون الحلول والمشورة لمجتمع الأعمال حول تجاربهم في الارتقاء بالعلامات التجارية الفيتنامية من خلال بث العشرات من مقاطع الفيديو.

انطلق الموسم الثاني من البرنامج الحواري "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" في وقت سابق بمسابقة الكتابة "العلامة التجارية التي أحبها"، وسجل أكثر من 800 مشاركة وتم منح الجوائز في حفل توزيع جوائز "العلامة التجارية الذهبية لمدينة هوشي منه" الرابع في عام 2023.

يتم بث جميع حلقات البرامج الحوارية في وقت واحد على منصات صحيفة Tuoi Tre على: tuoitre.vn، ومواقع التواصل الاجتماعي Fanpage وYouTube وTikTok لصحيفة Tuoi Tre ، ومنصات الوسائط الأخرى.

المصدر: https://tuoitre.vn/di-cung-thuong-hieu-bi-quyet-giu-chan-nhan-vien-tai-nang-cho-doanh-nghiep-20241013170912073.htm