تقترح جامعة مدينة هوشي منه الوطنية آلية تجريبية خاصة للنظر في الاعتراف وتعيين الأساتذة والأساتذة المساعدين.

في برنامج تنفيذ القرار رقم 24 للمكتب السياسي بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الدفاع الوطني والأمن في منطقة الجنوب الشرقي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، المقدم إلى رئيس الوزراء، اقترحت جامعة هوشي منه الوطنية السماح بالتعيين التجريبي لألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك (GS، PGS) والأستاذ المساعد.

ويرتبط المشروع الرائد بسياسة جذب ورعاية وتنمية المواهب، لا سيما العلماء الشباب الرائدين، لتنفيذ برامج تدريبية وبحثية جديدة، تخدم التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. ويعتبر هذا بمثابة آلية رائدة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية لجذب وتوظيف العلماء الشباب والعلماء الرائدين للعمل.

الصورة: رسم توضيحي

وبحسب تقييم جامعة هوشي منه الوطنية فإن معايير مراجعة ألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك في القرار رقم 37 لرئيس الوزراء بها بعض المشاكل التي لا تصلح للممارسة مثل:

يتطلب وقتا طويلا للتدريس؛ إن تقييم الأعمال بناءً على عدد المقالات العلمية وعدد المؤلفين لا يزال يحتوي على العديد من النقاط غير المعقولة؛ عدم الاهتمام كثيرا بالعوامل الخاصة بالصناعة والمجال؛ ولم يتم تحديد بعض المعايير العلمية وفقا للممارسات الدولية مثل: تمويل المواضيع والمشاريع التي يقدمها المرشحون للوحدة؛ الأنشطة الأكاديمية مثل المشاركة في هيئات التحرير، ورئاسة تنظيم الندوات والمؤتمرات الدولية؛ تساهم الأعمال العلمية في صياغة السياسات ونقدها للحزب والدولة؛ إن التصويت في بعض الأحيان يتضمن عنصراً نوعياً...

ولذلك، أصبحت المؤسسات التعليمية في وضع سلبي في استراتيجية تطوير برامج التدريب والبحث الجديدة، وهناك تخصصات لم تدرج بعد على قائمة مجلس الصناعة (مثل علوم وتكنولوجيا المواد). بعض الصناعات التقليدية معرضة لخطر عدم وجود أساتذة بارزين.

ومن ناحية أخرى فإن الاعتماد على عدد المنشورات في المجلات العلمية العالمية يؤدي إلى اتجاه نحو تسويق النشر. تظهر المجلات المفترسة بشكل متزايد، مما يؤدي إلى تشويه وتقليص ثقة المجتمع في التعليم.

من أجل الحصول على آلية تجريبية محددة، اقترحت جامعة مدينة هوشي منه الوطنية أن يصدر رئيس الوزراء قرارًا ينظم آلية تجريبية محددة بروح القرار رقم 45-NQ/TW المؤرخ 24 نوفمبر 2023 للمؤتمر الثامن للجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة بشأن مواصلة بناء وتعزيز دور الفريق الفكري، وهو:

تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة نحو زيادة استقلالية ومسؤولية المنظمات العلمية والتكنولوجية ومؤسسات التعليم العالي في تعيين القيادات والألقاب العلمية.

تتميز جامعة مدينة هوشي منه الوطنية بأنها عبارة عن مجمع من الجامعات الأعضاء ومعاهد البحث العلمي في مجالات متخصصة مختلفة، وتنظم إلى مستويين للتدريب في مستويات مختلفة من التعليم الجامعي، مع تعيين رئيس من قبل رئيس الوزراء؛ لديه نظام من وحدات الدعم المتخصصة المرتبطة ببعضها البعض بشكل وثيق.

مجلس جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، ومجلس العلوم والتدريب، ومجلس ضمان الجودة، والأقسام المكتبية والوظيفية، والوحدات الأعضاء والوحدات التابعة، حتى تتمتع هذه الجامعة بالقدرة الكاملة على التنفيذ. سيتم اختبار هذه الآلية تجريبياً لمدة خمس سنوات وتطبيقها داخل جامعة مدينة هوشي منه الوطنية. عند مغادرة جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، لن يحمل العلماء ألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك.

وستتبع معايير الأساتذة والأساتذة المشاركين القرار رقم 37 ولكنها ستكون أكثر مرونة وقابلية للتكيف، حتى أنها ستضيف بعض المتطلبات وفقاً للممارسات الدولية مثل: المساهمات المالية للوحدة، والسياسات الخاصة بالمجتمع؛ المشاركة في الشبكات العلمية الوطنية والدولية.

وفيما يتعلق بمجلس مراجعة الاعتراف، ينبغي أن تكون هناك هيئة مراجعة واحدة فقط، وهي مجلس أساتذة جامعة مدينة هوشي منه الوطنية. سيقوم رئيس مجلس الأساتذة بجامعة هوشي منه الوطنية بالتوقيع على قرار الاعتراف ومنح شهادات استيفاء المعايير الخاصة بألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك للمرشحين. وستقوم الجامعات الأعضاء أو الوحدات التابعة لها بتنفيذ التعيين.

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo