اقتراح دمج الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة لتحسين قدرات تحليل سوق العمل

في عصر يوم 25 مارس/آذار، ناقش نواب المجلس الوطني الدائم مشروع قانون العمل (المعدل).

ويتضمن مشروع القانون حاليا 8 فصول و61 مادة، أي أقل بفصل واحد و33 مادة من مشروع القانون المقدم إلى مجلس الأمة في دورته الثامنة.

لقد تم تعديل الكثير من محتويات مشروع القانون في اتجاه الدمج أو الإلغاء بحيث تصبح اللائحة واضحة وجوهرية وضمن سلطة مجلس الأمة.

تحسين قدرات تحليل سوق العمل

من أجل تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني بشكل فعال، قال المندوب تران فان خاي (ها نام) إن مشروع قانون التوظيف (المعدل) يحتاج إلى تعديل وفقًا لثلاثة محاور: تطوير الموارد البشرية الرقمية، وتحسين البنية التحتية الرقمية لسوق العمل، وتعزيز التوظيف الإبداعي.

وفيما يتعلق بقضية تنمية الموارد البشرية الرقمية، اقترح المندوب تران فان خاي إضافة لوائح بشأن تنمية المهارات الرقمية والموارد البشرية ذات التقنية العالية؛ وفي الوقت نفسه، إدراج مبدأ "احترام المواهب" في القانون ليكون بمثابة أساس لجذب ومكافأة الخبراء في مجالات التكنولوجيا العالية وتشجيع الشركات على توظيف الأشخاص ذوي الخبرة المتخصصة؛ لا بد من وجود سياسة إعادة تدريب لمساعدة العمال على التكيف مع التحول الرقمي، وضمان عدم تخلف أي شخص عن الركب.

اعتقادًا منه بضرورة بناء نظام معلومات سوق العمل موحد ومترابط وسهل الاستخدام، اقترح المندوب تران فان خاي إضافة مبدأ "البيانات المفتوحة" في اللوائح المتعلقة بنظام معلومات سوق العمل، من أجل ضمان أن تكون بيانات سوق العمل عامة قدر الإمكان، بحيث يمكن للشركات والعمال استغلال المعلومات بسهولة، وتحليل اتجاهات التوظيف، وبالتالي ربط العرض والطلب بشكل أكثر فعالية.

مشهد المؤتمر. (الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وبالإضافة إلى الاتصال بقواعد البيانات الحكومية، اقترح المندوبون أيضًا إضافة لوائح لتشجيع منصات العمل الخاصة على الاتصال ومشاركة البيانات مع نظام معلومات سوق العمل الوطني؛ يتطلب تطبيق التكنولوجيا الجديدة (الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة) في تحليل سوق العمل والتنبؤ به، مما يساعد على التنبؤ بالمعلومات بدقة وسرعة، وتحسين كفاءة إدارة سوق العمل.

وفيما يتعلق بقضية تعزيز التوظيف الإبداعي، قال المندوب تران فان خاي إنه من الضروري تطوير اللوائح لخلق الحافز لتطوير أشكال جديدة من التوظيف، والتوظيف في مجال الابتكار...

وفي إطار نفس الرأي، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه (ترا فينه) إضافة لوائح بشأن دمج تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة للتنبؤ بالعمالة لتحسين القدرة على تحليل سوق العمل في سياق التكامل الدولي؛ وفي الوقت نفسه، تحديث البيانات في الوقت الحقيقي لضمان المزامنة والاتصال مع نظام البيانات الخاص بالضمان الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة، والتعليم المهني.

وفيما يتعلق بربط نظام معلومات سوق العمل بقواعد البيانات الأخرى، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه أن يوضح مشروع القانون المعايير الفنية عند الربط، لتجنب حالة البيانات المجزأة وغير المتزامنة؛ وفي الوقت نفسه، استكمال آلية رصد ومراقبة جودة البيانات، وضمان دقة المعلومات وشفافيتها.

اقتراح اللامركزية للسلطات المحلية

وفيما يتعلق بهذه المسألة، اقترحت المندوبة نجوين ثي تو ها (كوانج نينه) إضافة المزيد من اللامركزية إلى المحليات واستكمال مشروع القانون في الاتجاه الذي ترأسه وكالة إدارة الدولة المركزية للتوظيف، وتنسق بناء وإدارة وتشغيل نظام معلومات سوق العمل، وتجعل استغلاله لامركزيا في المحليات.

في الواقع، إذا لم تُطبّق اللامركزية على المحليات للاستفادة من نظام معلومات سوق العمل، فلن تتمكن من إدارة السوق والبحث وصنع السياسات وتحليل سوق العمل والتنبؤ به ودعم هيئات سوق العمل والمنظمات والشركات والأفراد المشاركين في سوق العمل في المنطقة. لذا، فإن هذه اللامركزية تحتاج حقًا إلى دعم من الهيئات المركزية وإلى اللامركزية على المحليات، كما صرحت المندوبة نجوين ثي ثو ها.

وفي توضيحه للمسألة التي أثارها مندوب الجمعية الوطنية، قال نائب وزير الداخلية لي فان ثانه إنه فيما يتعلق بأنظمة المعلومات، فإن مبدأ مشروع القانون هو أن قاعدة البيانات التي تجمع هذه المعلومات تتم مشاركتها مع قاعدة البيانات الوطنية وقاعدة بيانات السكان وقواعد البيانات الأخرى.

ولذلك، ستضيف وزارة الداخلية فئات أخرى لتسهيل الجمع بين الاستغلال وفقاً لقانون قاعدة البيانات؛ وفي الوقت نفسه، توضيح مسؤوليات المحليات، وتسهيل وضمان التحول الرقمي بروح القرار رقم 57-NQ/TW.

استمرارًا لتأسيس القرار رقم 57-NQ/TW للحزب، قال نائب وزير الداخلية لي فان ثانه إنه سيواصل البحث لجعل الوصول إلى المعلومات ومشاركتها أكثر ملاءمة وسهولة.

وقال نائب وزير الداخلية "إن الهدف الرئيسي لنظام المعلومات هو نشر جميع معلومات العمال حتى يتمكن أصحاب العمل من استغلال المعلومات بسهولة وتوظيفهم؛ ويمكن للعمال العثور بسهولة على وظائف أفضل".

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-tich-hop-ai-big-data-de-nang-cao-kha-nang-phan-tich-thi-truong-lao-dong-post1022651.vnp