وفي حديثه في مجموعة المناقشة بعد ظهر يوم 10 نوفمبر، قال مندوب الجمعية الوطنية هوانغ فان كوونغ (وفد هانوي): "العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، ويجب على المسؤولين والموظفين المدنيين الاضطلاع بمسؤوليات مهمة، وحل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية، وبالتالي يجب أن يكون نظام الرواتب مختلفًا أيضًا".
ويقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات ووحدات العاصمة وعدد من الوكالات العمودية المركزية الواقعة في المنطقة.
ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي الإنفاق على هذا المحتوى 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وبحسب السيد كوونج، فإن الزيادة المذكورة أعلاه ليست خاصة أو مبتكرة حقًا لأنها تساوي فقط بعض المناطق الأخرى، "بل يجب أن تكون أعلى".
مع زيادة صندوق الرواتب بمقدار 0.8 مرة، فإن استحقاقات كل فرد لا قيمة لها. أقترح ألا يحدّ قانون رأس المال المُعدّل من حجم النفقات الإضافية، لأنه عندما يتم تبسيط الهيكل التنظيمي، يُمكن لهانوي دفع رواتب أعلى بكثير للكوادر، كما قال المندوب هوانغ فان كونغ. وهذه أيضًا طريقة لجذب رأس المال للمواهب، مما يساهم في تعزيز فعالية وكفاءة جهاز الإدارة.
المندوب هوانغ فان كونغ (الصورة: Quochoi.vn)
واتفق النائب فام فان هوا (نائب رئيس جمعية المحامين في مقاطعة دونج ثاب) على أن مشروع القانون يحتاج إلى آليات وسياسات محددة بشأن الدخل لمساعدة هانوي على جذب الأشخاص الموهوبين للعمل. ولكنه اقترح تحديد معايير الموهبة بشكل واضح، وتجنب آلية الطلب والعطاء.
وقال النائب هوا "إذا تم جلب أبناء الأقوياء وقيل عنهم إنهم موهوبون ثم أرسلوا للدراسة في الخارج ولكن عندما عادوا إلى البلاد عملوا بشكل غير فعال فإن الميزانية سوف تضيع" .
وقالت المندوبة تا ثي ين (وفد ديان بيان) إنه من الضروري دراسة اللوائح في اتجاه تكليف مجلس شعب مدينة هانوي باتخاذ قرار استباقي بشأن توظيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بناءً على إطار الوظائف المعتمدة من قبل السلطات المختصة.
وأوضحت أن "مثل هذا التنظيم من شأنه أن يساعد المدينة على أن تكون أكثر استباقية من حيث موارد التوظيف، ويمكن أن يزيد أو يقلل من عدد الموظفين في كل فترة، اعتمادًا على الوضع المحدد والاحتياجات العملية للمنطقة" .
وفيما يتعلق بنظام الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، اقترحت مندوبة الجمعية الوطنية تا ثي ين أن يتضمن القانون أيضًا لوائح مناسبة وصارمة، تضمن الالتزام بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وبحسب المندوبة، فإن هانوي، من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، تحتاج إلى استخدام ميزانية المدينة للاستثمار في مرافق التدريب الوطنية الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، السماح للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وطلاب العاصمة بالدراسة في الخارج.
وأضافت أنه إذا كانت هانوي تريد جذب المواهب، فإنها تحتاج إلى الحصول على معاملة تفضيلية خاصة بها، مثل اختيارها وقبولها كموظفين مدنيين وموظفين عموميين، والتمتع بالمزايا والسياسات التي يحددها مجلس شعب هانوي....
ها كوونغ
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)