اقتراح بشأن لوائح جديدة بشأن الأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

تقترح وزارة الداخلية لوائح جديدة بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

وينص المشروع بشكل واضح على أن مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والحوافز للمؤسسات يجب أن تتوافق مع أحكام المادة 3 من المرسوم رقم 108/2011. 44/2025/ND-CP، حيث يتم حساب إنتاجية العمل وفقًا للتعليمات الواردة في مسودة الملحق.

تنص المادة 4 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP على العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والربح وهامش الربح للمؤسسات والتي يجب استبعادها عند تحديد الأجور والمكافآت، حيث يجب تحديد حساب تأثير العوامل الموضوعية إلى قيم وأرقام محددة وفقًا للمبدأ: يجب خصم العوامل الموضوعية التي تزيد من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح، ويجب إضافة العوامل الموضوعية التي تقلل من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح إلى إنتاجية العمل والربح وهامش الربح عند تحديد الأجور والمكافآت.

إدارة العمل، سلم الرواتب، الرواتب

وبموجب المشروع، يتعين على المؤسسات إعداد خطط العمل وتجنيد وتوظيف العمال وتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 5 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

يتم تنفيذ تطوير وإصدار جداول الرواتب وكشوف المرتبات وبدلات الرواتب وفقًا لأحكام المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث يحق للمؤسسات التي طورت جداول الرواتب وكشوف المرتبات للموظفين والمجلس التنفيذي ومجلس الأعضاء ومجلس الإشراف وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP الاستمرار في تنفيذ جداول الرواتب وكشوف المرتبات الحالية للمؤسسة. في حالة عدم توافق جدول الرواتب وكشوف المرتبات والبدلات مع أحكام البند 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، يجب على المنشأة تعديل أو استكمال أو إصدار جدول رواتب وكشوف مرتبات جديدين.

تحديد صندوق الرواتب

وفيما يتعلق برواتب الموظفين ومجلس الإدارة، اقترحت وزارة الداخلية في مشروع القانون تنظيم صندوق الرواتب من خلال الراتب المتوسط؛ تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر الوحدة الثابت للراتب وتحديد صندوق الرواتب في بعض الحالات وتسليم الراتب والاحتياطي وتوزيعه.

حيث يقترح مشروع القانون تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر الوحدة الثابت للأجر، وينص على ما يلي:

معدل أجور مستقر (*)

يتم تحديد سعر الوحدة للأجر الثابت (سعر الوحدة) عن طريق قسمة إجمالي أجور السنوات السابقة للسنة الأولى لتطبيق سعر الوحدة على القيمة الإجمالية لأهداف الإنتاج والأعمال، حيث:

إجمالي الراتب هو إجمالي صندوق الرواتب الفعلي للموظفين ومجلس الإدارة للسنوات السابقة للسنة الأولى من تطبيق السعر الوحدوي (محسوبًا حسب السنة المالية). بالنسبة للمؤسسات التي تحدد أسعار الوحدة ويجب عليها استخدام صناديق الرواتب المطبقة اعتبارًا من عام 2024 أو قبل ذلك، فإن صندوق الرواتب المطبق اعتبارًا من عام 2024 أو قبل ذلك يشمل صندوق الرواتب المطبق من قبل الموظفين والراتب الفعلي المدفوع لمجلس الإدارة ومكافآت السلامة للمؤسسات التي تطبق نظام مكافآت السلامة (إن وجدت).

عدد السنوات السابقة يساوي عدد السنوات التي تخطط المؤسسة لتطبيق السعر الوحدوي فيها (الحد الأدنى 02 سنة، الحد الأقصى 05 سنوات).

القيمة الإجمالية لمؤشرات الإنتاج والأعمال التي تختارها المنشأة وفقًا لإجمالي المنتجات أو المخرجات (بما في ذلك المنتجات المحولة والمخرجات) أو إجمالي الإيرادات أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي التكاليف باستثناء الأجور أو الأرباح أو المؤشرات الأخرى التي تعكس خصائص وطبيعة وتكاليف العمالة للموظفين) التي تم تنفيذها فعليًا في السنوات التي تسبق السنة الأولى لتطبيق السعر الوحدوي (محسوبة وفقًا للسنة المالية).

تحديد صندوق الراتب الفعلي

يتم تحديد صندوق الأجور بسعر الوحدة وفقًا للصيغة التالية:

س _تلاج = DG XT _CTDGTH

هناك:

Q _TLDG : صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة.

السعر الوحدوي، يتم تحديده وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه.

T _CTDGTH : أهداف الإنتاج والأعمال التي تختارها المؤسسة لحساب سعر الوحدة لسنة التنفيذ.

بناءً على صندوق الرواتب وفقًا للسعر الوحدوي في الصيغة أعلاه، تحدد المؤسسة صندوق الرواتب الفعلي المرتبط بإنتاجية العمل والربح على النحو التالي:

1- تحدد صناديق الأجور الفعلية للمنشآت التي لا تقل أرباحها السنوية عن متوسط ​​الأرباح على أساس صناديق الأجور الوحدوية وتعدل وفقاً لإنتاجية العمل على النحو التالي:

في حالة أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط ​​صندوق الرواتب تساوي أو تقل عن الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط ​​إنتاجية العمل، يتم تحديد صندوق الرواتب الفعلي بصندوق الرواتب حسب سعر الوحدة.

في حالة أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط ​​صندوق الرواتب أعلى من الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط ​​إنتاجية العمل، فيجب خصم صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة، مع التأكد من أن الزيادة (كنسبة مئوية) في صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة مقارنة بمتوسط ​​صندوق الرواتب لا تتجاوز الزيادة (كنسبة مئوية) في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بمتوسط ​​إنتاجية العمل.

يتم تحديد صندوق متوسط ​​الرواتب من خلال متوسط ​​صناديق الرواتب الفعلية المطبقة في اللائحة (*) أعلاه.

2- يجوز للمنشآت التي تزيد أرباحها السنوية الفعلية عن متوسط ​​الأرباح أن تضيف راتباً إلى صندوق الرواتب الفعلية المنصوص عليه في الفقرة (1) أعلاه وفقاً لمبدأ أنه إذا تجاوز الربح 1% يزاد صندوق الرواتب الفعلية بما لا يتجاوز 2% على أن لا يتجاوز الراتب الإضافي 20% من الربح السنوي الفعلي الذي يتجاوز الربح المخطط له ولا يتجاوز متوسط ​​الراتب الفعلي لشهرين محدداً على أساس صندوق الرواتب الفعلية المنصوص عليه في الفقرة (1) أعلاه مقسوماً على متوسط ​​عدد العاملين العاملين فعلياً محسوباً وفقاً لمسودة الملحق.

3- على المؤسسات التي تكون أرباحها المحققة أقل من متوسط ​​الأرباح أن تخصم من صندوق الرواتب حسب سعر الوحدة المقابل كنسبة مئوية (%) أو بالقيمة المطلقة للجزء من الربح السنوي الأقل من متوسط ​​الأرباح، مع التأكد من أن صندوق الرواتب الفعلي بعد الخصم لا يقل عن صندوق الرواتب المحسوب على أساس متوسط ​​عدد الموظفين الفعليين المستخدمين ومستوى الراتب المنصوص عليه في البند 2 من المادة 9 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

4- إذا لم تحقق المنشأة ربحاً أو خسارة خلال السنة، يتم حساب صندوق الرواتب الفعلية على أساس متوسط ​​عدد الموظفين الفعليين ونظام الرواتب المنصوص عليه في البند 2 من المادة 9 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP. في حالة انخفاض الخسارة (بما في ذلك سنوات الأداء غير المربح) مقارنة بالربح المتوسط، يتم استخدام مستوى انخفاض الخسارة لتحديد صندوق الرواتب، وضمان الارتباط العام والتقرير إلى وكالة تمثيل المالك للنظر فيها والتعليق عليها قبل اتخاذ القرار.

وينص المشروع بشكل واضح على أن متوسط ​​الربح المحدد في البنود 1 و2 و3 أعلاه يتحدد بمتوسط ​​الأرباح المحققة في السنوات المقابلة للسنوات التي تحسب فيها المنشأة صندوق الرواتب وفقاً للأحكام (*) أعلاه.

المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html