جامعة هاي فونج – الصورة: TT
في يوم 4 ديسمبر، في الدورة الحادية والعشرين لمجلس شعب مدينة هاي فونج السادس عشر، للفترة 2021-2026، قدم رئيس لجنة شعب مدينة هاي فونج اقتراحًا بشأن الآلية والسياسات لدعم وجذب وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة لجامعة هاي فونج في الفترة 2024-2030.
وبناء على ذلك، فإن موضوعات التقديم هي الأساتذة والأساتذة المساعدين والأطباء المعينين كمحاضرين في مجالات التكنولوجيا وخدمات الموانئ والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات واللغات (الكورية واليابانية) والتجارة والخدمات.
وبحسب التقرير، من المتوقع أن تقدم هاي فونج دعمًا لمرة واحدة للمحاضرين الذين هم أساتذة (محليون وخارج المدينة) بمستوى دعم قدره 500 مليون دونج، والأساتذة المساعدين 400 مليون دونج، والأطباء 300 مليون دونج عندما يعودون للتدريس في جامعة هاي فونج.
يبلغ دعم أساتذة الدكتوراه الخريجين من الدول المتقدمة 400 مليون دونج. كما سيحصل المحاضرون العاملون حاليًا في المدرسة والذين يتم إرسالهم للدراسة على 200 مليون دونج كدعم إذا حصلوا على درجة الدكتوراه أو أصبحوا أساتذة أو أساتذة مشاركين.
وبحسب المقترح أيضاً، يجب على جميع الحالات التي تحصل على الدعم الالتزام بالعمل في المدرسة لمدة لا تقل عن 5-6 سنوات من تاريخ حصولها على الدعم.
إذا لم تلتزم بالمهمة الموكلة إليك، أو لم تكمل المهمة لمدة سنتين متتاليتين، أو تركت الوظيفة طواعية أو تعرضت للتأديب إلى حد الفصل، فيجب عليك دفع مبلغ مضاعف من المبلغ المذكور أعلاه كتعويض.
تعليق (0)