اقتراح الإبقاء على عدد موظفي الخدمة المدنية في البلدية حتى اكتمال إعادة الهيكلة

وزارة الداخلية انتهت من إعداد مسودة قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل - صورة توضيحية

وبحسب وزارة الداخلية، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات حتى 31 ديسمبر 2024 أكثر من 212600 شخص، منهم 92.4% تخرجوا من الجامعة أو أعلى و7.6% تخرجوا من الكلية أو أقل.

وعليه فإن عدد المسؤولين غير المؤهلين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين لا يشكل سوى نسبة ضئيلة وسيتم حل هذه المشكلة وفقا لسياسة ضمان المصالح المشروعة التي تحددها الحكومة .

انتهت وزارة الداخلية مؤخرا من إعداد مسودة قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل. ومن الجدير بالذكر تعديل الأنظمة المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين عند تنظيم الحكم المحلي على المستويين (المستوى الإقليمي والمستوى البلدي).

وللتوافق مع تنظيم الحكم المحلي على مستويين، قام مشروع القانون بمراجعة مفهوم الكوادر والموظفين المدنيين، والذي ينص على الكوادر والموظفين المدنيين على المستويات المركزية والإقليمية والبلدية (إزالة مستوى المنطقة)؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي حذف الفصل الخاص بالكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي.

وبناء على ذلك، يوحد مشروع القانون إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، دون التمييز بين الموظفين المدنيين في البلديات والمحافظات، مما يضمن الالتزام بسياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر.

بالإضافة إلى ذلك، يراجع مشروع القانون أيضًا اللوائح المتعلقة بسلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين في مشروع القانون لتكون متسقة مع نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين (إزالة اللوائح المتعلقة بسلطة لجنة الشعب بالمنطقة ورئيس لجنة الشعب بالمنطقة).

وعلى وجه الخصوص، يكمل مشروع القانون الأحكام الانتقالية لضمان احتفاظ المسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين (حاليا) بنفس عدد الوظائف حتى الانتهاء من مراجعة وتبسيط وإعادة هيكلة وترتيب الوظائف في السلطات المحلية؛ يتم الاحتفاظ بالراتب الحالي حتى يتم ترتيب وظيفة جديدة وفقًا للأنظمة الحكومية؛ ضمان الاستمرارية وعدم التأثير على العمليات الطبيعية للأشخاص والشركات عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

وتنص المادة 53 من مشروع القانون على وجه التحديد على ما يلي: اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون، يجب على الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات كما هو منصوص عليه في قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل بموجب القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019) الحفاظ على نفس عدد الموظفين حتى الانتهاء من المراجعة والترشيد وإعادة الهيكلة والترتيب وفقًا لمواقع العمل في السلطات المحلية؛ سيتم الاحتفاظ بالراتب الحالي حتى يتم ترتيب وظيفة جديدة وفقًا للأنظمة الحكومية.

يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية أن تقوم خلال خمس سنوات بترتيب وتنظيم وإعادة هيكلة موظفيها وفقا لخطة الوظائف المعتمدة.

وتضع الحكومة خارطة طريق وتصدر نظاما للتحول التدريجي للإدارة حسب الوظائف خلال خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون.

خلال خمس سنوات، سيتم الاستمرار في تنفيذ إدارة الموظفين، والتوظيف، والإدارة واستخدام الموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة الحكومية.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cong-chuc-xa-den-khi-hoan-thanh-co-cau-lai-102250405105543449.htm