اقتراح للحفاظ على العدد الحالي للموظفين على مستوى البلدية حتى اكتمال عملية تبسيط الإجراءات

ويبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية أكثر من 212.600 شخص، منهم 92.4% حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى.

وبحسب وزارة الداخلية ، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية أكثر من 212600 شخص، منهم 92.4٪ تخرجوا من الجامعة أو أعلى و7.6٪ تخرجوا من الكلية أو أقل.

وعليه فإن عدد المسؤولين غير المؤهلين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين لا يشكل سوى نسبة ضئيلة وسيتم حل هذه المشكلة وفقا لسياسة ضمان المصالح المشروعة التي تحددها الحكومة .

انتهت وزارة الداخلية مؤخرا من إعداد مسودة قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل. ومن الجدير بالذكر تعديل الأنظمة المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين عند تنظيم الحكم المحلي على المستويين (المستوى الإقليمي والمستوى البلدي).

وللتوافق مع تنظيم الحكم المحلي على مستويين، قام مشروع القانون بمراجعة مفهوم الكوادر والموظفين المدنيين، والذي ينص على الكوادر والموظفين المدنيين على المستويات المركزية والإقليمية والبلدية (إزالة مستوى المنطقة)؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي حذف الفصل الخاص بالكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي.

وبناء على ذلك، يوحد مشروع القانون إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، دون التمييز بين الموظفين المدنيين في البلديات والمحافظات، مما يضمن الالتزام بسياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر.

بالإضافة إلى ذلك، يراجع مشروع القانون أيضًا اللوائح المتعلقة بسلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين في مشروع القانون لتكون متسقة مع نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين (إزالة اللوائح المتعلقة بسلطة لجنة الشعب بالمنطقة ورئيس لجنة الشعب بالمنطقة).

سيتم الاحتفاظ بالراتب الحالي حتى يتم ترتيب وظيفة جديدة وفقًا للوائح الحكومية.

فيما يتعلق بالأحكام الانتقالية، ينص مشروع القانون على ما يلي: اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون، يجب على الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات كما هو منصوص عليه في قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل بقانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لعام 2019) الحفاظ على نفس عدد الموظفين حتى الانتهاء من المراجعة والترشيد وإعادة الهيكلة والترتيب وفقًا لوظائف السلطات المحلية؛ سيتم الاحتفاظ بالراتب الحالي حتى يتم ترتيب وظيفة جديدة وفقًا للأنظمة الحكومية.

يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية أن تقوم خلال خمس سنوات بترتيب وتنظيم وإعادة هيكلة موظفيها وفقا لخطة الوظائف المعتمدة.

وتضع الحكومة خارطة طريق وتصدر اللوائح اللازمة للتحول التدريجي للإدارة حسب الوظائف خلال خمس سنوات من تاريخ نفاذ هذا القانون. خلال خمس سنوات، سيتم الاستمرار في تنفيذ إدارة الموظفين، والتوظيف، والإدارة، واستخدام الموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة الحكومية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-cho-den-khi-hoan-thanh-tinh-gian-698028.html