اقتراح آلية لفحص المسؤولين، والقضاء على حالة "الموظفين المدنيين مدى الحياة"

أشخاص يتعاملون مع الإجراءات الإدارية في حي تان بينه، مدينة هاي دونغ، مقاطعة هاي دونغ (صورة توضيحية)

أعلنت وزارة الداخلية أنها انتهت من ملف مقترح قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). يهدف التعديل الشامل لقانون الكوادر والموظفين المدنيين إلى ابتكار عمل الكوادر المرتبط بترتيب جهاز النظام السياسي بأكمله ليكون "مبسطًا - مدمجًا - قويًا - فعالًا - كفؤًا - فعالًا" وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW والاستنتاج رقم 50-KL/TW للمكتب السياسي، وتنفيذ سياسة تنظيم الحكومات المحلية وفقًا للنموذج الجديد.

وفي الوقت نفسه، بناء خدمة مدنية كفؤة وآلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف؛ بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة القادة والمدراء والرؤساء ذوي الكفاءة والصفات والمكانة الكافية، وعلى قدر المهمة؛ بناء إدارة للدولة تعمل في خدمة الشعب، ومهنية، وتتمتع بالقانون، وحداثة، وفعالية وكفاءة.

إلى جانب ذلك، ينبغي تعزيز الابتكار في أعمال التوظيف والتدريب والرعاية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه عملي، "من أجل العثور على الأشخاص، على أساس منتجات محددة وقابلة للقياس".

بناء آلية لتشجيع وحماية الكوادر والموظفين المدنيين الذين لديهم تفكير مبتكر، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام على أساس تحديد الحالات الواضحة التي يجرؤ فيها الكوادر والموظفين المدنيين على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الابتكار والإبداع من أجل الصالح العام؛ الحماية من المخاطر والأخطاء المحتملة في وقت مبكر، بمجرد وضع الخطة.

جدير بالذكر أنه استناداً إلى نتائج تقييم وتلخيص تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين، والدراسة المتأنية لوجهات نظر الحزب ومبادئه التوجيهية، والتوجهات الرئيسية في مشاريع وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر، اقترحت وزارة الداخلية تطوير 5 سياسات.

وذلك بهدف تطوير آلية إدارة الكوادر والموظفين الحكوميين حسب الوظائف. - وضع لائحة كاملة بشأن حقوق وواجبات الكوادر والموظفين المدنيين والأمور التي لا يجوز للكوادر والموظفين المدنيين القيام بها؛ - استكمال اللوائح التنظيمية لابتكار أساليب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين بما يتوافق مع متطلبات تعزيز التحول الرقمي وبناء الحكومة الرقمية، بما يضمن زيادة الحداثة والدعاية والشفافية والكفاءة في أنشطة إدارة الدولة. استكمال اللوائح الخاصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين لضمان التوافق والتوحيد مع لوائح الحزب وضمان التوافق مع النظام القانوني؛ مواصلة إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية بشأن العمل في مجال شؤون الموظفين التي صدرت للتو ولم يتم إضفاء الطابع المؤسسي عليها بعد. توحيد الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي.

إن هدف سياسة توحيد الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى القاعدي هو تحقيق الترابط والمساواة والتناسق بين الكوادر القاعدية وموظفي الخدمة المدنية والكوادر وموظفي الخدمة المدنية في النظام السياسي.

وقالت وزارة الداخلية إنه لتنفيذ هذه السياسة، فإنها ستكمل اللوائح الخاصة بمبادئ الإدارة الموحدة للكوادر والموظفين المدنيين في النظام نفسه عموديا وأفقيا؛ أن ينص بوضوح على شروط التنفيذ والأحكام الانتقالية.

ينص قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي على آلية إدارة منفصلة للكوادر والموظفين المدنيين من مستوى المنطقة وما فوق والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، بما يتناسب مع خصائص كل مجموعة من الكيانات. ومع ذلك، في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل، اقترحت وزارة الداخلية إزالة الأحكام المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في الفصل الخامس واللوائح ذات الصلة.

واقترحت الوزارة توحيد إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، دون التمييز بين مستوى البلديات والمستويات المركزية والإقليمية، من أجل تنفيذ سياسة الحزب في الترابط في عمل الكوادر بشكل صحيح.

ستقوم وزارة الداخلية بالبحث ومراجعة واستكمال الوظائف والسياسات (التوظيف والاستخدام والتقييم والتخطيط والتدريب والرعاية وجداول الرواتب ...) لفريق الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في الوحدات الإدارية الشعبية؛ استكمال لائحة الامتحانات لتطبيق آلية فحص الموظفين وفق مبدأ المنافسة، مع الدخول والخروج، والترقية وخفض الدرجة لحل وضع "الموظفين المدنيين مدى الحياة".

السل (ملخص)

المصدر: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html