مقترح بشأن تكاليف إدارة التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للفترة 2025-2027

وزارة المالية تقترح تكاليف إدارة التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة للفترة 2025-2027

وقالت وزارة المالية إن الغرض من إصدار قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية هو أن يكون بمثابة أساس قانوني لرئيس الوزراء لتخصيص تقدير الميزانية لتكاليف الإدارة (التنظيم والتشغيل) للتأمين الاجتماعي (SSI) والتأمين ضد البطالة (UI) والتأمين الصحي (HI) للفترة 2025-2027 للضمان الاجتماعي في فيتنام والوكالات والمنظمات ذات الصلة لتنفيذ المهام المهنية على SSI و UI و HI.

نطاق التعديل

نطاق تعديل تكاليف إدارة التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي للفترة 2025 - 2027.

على أساس تنفيذ الابتكار وإعادة هيكلة جهاز الضمان الاجتماعي في فيتنام، ونظام الوحدات التي تعمل في مجال التأمين ضد البطالة تحت إشراف وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حاليًا)، تقدم الحكومة تقريرًا إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الإنفاق على تنظيم وتشغيل التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي للفترة 2025-2027 (بما في ذلك عام 2025) لضمان الامتثال للواقع.

تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق ما يلي: وكالات الضمان الاجتماعي في فيتنام على المستويين المركزي والمحلي؛ وكالة التأمينات الاجتماعية بوزارة الدفاع الوطني، والتأمينات الاجتماعية للأمن العام الشعبي؛ نظام الوحدات التي تقوم بأعمال التأمين الاجتماعي تحت إشراف وزارة الداخلية؛ الوكالات والمنظمات ذات الصلة.

تكلفة تنظيم الأنشطة في الفترة 2025-2027

تقترح وزارة المالية أن يكون مستوى الإنفاق لتنظيم وتشغيل التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة في عام 2025 هو 1.46٪، وفي عام 2026 هو 1.39٪، وفي عام 2027 هو 1.36٪ محسوبًا على الإيرادات والنفقات المقدرة للتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة مطروحًا منها أقساط التأمين الصحي للمستفيدين من التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة (حيث تبلغ ميزانية تنفيذ السياسات والأنظمة للموظفين المدنيين والموظفين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP في عام 2025 0.16٪، وفي عام 2026 هو 0.01٪، وفي عام 2027 هو 0.01٪)؛ بلغ متوسط ​​الفترة (بما في ذلك تكلفة تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP) 1.4%، بانخفاض قدره 0.14% مقارنة بفترة 2022-2024 وفقًا للقرار رقم 09/2021/UBTVQH15.

مستوى الإنفاق على تنظيم وتشغيل التأمين الصحي في عام 2025 هو 3.19٪، وفي عام 2026 هو 3.11٪، وفي عام 2027 هو 3.08٪ محسوبًا على تقدير إيرادات التأمين الصحي (حيث تبلغ ميزانية تنفيذ السياسات والأنظمة للموظفين المدنيين والموظفين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP في عام 2025 0.27٪، وفي عام 2026 هو 0.03٪، وفي عام 2027 هو 0.03٪)؛ بلغ متوسط ​​الفترة (بما في ذلك تكلفة تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP) 3.13%، بانخفاض قدره 0.37% مقارنة بفترة 2022-2024 وفقًا للقرار رقم 19/2022/QD-TTg.

مبادئ التنفيذ

وبحسب وزارة المالية، فإنه في حال عدم وصول إيرادات ونفقات التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي خلال العام إلى التقديرات أو تجاوزها، يتم حساب تكاليف التنظيم والتشغيل على أساس الإيرادات والنفقات الفعلية للتأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي، ويضاف الفرق مقارنة بالتقدير إلى صندوق مكمل الدخل وصندوق مكافأة الرعاية الاجتماعية، بما لا يتجاوز الحد الأقصى لمستوى الخصم وفقاً للوائح الخاصة بالآلية المالية للتأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي.

فيما يتعلق بمدفوعات الرواتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين: سيستمر تنفيذ مستوى دفع الرواتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العاملين في الوحدات الخاضعة للضمان الاجتماعي في فيتنام، والموظفين العاملين بموجب عقود العمل في الضمان الاجتماعي بوزارة الدفاع الوطني، والضمان الاجتماعي للأمن العام الشعبي، والموظفين الذين ينفذون سياسة التأمين ضد البطالة في قطاع الشؤون الداخلية للفترة 2025-2027 وفقًا للقرار رقم 09/2021/UBTVQH15 حتى يتم تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات.

يرجى قراءة المسودة الكاملة وإبداء تعليقاتك هنا.

لان فونغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chi-phi-quan-ly-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-that-nghiep-giai-doan-2025-2027-102250414204450747.htm