قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة للتو مسودة قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل. ويتكون مشروع القانون المعدل من 8 فصول و53 مادة، أي أقل بـ34 مادة من القانون الحالي. ومن المنتظر أن يتم عرض مشروع القانون على مجلس الأمة في دورته التاسعة (مايو/أيار 2025).
وقد عدّل مشروع القانون اللوائح لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات مع مستوى المحافظات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلديات.
وبحسب بيانات وزارة الداخلية، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات حتى 31 ديسمبر 2024، 212606 شخصا، منهم 92.4% تخرجوا من الجامعة أو أعلى و7.6% تخرجوا من الكلية أو أقل. إن عدد المسؤولين غير المؤهلين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين لا يشكل سوى نسبة صغيرة وسيتم حلها وفقًا لسياسة ضمان المصالح المشروعة كما تحددها الحكومة.
وفي مشروع القانون المقدم، اقترحت وزارة الداخلية أن تكون ميزانية حل السياسات المتعلقة بالمسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون متطلبات وظائفهم من ميزانية الدولة البالغة حوالي 15 ألف مليار دونج. وقد تم حساب هذه النفقات وترتيبها في الميزانية لتنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات. يهدف هذا الاقتراح إلى معالجة حوالي 7.6% (أي ما يعادل أكثر من 16.150 شخصًا) الذين لا يستوفون المعايير من إجمالي 212.606 من المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلدية.
علاوة على ذلك، يقترح مشروع القانون أيضًا أحكامًا انتقالية لمسؤولي البلديات والموظفين المدنيين. وعلى وجه التحديد، يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ مشروع القانون هذا إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقًا لأحكام مشروع القانون هذا ويبقون بنفس العدد حتى الانتهاء من المراجعة والترشيد وإعادة الهيكلة والترتيب حسب الوظائف وفقًا للوائح الجديدة ويحتفظون برواتبهم الحالية حتى يتم إجراء ترتيبات وظيفية جديدة وفقًا للوائح الحكومية.
وبالمقارنة مع مشروع القانون المقدم إلى وزارة العدل للتقييم، فإن مشروع القانون المقدم إلى الحكومة هذه المرة عدّل مدة التنفيذ لترتيب وتبسيط وإعادة هيكلة الفريق وفقًا لمشروع الوظيفة المعتمدة إلى 3 سنوات بدلاً من 5 سنوات.
يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية أن تقوم خلال ثلاث سنوات بترتيب وتنظيم وإعادة هيكلة موظفيها وفقا لخطة الوظائف المعتمدة. تتم عملية انتقال هذا الفريق وفقًا للأنظمة الحكومية.
خلال ثلاث سنوات من تاريخ نفاذ مشروع القانون هذا يتم تنفيذ ما يلي: يجب على الجهات استكمال إعداد واعتماد الوظائف الشاغرة لتنفيذ أحكام مشروع القانون هذا بشكل كامل.
خلال هذه الفترة، يستمر تنفيذ اللوائح الحكومية المتعلقة بالتعيين والتوظيف وإدارة الموظفين المدنيين حتى اكتمال الموافقة على الوظائف الشاغرة.
يستمر تطبيق نظام الرواتب (بما في ذلك بدلات الرواتب) والمكافآت المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين وفقاً للوائح حتى يتم تطبيق نظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة.
- تقوم الحكومة بإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظيفة وتنفذ تحويل رواتب الكوادر والموظفين المدنيين حسب الرتب والدرجات إلى رواتب حسب الوظيفة على أساس وراثة مستويات الرواتب التي يتمتعون بها بالفعل، مما يخلق الحافز لتحسين إنتاجية العمل وكفاءة العمل للكوادر والموظفين المدنيين. يستمر العمل باللوائح الخاصة بمراتب القوانين المتخصصة إلى أن تصدر الجهة المختصة لوائح جديدة وفقاً لنظام الوظائف.
المصدر: https://baolaocai.vn/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-cho-cong-chuc-xa-khong-dat-tieu-chuan-post400044.html
تعليق (0)