اقتراح سياسات وأنظمة الرواتب والبدلات للمسؤولين على مستوى المناطق والبلديات بعد إعادة التنظيم

أرسلت وزارة الداخلية للتو إلى وزارة العدل لتقييم العرض ومشروع القرار المقدم من اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية.

حيث تقترح وزارة الداخلية عدد القيادات والمديرين وعدد وأنظمة وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والهيئات والمنظمات بعد ترتيب الوحدة الإدارية.

وعلى وجه التحديد، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية بترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات وفقًا لترتيب الوحدة الإدارية، وضمان تبسيط الإجراءات المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وفقًا للواقع المحلي.

لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى للكوادر والموظفين المدنيين والعامة في الوحدة الإدارية الإقليمية الجديدة بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الموجودين في الوحدات الإدارية الإقليمية قبل إعادة الترتيب.

لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين الموجودين في الوحدات الإدارية على مستوى البلدية قبل إعادة الترتيب وعدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة المخصصين للعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

لا يجوز أن يتجاوز عدد القادة والمديرين للهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى المقاطعة بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد القادة والمديرين الموجودين في الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية على مستوى المقاطعة قبل إعادة الترتيب. يتم تحديد عدد القيادات والمديرين في الهيئات والمنظمات على مستوى الوحدة الإدارية بالبلدية وفقاً لتعليمات الجهة المختصة.

ينص مشروع القرار بوضوح على أنه في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من تاريخ سريان قرار الجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، يجب أن يتوافق عدد القادة والمديرين والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والمنظمات في الوحدات الإدارية بعد الترتيب بشكل أساسي مع اللوائح.

الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بعد إعادة التنظيم

الحفاظ على نظام الرواتب وبدلات الوظائف الحالي والسياسات (إن وجدت) للكوادر على مستوى المحافظات والمناطق والبلديات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين للعمل في الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى المحافظات والبلديات لمدة 6 أشهر. بعد انتهاء فترة الحجز، تنفيذ النظام والسياسات ومخصصات الوظيفة وفقًا لأحكام القانون.

طبقاً للوائح الحكومة، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية على الفور بتنفيذ الأنظمة والسياسات المتعلقة بتبسيط رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات بعد ترتيب الوحدة الإدارية، وضمان المواضيع والحقوق والمصالح الصحيحة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بترتيب الوحدة الإدارية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/de-xuat-che-do-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-doi-voi-can-bo-cap-huyen-cap-xa-sau-sap-xep-697400.html