"لمواكبة التقدم والتقدم والتفوق" على صناعة أشباه الموصلات

يعد تطوير صناعة أشباه الموصلات اتجاهًا شائعًا في العالم في سياق الثورة الصناعية الرابعة ويستمر في أن يكون اتجاهًا لا مفر منه في المستقبل.

بفضل العديد من المزايا، تبرز فيتنام كسوق رئيسية للمستثمرين الرئيسيين في صناعة أشباه الموصلات على مستوى العالم. ومع ذلك، فإن صناعة أشباه الموصلات هي صناعة جديدة للغاية في فيتنام، وتتطلب إعدادًا دقيقًا للغاية للاستفادة من الفرص والتطور الفعال، حيث يعد تدريب الموارد البشرية قضية أساسية. وأصدرت الحكومة برنامج تنمية الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050؛ استراتيجية تطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام حتى عام 2030 ورؤية عام 2050؛ وفي الوقت نفسه، توجيه تعزيز تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات وبعض صناعات التكنولوجيا الرقمية الأساسية...

عقدت اللجنة الشعبية الإقليمية اجتماعا لتنفيذ برنامج تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية عام 2050 في المقاطعة.

وبروح "المواكبة والتقدم معًا والتفوق"، اقترح كوانج نينه أيضًا على الفور خططًا لتطوير صناعة أشباه الموصلات في المنطقة، مستغلًا على الفور نقاط القوة في محرك النمو الجديد هذا. ومع ذلك، فإن أشباه الموصلات هي مجال واسع جدًا من التكنولوجيا، ويشمل العديد من الصناعات والمهن المختلفة، من المواد والكيمياء والفيزياء والكهرباء والإلكترونيات والميكانيكا إلى الصناعات ذات التطبيقات الأعلى مثل تكنولوجيا المعلومات وعلوم الكمبيوتر والذكاء الاصطناعي... وفقًا لتخطيط مقاطعة كوانج نينه للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، والتي وافق عليها رئيس الوزراء في القرار رقم 80/QD-TTg بتاريخ 11 فبراير 20232؛ تمت الموافقة على مشروع تنمية الموارد البشرية في مقاطعة كوانج نينه حتى عام 2025 مع رؤية حتى عام 2030 من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية في القرار رقم 1061 / QD-UBND بتاريخ 4 أبريل 2024 والخطط القطاعية والميدانية ذات الصلة. يركز هدف تدريب العمالة في المقاطعة حتى عام 2030 على التدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ العلوم والتكنولوجيا؛ صناعة المعالجة والتصنيع، والتي لم يتم توجيهها بشكل خاص بعد إلى صناعة أشباه الموصلات.

وبناءً على نتائج التوليف ومراجعة الوضع الحالي للوحدات ذات الصلة، يتبين أن كوانج نينه ليس لديها أي مشاريع خارج المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية المتعلقة بصناعة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي؛ لا توجد جامعات أو كليات تقدم تدريبًا في المجالات المتعلقة بتكنولوجيا أشباه الموصلات. وفي المناطق الصناعية والاقتصادية بالمحافظة لا يوجد إلا مشاريع مشابهة لصناعة أشباه الموصلات، حيث تعمل القوى العاملة بشكل رئيسي على إنتاج المكونات الإلكترونية والأجهزة المنزلية والأجهزة الذكية...

بحلول نهاية ديسمبر 2024، يبلغ إجمالي عدد العاملين في المجال المشابه لصناعة أشباه الموصلات العاملين في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية حوالي 6000 عامل، منهم 30 في مرحلة التصميم والتطوير؛ الإنتاج: 4000 عامل؛ التعبئة والتغليف: 300 عامل؛ الاختبار: 350 عامل. كما أن مستوى تدريب العاملين في كل مرحلة متنوع للغاية، من الجامعة والكليات إلى خريجي المدارس الإعدادية والثانوية، حيث أن النسبة الأكبر من العمال الحاصلين على شهادات المدارس الإعدادية والثانوية (تمثل 83.57٪، وتتركز في مراحل الإنتاج والتعبئة والتغليف)؛ - مستوى الجامعات والكليات (يمثل 16.43%، ويركز على التصميم والتطوير).

ومن المتوقع أنه بحلول عام 2030، سيحتاج الطلب على العمالة المتعلقة بصناعة أشباه الموصلات في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في المقاطعة إلى أكثر من 13 ألف شخص؛ ومن بينها، يحتاج المستوى الجامعي إلى حوالي 315 شخصًا (ما يمثل 2.3% من إجمالي العمالة الجديدة المطلوبة) في مرحلة التصميم والتطوير؛ يتطلب المستوى الجامعي حوالي 750 شخصًا (يمثلون 5.5٪ من إجمالي المجندين الجدد) في مرحلة الإنتاج؛ ويحتاج خريجو المرحلة الثانوية والإعدادية إلى نحو 12476 شخصا (ما يمثل 92.1% من إجمالي عدد المجندين الجدد) في مراحل الإنتاج والتعبئة والاختبار.

ووصف كوانج نينه تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات بأنه "اختراق الاختراقات" في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، كأولوية قصوى، واقترح حلولاً لتحقيق الأهداف المحددة. وعلى وجه الخصوص، تحسين قدرة مؤسسات التعليم العالي والتعليم المهني وتدريب المحاضرين والاستثمار في المرافق لتعزيز أنشطة البحث والتطوير في صناعة أشباه الموصلات. تخصيص الأموال من الميزانيات المحلية لتنفيذ الآليات والسياسات الداعمة للتدريب في صناعة أشباه الموصلات؛ المشاركة في تعزيز التعاون بين الدولة والجامعات ومعاهد البحوث ومراكز الابتكار والمؤسسات لتحسين كفاءة التدريب وخلق مخرجات للموارد البشرية.

وللاستفادة من الفرص التي توفرها صناعة أشباه الموصلات، تحتاج المقاطعة إلى استثمارات قوية ومتزامنة في مجالات التدريب والبحث والتطوير، فضلاً عن تحسين البنية التحتية التكنولوجية. وفي الوقت نفسه، من الضروري تهيئة الظروف لتنويع أشكال التدريب (التدريب الرسمي، والتدريب المتخصص، والتدريب المتقدم، وإعادة التدريب)؛ على مستوى التدريب (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه)؛ فيما يتعلق بموارد التدريب (الدولة، الشركات، المجتمع، الشراكة بين القطاعين العام والخاص)، وتلبية احتياجات الموارد البشرية لشركات أشباه الموصلات في المحافظة، والتحرك تدريجيا نحو تلبية الاحتياجات خارج المحافظة.

مصدر