إصلاح الرواتب أمر مرغوب فيه
عند تنفيذ إصلاح الرواتب، لن يقوم القطاع العام بعد الآن بحساب الرواتب على أساس المعاملات، بل سيكون لديه جدول للمناصب والألقاب القيادية في النظام السياسي (بما في ذلك وحدات الخدمة العامة) من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي. مستوى البلدية؛ سلم الرواتب المهنية والفنية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية وسلم الرواتب للقوات المسلحة.
قال النائب نجوين تاو - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لام دونج، إن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو الشيء الأكثر استحسانًا للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وأشار المندوب بشكل خاص إلى أنه من خلال التجارب السابقة، يمكن ملاحظة أن السبب الرئيسي للسلبيات الاجتماعية هو أن الدخل لا يضمن المعيشة، مما يؤدي إلى سلوكيات دون المستوى مثل الفساد البسيط أو التسبب في المشاكل.
"عند إجراء إجراءات تأديبية، تم اكتشاف سبب رئيسي ومهم للغاية يتعلق بالدخل. يتخرج الطالب بخبرة طبية تتراوح من 6 إلى 7 سنوات أو أكثر من 4 سنوات بدرجة البكالوريوس في مجال عادي، ولكن الراتب يتراوح فقط بين 3 ملايين و3.5 ملايين دونج. "بمثل هذا الراتب، كيف يمكن للمرء أن يعيش في المدن الكبرى مثل هانوي ومدينة هوشي منه؟"، شارك السيد تاو.
نائب الجمعية الوطنية نجوين تاو يتحدث في قاعة الجمعية الوطنية (تصوير: هوانج بيتش).
ولذلك، يعتقد السيد تاو أن إصلاح الرواتب يهدف إلى ضمان العدالة في الرواتب ومستويات المكافآت ومستويات التعيين في الوظائف. ومن هناك، خلق العدالة في دخل العاملين في نفس المجموعة.
وسيكون هذا تيارًا سياسيًا يخلق قدرًا كبيرًا من راحة البال للمسؤولين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، سوف تدرس أجهزة الدولة تبسيط الرواتب لجعلها مدمجة وترقية كل فرد. ومن هناك، تأكد من الحصول على المنصب المناسب، والشخص المناسب، والوظيفة المناسبة، والمتعة المناسبة.
لقد أعدت الحكومة موارد لإصلاح الرواتب، حوالي 500 ألف مليار دونج، لخارطة الطريق من الآن وحتى عام 2030. بالإضافة إلى الإصلاح، فإن هذا يخلق مجالًا عادلًا للغاية لجذب القوى العاملة الماهرة.
وفي إشارة إلى البدلات الخاصة، ذكر المندوب نجوين تاو على وجه التحديد أن الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام سيحصلون على 70٪ من رواتبهم الثابتة، وستكون النسبة المتبقية 20٪ للعمل المتخصص و10٪ ستكون للمكافآت.
"لدينا صناعات متخصصة ولدينا مخصصات. على سبيل المثال، أنا نفسي أحصل على مكافأة برلمانية بدوام كامل. أما بالنسبة للمهن التخصصية الأخرى مثل أطباء الطب النووي، فيجب أن يكون لهذا الاتصال اليومي بدلات تتناسب مع الوظيفة. أما بالنسبة للوظائف التي يجب القيام بها في ظروف قاسية، فيجب أن يكون لهؤلاء الأشخاص نظام مماثل، بدل سام... ولا يمكن أن يحصلوا على بدلات متساوية. وحينها فقط يمكن ضمان العدالة"، كما قال السيد تاو.
تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص
وفي مزيد من المناقشة في قاعة الجمعية الوطنية، قال المندوب فام ترونج نجيا (وفد لانغ سون) إن الحد الأدنى الحالي للأجور الإقليمية لا يزال غير قادر على تلبية الظروف المعيشية الصعبة للعاملين في القطاع الخاص. مقارنة بالانزلاق الحالي.
ومن المعروف أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يوليو 2022 حتى الآن يتم تطبيقه في 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج / شهر؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج / شهر؛ المنطقة 4 هي 3،250،000 دونج / شهر.
"لذلك، آمل حقًا أن يتفاوض المجلس الوطني للأجور قريبًا ويقدم إلى الحكومة زيادة في الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعمال، ويفضل أن يكون ذلك في نفس وقت إصلاح أجور القطاع العام في الأول من يناير. /7/2024"، اقترح السيد نجيا.
وقال النائب في مجلس الأمة إن ساعات العمل في القطاع العام انخفضت إلى 40 ساعة، فيما لا يزال القطاع الخاص يحافظ على 48 ساعة.
وقال المندوب فام ترونج نجيا أيضًا إن رواتب العاملين في القطاع الخاص لا تنطبق عليها حاليًا أي معامل، وإجمالي دخلهم ليس مرتفعًا في حين تتأثر نفقات معيشتهم بعوامل التضخم بمرور الوقت.
علاوة على ذلك، فإن الفترة من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية (2022) إلى 1 يوليو 2024 طويلة جدًا. في السابق، كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي يرتفع بشكل مطرد كل عام، باستثناء فترة جائحة كوفيد-19.
وفيما يتعلق بساعات العمل، قال السيد نجيا إنه في القطاع العام منذ عام 1999، خفضت فيتنام ساعات العمل يوم السبت إلى 40 ساعة، في حين لا يزال القطاع الخاص يحافظ على 48 ساعة. وفقًا لإحصائيات منظمة العمل الدولية، من بين 154 دولة، هناك دولتان فقط لديهما ساعات عمل تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع؛ 1/3 من البلدان تطبق ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع مثل فيتنام؛ و 2/3 من الماء المطبق خلال 48 ساعة.
"إن ساعات العمل الإضافية في فيتنام مرتفعة نسبيًا مقارنة بالمستوى العام. وأكد السيد نجيا أنه "لا يوجد سبب في أن يكون لدى دولة متقدمة عمال يعملون بالساعة".
إصلاح الأجور هو القوة الدافعة للنمو الاقتصادي
وفي وقت سابق، في 24 أكتوبر/تشرين الأول، أثناء مناقشة مجموعة حول نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن تنفيذ سياسة إصلاح الأجور هو جهد متميز على جميع المستويات والقطاعات. وإلا فلن تكون هناك موارد لإصلاح الأجور.
وفي هذه الدورة، وافقت الجمعية الوطنية رسميًا على سياسة إصلاح الأجور. هذه هي العلامة الأبرز لهذا المجلس الوطني، تاريخيا وواقعيا، مما يخلق مزاجا بهيجاً ومثيرا للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والمجتمع.
"إن إصلاح الرواتب لا يعمل فقط على تحسين حياة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وأسرهم، بل إنه يعمل أيضًا على تحسين إنتاجية العمل وقدرته." المنافسة الوطنية يعد إصلاح الأجور محرك النمو الاقتصادي. وقالت وزيرة الشئون الاقتصادية فام ثي ثانه ترا: "عندما يتم رفع الرواتب، فسوف يؤثر ذلك على العرض والطلب" .
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)