نواب مجلس الأمة يؤيدون زيادة أجور القطاع العام وتقليص ساعات العمل في القطاع الخاص

[إعلان 1]

إصلاح الرواتب أمر مرغوب فيه

عند تنفيذ إصلاح الرواتب، لن يقوم القطاع العام بعد الآن بحساب الرواتب على أساس المعاملات، بل سيكون لديه جدول للمناصب والألقاب القيادية في النظام السياسي (بما في ذلك وحدات الخدمة العامة) من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي؛ سلم الرواتب المهنية والفنية للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية وسلم الرواتب للقوات المسلحة.

قال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لام دونج، النائب نجوين تاو، إن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو الشيء الأكثر مرغوبًا فيه لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

وأشار المندوب بشكل خاص إلى أنه من خلال الخبرة السابقة، يمكن ملاحظة أن السبب الرئيسي للسلبيات الاجتماعية هو أن الدخل لا يضمن العيش، مما يؤدي إلى سلوكيات دون المستوى مثل الفساد البسيط أو التحرش.

عند اتخاذ الإجراءات التأديبية، اكتشفنا سببًا رئيسيًا وبالغ الأهمية يتعلق بالدخل. طالب جامعي متخرج، لديه من 6 إلى 7 سنوات تدريب طبي، أو أكثر من 4 سنوات للحصول على بكالوريوس في التخصصات العادية، لكن راتبه يتراوح بين 3 ملايين و3.5 مليون دونج فقط. بهذا الراتب، كيف يُمكن للمرء أن يعيش في مدن كبيرة مثل هانوي ومدينة هو تشي منه...؟ شارك السيد تاو.

حوار - نواب مجلس الأمة يؤيدون زيادة أجور القطاع العام وتقليص ساعات العمل في القطاع الخاص — نائب الجمعية الوطنية نجوين تاو يتحدث في قاعة الجمعية الوطنية (تصوير: هوانج بيتش).

ولذلك، يعتقد السيد تاو أن إصلاح الرواتب يهدف إلى ضمان العدالة في الرواتب ومستويات المكافآت ومستويات التعيين في الوظائف. ومن هناك، خلق العدالة في دخل العاملين في نفس المجموعة.

وسيكون هذا تياراً سياسياً يخلق قدراً كبيراً من راحة البال لدى المسؤولين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، سوف تدرس أجهزة الدولة تبسيط الرواتب لجعلها مدمجة وترقية كل فرد. من هناك، تأكد من الحصول على الوظيفة المناسبة، والشخص المناسب، والوظيفة المناسبة، والمتعة المناسبة.

أعدت الحكومة موارد لإصلاح الرواتب، تبلغ حوالي 500 ألف مليار دونج، لخارطة الطريق من الآن وحتى عام 2030. وبالإضافة إلى الإصلاح، فإن هذا يخلق مجالًا عادلًا للغاية لجذب القوى العاملة الذكية.

وفي إشارة إلى البدلات الخاصة، أوضح المندوب نجوين تاو على وجه التحديد أن الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام سيحصلون على 70٪ من رواتبهم الثابتة، وستكون النسبة المتبقية 20٪ للعمل المتخصص و10٪ ستكون للمكافآت.

لدينا قطاعات وبدلات محددة. على سبيل المثال، لديّ بدل لعضو برلمان متفرغ. أما القطاعات الأخرى، مثل أطباء الطب النووي، فيجب أن تكون هناك بدلات تتناسب مع طبيعة العمل. أما بالنسبة للوظائف التي تتطلب أداءً قاسيًا، فيجب أن يكون لدى هؤلاء الأشخاص نظام عمل مُناسب، وبدلات غير مُناسبة... ولا يمكن أن يحصلوا على بدلات متساوية. عندها فقط يُمكننا ضمان العدالة، كما قال السيد تاو.

تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص

وفي مزيد من المناقشات في ممر الجمعية الوطنية، قال المندوب فام ترونج نجيا (وفد لانغ سون) إن الحد الأدنى الحالي للأجور الإقليمية لا يزال غير كافٍ لتلبية الظروف المعيشية الصعبة للعاملين في القطاع الخاص مقارنة بمعدل التضخم الحالي.

ومن المعروف أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يوليو 2022 حتى الآن يتم تطبيقه في 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج/الشهر؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج/الشهر؛ المنطقة 4 هي 3،250،000 دونج/الشهر.

"لذلك، آمل حقًا أن يقوم المجلس الوطني للأجور قريبًا بالتفاوض وتقديم زيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية للعمال إلى الحكومة، ويفضل أن يتم تنفيذها بالتزامن مع إصلاح أجور القطاع العام في 1 يوليو 2024"، اقترح السيد نجيا.

الحوار - نواب مجلس الأمة يؤيدون زيادة أجور القطاع العام وتقليص ساعات العمل في القطاع الخاص (صورة 2). — وقال النائب في مجلس الأمة إن ساعات العمل في القطاع العام انخفضت إلى 40 ساعة، فيما لا يزال القطاع الخاص يحافظ على 48 ساعة.

وقال المندوب فام ترونج نجيا أيضًا إن رواتب العاملين في القطاع الخاص لا تخضع حاليًا لمعامل، كما أن إجمالي دخلهم ليس مرتفعًا في حين تأثرت نفقات معيشتهم بالتضخم في الآونة الأخيرة.

علاوة على ذلك، فإن الفترة من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية (2022) إلى 1 يوليو 2024 طويلة جدًا. في السابق، كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي يرتفع بشكل مطرد كل عام، باستثناء فترة جائحة كوفيد-19.

وفيما يتعلق بساعات العمل، قال السيد نجيا إنه في القطاع العام منذ عام 1999، خفضت فيتنام ساعات العمل يوم السبت إلى 40 ساعة، في حين لا يزال القطاع الخاص يحافظ على 48 ساعة. وفقاً لإحصائيات منظمة العمل الدولية، من بين 154 دولة، هناك دولتان فقط لديهما ساعات عمل تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع؛ 1/3 من البلدان تطبق ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع مثل فيتنام؛ و 2/3 من الماء المطبق خلال 48 ساعة.

كما أن ساعات العمل الإضافية في فيتنام مرتفعة نسبيًا مقارنةً بالمستوى العام. ولا يوجد مبرر في دولة متقدمة لإجبار العمال على العمل بالساعة، كما أكد السيد نغيا.

إصلاح الأجور هو القوة الدافعة للنمو الاقتصادي

وفي وقت سابق، في 24 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال مناقشة مجموعات لنتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب يتطلب جهودًا متميزة من جميع المستويات والقطاعات. وإلا فلن تكون هناك موارد لإصلاح الأجور.

في هذه الدورة، وافقت الجمعية الوطنية رسميًا على سياسة إصلاح الأجور. هذه هي أبرز وعلامة هذه الجمعية الوطنية، التاريخية والمعاصرة على حد سواء، والتي تخلق مزاجًا بهيجًا ومثيرًا للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والمجتمع.

"لا يقتصر إصلاح الرواتب على تحسين حياة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال وأسرهم فحسب، بل يُحسّن أيضًا إنتاجية العمل والقدرة التنافسية الوطنية. يُعد إصلاح الرواتب دافعًا للنمو الاقتصادي، لأن زيادة الرواتب ستؤثر على العرض والطلب..."، هذا ما صرحت به الوزيرة فام ثي ثانه ترا .

[إعلان 2]
مصدر