الأخلاق العامة - المتطلبات العاجلة في العصر الجديد (الجزء الأخير)

الحلقة الأخيرة: التمسك بروح ومعايير "3T، 5 حقائق، 7 تحديات، 5 وضوح"

إلى جانب بناء فريق من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CCVC) للوفاء بمهام الوضع الجديد، عززت لجان الحزب على جميع المستويات الانضباط والنظام، ودعمت روح ومعايير "3T، 5 الحقيقة، 7 الجرأة، 5 الوضوح". منذ ذلك الحين، خدمة الوطن، خدمة الشعب، لبناء وطن لونغ آن "المخلص، المرن" لتطوير أكثر وأكثر سرعة واستدامة.

اختراق "مفتاح المفتاح" بحزم

إن العمل الكادري هو دائما مهمة أساسية، "مفتاح المفتاح" في بناء حزب ونظام سياسي قوي . ولتحقيق ذلك، ستركز المقاطعة في عام 2025 على القيادة الوثيقة، والابتكار بشكل استباقي وحازم، وإعادة تنظيم الأجهزة وتبسيط الرواتب في اتجاه "المستقيم - النحيف - القوي - الكفؤ - الفعال - الكفؤ". وهذه سياسة حكيمة ودقيقة وصحيحة للجنة المركزية للحزب لمواصلة تعزيز الشعور بالمسؤولية وتحسين أساليب العمل وأسلوب فريق الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة وتلبية المتطلبات والمهام في الفترة الثورية الجديدة.

وتتبع هذه السياسة عن كثب توجيهات الأمين العام تو لام : "إن تبسيط تنظيم النظام السياسي قضية ملحة للغاية ويجب القيام بها. وكلما تم ذلك في أقرب وقت، كان ذلك أكثر فائدة للشعب والبلاد". "إن إضاعة الفرصة هي خطيئة في حق الشعب". وبناء على ذلك، طلبت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من كل وكالة ووحدة ومحلية مراجعة الوظائف والمهام والبنية التنظيمية بشكل عاجل؛ تقييم فريق العمل بشكل شامل وفقًا للمناصب الوظيفية لاقتراح خطط تبسيط معقولة. إن ترتيب الجهاز لا يهدف فقط إلى تقليل عدد الاتصالات ولكن الأهم من ذلك هو تحسين جودة العمليات وتجنب التداخل والرسمية وضمان كفاءة العمل العالية.

إن فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتمتعون بما يكفي من "القلب - الرؤية - الموهبة" والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام هو الأساس للقيام بجميع المهام بنجاح.

إن النقطة الأساسية في هذه الخريطة هي الحفاظ على التوافق الداخلي والاجتماعي المستقر. في الوقت الحالي، يتم تنفيذ تنظيم وإعادة هيكلة هيئة الموظفين الإقليمية بالتزامن مع ضمان التنفيذ المتزامن لمهمتين مهمتين: تسريع وتحقيق اختراقات في تنفيذ المهام الاجتماعية والاقتصادية في عام 2025، والمساهمة في "الوصول إلى خط النهاية" لقرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الحادي عشر، وخلق أساس متين نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

تنفيذًا كاملاً للاستنتاج رقم 127-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة بتاريخ 28 فبراير 2025 بشأن تنفيذ البحث واقتراح مواصلة إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي، طلب نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية - نجوين ثانه هاي، من رؤساء كل لجنة حزبية ومنظمة حزبية ووكالة ووحدة ومحلية إظهار قيادتهم وتوجيههم الوثيق في أداء المهام السياسية الموكلة إليهم؛ نشر وتعزيز سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي بشكل فعال. ويتم الاهتمام بالتعليم السياسي والأيديولوجي، وخلق التوافق والوحدة العالية في المجتمع، والتأكد من أن عملية تنظيم الجهاز لا تسبب انقطاعات في العمل، وفجوات زمنية، مما يؤثر على الأنشطة الطبيعية للمجتمع والشعب.

أن يكون لدينا فريق من الموظفين يتمتعون بما يكفي من "القلب والرؤية والموهبة"

قال الرئيس هو تشي مينه ذات مرة: "كل النجاحات أو الإخفاقات تعتمد على الموظفين الجيدين أو السيئين". ومن خلال تطبيق هذه الأيديولوجية عمليًا، تواصل المقاطعة التركيز على بناء فريق من الموظفين المدنيين يتمتعون بالصفات والقدرات والإرادة السياسية القوية، ويلبيون معيار "3T" (القلب - الرؤية - الموهبة)؛ روح "الحقائق الخمس" (التفكير في الحقيقة، التحدث بالحقيقة، القيام بالحقيقية، الحصول على نتائج حقيقية، حتى يتمكن الناس من التمتع بفوائد حقيقية)؛ "التحديات السبع" (الجرأة في التفكير، والجرأة في الكلام، والجرأة في الفعل، والجرأة في تحمل المسؤولية، والجرأة في الابتكار، والجرأة في مواجهة الصعوبات والتحديات، والجرأة في العمل من أجل الصالح العام) و"التحديات الخمس الواضحة" (الأشخاص الواضحون، والعمل الواضح، والمسؤولية الواضحة، والوقت الواضح، والنتائج الواضحة). حيث أكد على روح الجرأة في التفكير، والجرأة في الفعل، والجرأة في تحمل المسؤولية، والجرأة في تحقيق اختراقات من أجل الصالح العام.

ولتحقيق هذا الهدف، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي النشرة الرسمية رقم 2939-CV/TU، بتاريخ 13 فبراير 2025 بشأن تعزيز الانضباط والنظام وتحسين الأخلاق العامة والمسؤولية في أداء واجبات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وبناء على ذلك، طلبت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من جميع المستويات والقطاعات والوكالات والوحدات التركيز على نشر لوائح الحزب وقوانين الدولة بشكل شامل وعلى نطاق واسع بشأن بناء الحزب وتصحيحه ومنع ومكافحة الفساد والسلبية والإصلاح الإداري. وعلى وجه الخصوص، تعزيز الروح المثالية لدى القادة والمديرين على كافة المستويات، مع اعتبار كفاءة العمل مقياساً للقدرة.

وتطلب اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي أيضًا من كل كادر وموظف مدني في النظام السياسي بأكمله، وخاصة القادة، تعزيز روحهم ومسؤوليتهم من حيث التفاني والولاء ومعايير "3T، 5 حقائق، 7 تحديات، 5 وضوح"؛ الابتكار والتطلع إلى الارتقاء؛ الابتكار في التفكير وأسلوب العمل

- تقوم كافة المستويات والقطاعات والهيئات والوحدات بشكل متزامن بتنفيذ المهام والحلول اللازمة لتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب وأعضاء الحزب؛ - الاستبدال والنقل والمعالجة في الوقت المناسب لحالات ضعف القدرة، والتردد في العمل، والتهرب، والتهرب، وعدم المسؤولية، مما يتسبب في ركود العمل، وعدم تلبية المتطلبات والمهام، أو التسبب في انخفاض الرضا العام، وانخفاض الهيبة، والمظاهر السلبية.

يمكن تبسيط التنظيم، ويمكن ابتكار الآلية، لكن العامل الحاسم لا يزال هو الأشخاص. إن فريقًا من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتمتع بما يكفي من "القلب - الرؤية - الموهبة" والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة هو الأساس للقيام بجميع المهام بنجاح. عندما لا تتوقف روح "3T، 5 حقيقية، 7 جرأة، 5 واضحة" عند الشعارات بل تصبح "بوصلة" في العمل، فإن كل موظف حكومي سيكون مثالا مشرقا، يساهم في بناء جهاز فعال وكفء حقا ويقود البلاد إلى عصر التنمية، عصر النمو الوطني.

كوانغ نجوين - هوينه هونغ

المصدر: https://baolongan.vn/dao-duc-cong-vu-yeu-cau-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-ky-cuoi--a192643.html