نشر مقاطع فيديو لحالات تسريح العمال على تيك توك "محفوف بالمخاطر للغاية بالنسبة لفرص العمل المستقبلية" - صورة: NPR
منذ أن أصبح تطبيق TikTok شائعًا، لجأ إليه العديد من المستخدمين كوسيلة لنشر منشورات حول مشاكل متعلقة بالعمل، بما في ذلك التعرض للفصل من العمل. ومع ذلك، فهذا "سلاح ذو حدين" ينطوي على العديد من المخاطر.
كن حذرًا عند نشر مقاطع فيديو تسريح العمال على TikTok
في أبريل 2023، نشرت جوني بونيمورت، التي تبلغ من العمر الآن 39 عامًا وتعيش في ولاية يوتا بالولايات المتحدة الأمريكية، مقطع فيديو يسجل مشهد طردها من العمل. وفي حديثها لشبكة CNBC ، اعترفت بونيمورت بأنها تستخدم TikTok كثيرًا، وشعرت بالراحة عند الحديث عن طردها من العمل. اعتبرتها تجربة خاصة بها.
وقال بونيمورت إن ردود فعل المشاهدين كانت "إيجابية بنسبة 95%". وتدخل الناس وشاركوا قصصًا مماثلة، وبدأ المسؤولون عن التوظيف يطلبون رؤية سيرتها الذاتية. وقالت "لقد رأى صاحب العمل الحالي الخاص بي مقطع الفيديو الذي نشرته على TikTok واتصل بي لإجراء مقابلة".
إن نشر مقطع فيديو يظهر طرد موظف من عمله، من ناحية أخرى، له جانب إيجابي يتمثل في حشد الدعم من المشاهدين، وفي بعض الأحيان يحمل أصحاب العمل المسؤولية عن المعاملة غير العادلة للموظفين.
ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بتسجيل ومشاركة مقاطع الفيديو الخاصة بك أو الخاصة بشخص آخر على TikTok، ينصح خبراء المهن بالحذر.
وقال نولان تشرش، أحد مسؤولي التوظيف السابقين في جوجل والرئيس التنفيذي الحالي لشركة بيانات الرواتب فيركومب: "أعتقد أن هذا أمر محفوف بالمخاطر بشكل لا يصدق بالنسبة لمستقبل الوظائف".
العيوب تفوق الفوائد
هناك ثلاثة أسباب يجب عليك مراعاتها قبل نشر مقطع فيديو. أولاً، لا تقدم هذه الأنواع من المنشورات دائمًا صورتك الأكثر احترافية. غالبًا ما تنشر هذه الفيديوهات في أوقات الانفعالات العاطفية.
تقول مدربة الحياة المهنية فيبي جافين: "أنت تشعر بالقلق والإحباط والاستياء والغضب، وهذه ليست المشاعر التي تساعدك على اتخاذ قرارات جيدة".
لا يزال بإمكانك إنشاء منشور احترافي ومدروس، ولكن لا يزال هناك احتمال كبير أن تبدو عاطفيًا. إن الطرد من العمل تجربة مؤلمة.
ويضيف جافين: "ليس من الجيد لسمعتك المهنية أن تنشر مقاطع فيديو لنفسك وأنت تبكي، أو تلعن صاحب عملك السابق، أو تتحدث عنه بطريقة عدوانية وقاسية للغاية، حتى لو كانت هذه ردود الفعل معقولة تمامًا بعد ما مررت به".
"إذا كان هدف الفيديو هو العثور على عمل، عليك أن تقدم نفسك بشكل جيد"، كما تشير.
بالإضافة إلى ذلك، فإن نشر مقطع فيديو مثل هذا يمكن أن يجعل الآخرين يتساءلون عن دوافعك. "يبدو أن الغرض من نشر مثل هذا الفيديو هو أن الشركة "لعبت بشكل قذر" معك، لذلك ستنتقم منهم من خلال إخبار العالم بذلك"، كما حلل جافين.
حتى لو لم تقصد ذلك، فإنه لا يزال يبدو بهذه الطريقة. بالنسبة لأصحاب العمل، هذه ليست صورة جيدة للموظف المستقبلي.
ربما تستحق شركتك القديمة بعض الانتقادات، لأنها عاملتك بشكل سيء. ولكن في هذه الحالة، لا يمكنك أيضًا إنشاء أفضل صورة لنفسك، كموظف محترف.
في نهاية المطاف، قد يجعل هذا النوع من الفيديو من الصعب على أصحاب العمل في المستقبل أن يثقوا بك. "إذا اكتشفت أن أحد المرشحين فعل هذا، فإن أول ما سأفكر فيه هو: هل سينشر هذا الشخص ما قلناه لبعضنا البعض على وسائل التواصل الاجتماعي مرة أخرى؟ " قال السيد تشرش.
وتوافق على ذلك أنجلينا داريساو، مدربة التطوير المهني ومؤسسة ومديرة تنفيذية لشركة C-Suite Coach.
"خاصة في عالم افتراضي حيث يمكننا العمل عن بعد أو بشكل مختلط، يجب أن أثق إلى حد ما في أن كلا الطرفين لديهما نوايا حسنة، وأن كل كلمة أقولها غير رسمية"، كما قال داريساو.
يريد الأشخاص أن يشعروا بالراحة عند التحدث أثناء التفاعلات في العمل. إذا علموا أن أي شيء يقولونه يمكن استخدامه ضدهم في المستقبل، تصبح التفاعلات متوترة ومخيفة.
"لن يثق بك أحد" إذا اكتشفوا أنك فعلت هذه الأشياء، كما يقول تشرش.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
تعليق (0)