ولا تولي المؤسسات في المقاطعة اهتماما فقط بتنفيذ سياسات الدولة وأنظمتها، بل تركز أيضا على تحسين ظروف العمل، وحماية صحة العمال، والحد من حوادث العمل والأمراض المهنية، ومساعدة العمال على الشعور بالأمان في الاستمرار في العمل لفترة طويلة.
مع أكثر من 500 موظف يعملون في 12 خط إنتاج و8 أقسام مثل: القطع والكي وفحص البضائع والكهروميكانيكية والتقنية والمطبخ...، تحدد شركة Van Phu Garment Joint Stock Company (Nho Quan) السلامة والصحة المهنية كواحدة من المهام الرئيسية لأنشطة الإنتاج والأعمال.
قال السيد نجوين هوو توان، مدير الشركة: باعتبارنا شركة تعمل في صناعة الملابس، فإن أنشطة الإنتاج والأعمال في الوحدة لها دائمًا خصائص محددة. أي أن العمال يعملون غالباً في بيئة تحوي العديد من المواد السامة التي تؤثر على صحتهم مثل: غبار الأقمشة، والضوضاء، ويكون خطر الحريق والانفجار كامناً دائماً لأن المصنع يحتوي على العديد من المواد والبضائع القابلة للاشتعال. إدراكًا لأهمية السلامة والنظافة المهنية، قامت الشركة منذ سنوات عديدة بتطبيق لوائح السلامة والنظافة المهنية بشكل صارم.
إلى جانب توفير التسهيلات وتحسين ظروف العمل للعاملين مثل: تركيب أنظمة التهوية، وأنظمة شفط الغبار، وتقليل الضوضاء، والصيانة الدورية للآلات، وغيرها، تركز الشركة أيضًا على تدريب مهارات الوقاية من الحرائق ومكافحتها للعاملين من خلال إنشاء وصيانة فريق الوقاية من الحرائق ومكافحتها، والتدريب على السلامة والصحة المهنية لعمال النظافة.
وقد لاقت حركات المحاكاة التي أطلقتها نقابة العمال في الشركة مثل "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "الأخضر - النظيف - الجميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"... ردود فعل إيجابية من الموظفين، مما ساهم في تعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية في الشركة.
يتم تصدير منتجات الشركة حاليًا إلى دول الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة وآسيا... في عام 2023، قامت الشركة بتصدير 4 ملايين منتج، وبلغت الإيرادات ما يقرب من 200 مليار دونج. في الربع الأول من عام 2024، تم تصدير 240.000 - 260.000 منتج؛ يصل دخل العمال إلى 8.5-9 مليون دونج/شخص/شهر.
إلى جانب تحسين ظروف العمل بشكل فعال وبناء بيئة عمل آمنة للموظفين، تلتزم الشركة أيضًا بشكل كامل باللوائح المتعلقة بالتأمين الاجتماعي وسياسات التأمين الصحي، مما يضمن حقوق الموظفين. في المتوسط، تدفع الشركة شهريًا ما يقرب من 600 مليون دونج في رسوم التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. يتم سداد جميع المدفوعات للموظفين المرضى والأمهات في الوقت المناسب وبالكامل.
السيدة فام ثي شوين (بلدية فو لوك) قالت: لقد عملت في شركة فان فو للملابس لمدة 16 عامًا. السبب الذي جعلني أبقى مع الشركة لفترة طويلة هو السياسات والأنظمة المستقرة، والأهم من ذلك، أن الشركة تهتم ببيئة العمل، لذلك يشعر الموظفون مثلي بالأمان للمساهمة...
باعتبارها شركة متخصصة في تصنيع النعال الداخلية للأحذية للعلامات التجارية المحلية للأحذية، اجتذبت شركة Dung Thinh Industrial Company Limited (منطقة Khanh Phu الصناعية، Yen Khanh) أكثر من 200 عامل. وقالت السيدة نجوين ثي ثانه هوين، رئيسة إدارة الموارد البشرية في الشركة: بعد أن عملت الشركة في مقاطعة نينه بينه لمدة 6 سنوات، التزمت الشركة دائمًا بشكل صارم بأحكام القانون بشأن تنفيذ السياسات والأنظمة، وضمان حقوق الموظفين.
تدفع الشركة في المتوسط أكثر من 300 مليون دونج شهريًا للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين. تقوم الشركة دائمًا بتنفيذ إجراءات دفع الإجازات المرضية ومزايا الأمومة للموظفين بشكل سريع وسريع؛ تنفيذ العديد من السياسات التفضيلية للعاملات الحوامل أو اللاتي يربين أطفالاً صغاراً؛ زيارة العمال وتقديم الهدايا لهم عندما يولدون أو يمرضون أو يتعرضون لحادث؛ دفع بدل مخاطر للعمال بنسبة 12% من إجمالي الراتب الأساسي...
يتم دفع الرواتب والمكافآت وبدلات الوجبات بالكامل من قبل الشركة. في المتوسط، بلغ الراتب الذي دفعته الشركة للموظفين 8.2 مليون دونج/شخص/شهر (2023).
بالإضافة إلى تنفيذ السياسات واللوائح الجيدة للموظفين، تركز الشركة أيضًا على ضمان السلامة المهنية والنظافة للعاملين. قامت الشركة بتحسين الآلات وخطوط الإنتاج، وابتكرت بعض تقنيات الإنتاج لتحسين جودة المنتج وزيادة إنتاجية العمل.
ركزت الشركة على تحسين بيئة العمل لضمان صحة وسلامة الموظفين في العمل. العمال الذين يعملون في الشركة مجهزون بالكامل بمعدات الحماية مثل الأقنعة والقفازات؛ فحص الآلات بشكل دوري وتصحيح مخاطر السلامة؛ استخدام معدات حديثة ومتطورة لتقليل الغبار والضوضاء وضمان صحة البيئة والصحة للعاملين...
وتضم المقاطعة حاليا أكثر من 6200 مؤسسة عاملة و192 ألف موظف مسجل. يتعافى وضع الإنتاج والأعمال للمؤسسات في الربع الأول من عام 2024 تدريجياً ويستقر تدريجياً ويحقق نمواً طفيفاً مقارنة بنفس الفترة.
وهذه إشارة جيدة تبين أن المؤسسات لديها الظروف اللازمة للحفاظ على وتنفيذ الأنشطة الجيدة لرعاية الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال من خلال العديد من الأنشطة العملية المحددة المناسبة لخصائص العمل.
بمناسبة شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية هذا العام، تواصل كافة المستويات والقطاعات في المحافظة تعزيز الدعاية والنشر والتطبيق الصارم للوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية بالعديد من الأشكال والأساليب المتنوعة.
ومن ثم زيادة الوعي والمسؤولية لدى أصحاب العمل والعمال في تنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل وحماية صحة العمال والحد من حوادث العمل والأمراض المهنية.
المقال والصور: لي نهان
مصدر
تعليق (0)