ضمان دفع المعاشات التقاعدية للموظفين في الوقت المناسب

السيد هوانج ترونج تشينه، نائب مدير التأمين الاجتماعي لمدينة هوي

وفيما يتعلق بشروط الحصول على معاشات التقاعد، قال السيد هوانج ترونج تشينه:

بناءً على ظروف العمل فيما يتعلق بالبدلات الإقليمية أو المهن الشاقة أو السامة أو الخطيرة أو المهن الشاقة أو السامة أو الخطيرة بشكل خاص، يتم تحديد سن التقاعد للموظفين (NLĐ) المنصوص عليه في النقاط أ، ب، ج، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178 والمعدل والمكمل في المادة 2 من المرسوم رقم 67 بما يتوافق مع شهر وسنة الميلاد المنصوص عليها في الملحق الأول والثاني الصادرين بالمرسوم 135/2020 المؤرخ 18 نوفمبر 2020 للحكومة . لا يخضع الموظفون للخصم من معدل معاشهم التقاعدي عندما يكون سن تقاعدهم أقل من سن التقاعد المحدد في الملحق الأول من المرسوم الحكومي 135/2020 حتى سن 10 سنوات وعندما يكون سن تقاعدهم أقل من سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني من المرسوم الحكومي 135/2020 حتى سن 5 سنوات.

يعتبر تاريخ وشهر الميلاد كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 178 هو الوقت المتخذ كأساس لحساب السن للتمتع بالبوليصة ونظام الإجازة، وهو اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الميلاد؛ في حالة عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في السجلات، سيتم أخذ يوم 1 يناير من سنة الميلاد. في حالة وجود تعارض بين تاريخ وشهر الميلاد في دفتر التأمينات الاجتماعية مع التاريخ الشخصي لعضو الحزب، يتم حل نظام التأمينات الاجتماعية وفقا للوائح بناء على التاريخ الشخصي لعضو الحزب (الملف الأصلي) لعضو الحزب.

يتم تحديد شروط مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش بناءً على أحكام المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 لمن يتقاضون معاشًا قبل 1 يوليو 2025 والمادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 لمن يتقاضون معاشًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا. إن موعد استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي هو الموعد الذي يستوفي فيه الشروط المذكورة في قرار ترك وظيفته في الجهة أو الوحدة التي يديرها الموظف بشكل مباشر.

استشارات بشأن وثائق التأمين للموظفين

فكيف إذن يحصل الموظفون الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد وفقاً لهذا المرسوم على معاشاتهم التقاعدية؟

المرسوم رقم 67/2025 يعدل ويكمل عدد من مواد المرسوم رقم 178 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في ترتيب الجهاز التنظيمي. وبالتحديد فإن الأشخاص الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد بموجب هذا المرسوم يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية دون خصم نسبة معاشهم التقاعدي. وتقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحل النظام بناء على السجلات بما فيها دفتر التأمينات الاجتماعية وقرار التقاعد المرسل من قبل جهة العمل. تتم مراجعة وإقرار موضوعات ومخصصات التقاعد المبكر ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمرسوم رقم 178/2024 من قبل الجهات والوحدات الإدارية للموظفين المدنيين والعاملين العموميين والموظفين.

يجب أن يظل معدل الاستفادة قائمًا على قانون التأمينات الاجتماعية الحالي، على وجه التحديد على النحو التالي: يتلقى العمال الذكور معدل 45٪ يعادل 20 عامًا من مساهمة التأمين الاجتماعي، وتتلقى العاملات معدل 45٪ يعادل 15 عامًا من مساهمة التأمين الاجتماعي. وبعد ذلك، سيتم احتساب نسبة إضافية 2% ​​لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظفين، حتى الوصول إلى الحد الأقصى وهو 75%. وبالتالي، يجب أن يكون لدى العمال الذكور 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويجب أن تكون لدى العاملات الإناث 30 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي أقصى بنسبة 75%.

اعتبارًا من يوليو 2025، ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يتم حساب مستوى المعاش الشهري للمستحقين المحددين في المادة 64 من هذا القانون (مع فترة دفع تأمين اجتماعي إلزامية تبلغ 15 عامًا أو أكثر) على النحو التالي: بالنسبة للموظفات، يكون 45٪ من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المحدد في المادة 72 من هذا القانون المقابل لـ 15 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي؛ بعد ذلك، سيتم احتساب 2% إضافية لكل سنة سداد إضافية، حتى الحد الأقصى 75%؛ - بالنسبة للعمال الذكور، 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون، أي ما يعادل عشرين سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ بعد ذلك، سيتم احتساب 2% إضافية لكل سنة دفع إضافية، حتى الحد الأقصى 75%.

في حالة اشتراك العاملين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الأجر المعتمد كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون بما يعادل 15 سنة من دفع التأمينات الاجتماعية. بعد ذلك، يتم إضافة 1% لكل سنة إضافية من الدفع. موعد الحصول على المعاش هو الموعد المحدد في قرار التقاعد المبكر.

استشارات بشأن وثائق التأمين للموظفين

سيدي، لتهيئة أفضل الظروف للمتقاعدين وفقاً للمرسوم 67 في مدينة هوي، كيف استعدت هيئة الضمان الاجتماعي؟

وفقًا لأحكام القرار رقم 166 المؤرخ 31 يناير 2019 لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام بشأن عملية تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي ودفع استحقاقات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة، لتسوية المعاش التقاعدي، في غضون 12 يومًا من تاريخ استلام المستندات الكاملة للمستفيدين من المعاش التقاعدي، ستقوم وكالة الضمان الاجتماعي بتسوية الدفع للموظفين. وفي الوقت نفسه، لحل نظام التقاعد، يعتمد الموظف على الوثائق المرسلة من قبل صاحب العمل (بما في ذلك قرار التقاعد للموظف). وبذلك فإن الأشخاص الذين يتقاعدون مبكراً وفقاً للمرسوم 178/2024 (المعدل والمكمل بالمرسوم 67/2025) يحصلون على معاش تقاعدي بحسب قرار التقاعد المبكر ووقت تحويل الملف إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

من أجل خدمة الموظفين على أفضل وجه وفي أسرع وقت، تركز مؤسسة التأمين الاجتماعي في مدينة هوي على توجيه التأمين الاجتماعي على مستوى المنطقة بالإضافة إلى الإدارات ذات الصلة لحل فوائد التقاعد للموظفين على الفور، وضمان دفع المعاش التقاعدي في الوقت المناسب. إذا أصدر صاحب العمل قرارًا بالمعاش ولكنه لم يقم بعد بتحويل الملف إلى التأمينات الاجتماعية للتسوية، فسيتم صرف المعاش في أقرب وقت ممكن بعد توفر كافة المستندات.

فإذا ترك الموظف عمله وفقاً للمرسوم 67 ولكنه لم يبلغ السن القانوني للتقاعد فهل يستطيع الاستمرار في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش لاحقاً؟

في حال ترك الموظف عمله وفقاً للمرسوم 67 أثناء انتظاره العثور على عمل جديد، فإنه يحق له الحصول على إعانات البطالة. عند تلقي تأمين البطالة، بالإضافة إلى تعويضهم عن جزء من دخلهم عندما يكونون عاطلين عن العمل، يتمتع الموظفون بالقدرة على الوصول إلى الخدمات المصاحبة، مثل: التدريب المهني لتحسين مهاراتهم المهنية أو تغيير مساراتهم المهنية؛ الاستشارات، والتوصيات الوظيفية للعثور بسرعة على وظائف جديدة... وفي الوقت نفسه، يتمتع العاطلون عن العمل أيضًا بالتأمين الصحي لاستخدامه في الفحص الطبي والعلاج.

خلال فترة تلقي إعانات البطالة، يمكن للموظفين الاستمرار في دفع التأمين الاجتماعي الطوعي لتجميع المزيد من سنوات المشاركة في التأمين الاجتماعي. عندما تنتهي فترة استحقاق إعانة البطالة ويجد الموظفون وظيفة جديدة، فإنهم سيستمرون في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وإذا اختاروا العمل بشكل مستقل، فما زال بإمكانهم المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي لزيادة معاشاتهم التقاعدية في وقت لاحق.

شكرًا لك!

ثانه هونغ (أداء)

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/dam-bao-chi-tra-luong-huu-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-152879.html