ويتطلع أكثر من 11 مليون مسؤول نقابي وعضو نقابي وعامل إلى المؤتمر معتقدين بأنه سيكون نجاحا كبيرا.

مصطلح خاص
قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو إن الفترة الماضية كانت خاصة، حيث تغلب الاتحاد على جميع الصعوبات، وأظهر قدرته على التكيف في سياق مواجهة العديد من التحديات. أحد الأنشطة الأساسية للنقابة هو الحوار مع أصحاب الأعمال للمطالبة بحقوق العمال. انخفضت حالات التوقف الجماعي عن العمل بنسبة 55.3% مقارنة بالفترة السابقة.
وفي الوقت نفسه، كان لبعض النماذج الفعالة لرعاية أعضاء النقابات والعمال، والتي تحمل بصمة المنظمة النقابية، مثل "تت سوم فاي"، "شهر العمال"... تأثير قوي وعميق على مستوى القاعدة الشعبية. لقد اهتم برنامج "تيت سوم فاي" وحده خلال السنوات الخمس الماضية بأكثر من 30 مليون عضو نقابي وعامل بمبلغ إجمالي بلغ نحو 28 ألف مليار دونج.
كما اقترح الاتحاد خلال السنوات الخمس الماضية زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 25.34%. وتم تعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية وشهدت العديد من الابتكارات. خلال الفترة الماضية، تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة، ليصل إجمالي عدد اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة إلى 42,550 اتفاقية، بنسبة 72.12% من إجمالي عدد المؤسسات التي أنشأت نقابات شعبية.
وبالإضافة إلى ذلك، يستمر توسيع برنامج "رعاية النقابات" ومراجعته وتقييمه بشكل دوري واستكماله بشركاء جدد بحوافز تخدم مصالح العمال بشكل مباشر. ويستفيد من البرنامج ما يزيد عن 6.5 مليون عضو نقابي وعامل بمبلغ إجمالي يبلغ نحو 1400 مليار دونج. يتم دعم أنشطة زيارة ودعم الأشخاص في الظروف الصعبة، والذين يعانون من أمراض خطيرة، وحوادث العمل، والأمراض المهنية بمبلغ إجمالي يزيد عن 3600 مليار دونج...
الوقوف مع العمال
وبحسب دراسة وتقييم أجراها اتحاد العمال الفيتنامي، فإن القضية الأكثر أهمية وإرهاقا للعمال اليوم هي البطالة. معدل البطالة يتجه إلى الارتفاع. لذلك، فإن أحد الأهداف المهمة التي حددها المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام للفترة 2023-2028 هو الاستمرار في الوقوف جنبًا إلى جنب ومرافقة العمال حتى يتمكنوا من الحصول على دخل وحياة أفضل.
وقال نائب رئيس قسم الدعاية (الاتحاد العام للعمال في فيتنام) نجوين مانه كين إن النقطة الجديدة في تنظيم هذا المؤتمر هي: تعزيز المناقشة وفتح 10 منتديات موضوعية للاستماع واقتراح مبادرات لـ 10 قضايا رئيسية تواجه منظمة النقابات العمالية. يتم عقد المنتديات قبل المؤتمر مباشرة لجمع الآراء والمقترحات لتلخيصها وتضمينها في وثائق المؤتمر وتشكيل حلول لتنظيم تنفيذ القرارات.
أعربت رئيسة نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام فام تي ثانه تام، ممثلة عمال المنسوجات، عن أملها في أن تتخذ نقابة عمال فيتنام للفترة 2023-2028 قرارات أكثر عملية. وفي المستقبل القريب، سنركز على تعديل واستكمال قانون النقابات العمالية في اتجاه خلق الظروف المواتية لأنشطة النقابات العمالية وحماية الحقوق الاقتصادية والسياسية لمسؤولي النقابات العمالية بشكل فعال؛ وفي الوقت نفسه، يضمن هذا القانون التوافق مع معايير العمل الدولية، والتزامات فيتنام في اتفاقيات التجارة الحرة من الجيل الجديد، وهو مناسب للظروف الاجتماعية والاقتصادية والمؤسسات السياسية في فيتنام بالنسبة لأعضاء النقابات والعمال، وخاصة العاملات.
من واقع المرافقة والمشاركة مع العمال، يأمل رئيس نقابة عمال شركة يازاكي إي دي إس المحدودة، فام ثي تويت نهونغ، أن تقوم النقابة في الفترة المقبلة بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين لاتخاذ التدابير والتعليمات ودعم الشركات للتفاوض على تضمين محتوى الراتب في اتفاقيات العمل الجماعية وتصنيف وتحديد الوظائف ومجموعات الوظائف حتى يكون للعمال الحق في التفاوض على مستوى الراتب الذي يستحق جهودهم. أصبح المجتمع بأكمله أكثر وعياً واهتماماً بالنقابات العمالية والطبقة العاملة.
في صباح يوم الأول من ديسمبر، انعقدت في مركز المؤتمرات الوطني في هانوي الجلسة الأولى للعمل للمؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام. استمع المؤتمر إلى تقرير بشأن نتائج فحص مؤهلات مندوبي المؤتمر؛ التقرير الموجز للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام، الدورة الثانية عشرة، المقدم إلى المؤتمر؛ تقرير مراجعة اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، الدورة الثانية عشرة؛ تقرير بشأن التعديلات والمكملات التي أدخلت على ميثاق النقابات العمالية في فيتنام.
وفي فترة ما بعد الظهر من يوم الأول من ديسمبر، انقسم المؤتمر إلى مجموعات نقاشية في 10 مراكز. وقد عقدت الجلسة الرسمية صباح يوم 2 ديسمبر.
مصدر
تعليق (0)