يشتمل مشروع قانون العمل (المعدل) المقدم إلى هذه الدورة على 9 فصول و94 مادة؛ ينظم العديد من المحتويات المهمة مثل: سياسة دعم التوظيف؛ تسجيل العمل؛ نظام معلومات التوظيف؛ تنمية المهارات المهنية؛ خدمات التوظيف؛ تأمين البطالة؛ إدارة الدولة للتشغيل…
وفي حديثها خلال المناقشة، قالت المندوبة دانج ثي باو ترينه إن اللائحة الواردة في النقطة ب، البند 1، المادة 64: "الموظفون الذين يتم فصلهم وفقًا لقانون العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على ترك وظائفهم وفقًا لقانون الموظفين المدنيين لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة" لا تضمن حقوق الموظفين؛ وفي الوقت نفسه، يوصى بدراسة وتطوير هذا التنظيم بشكل مبدئي، في اتجاه السماح لهم بتلقي إعانات البطالة عندما تكون هناك أدلة كافية على رفض الوظيفة بسبب الفصل أو الإجبار على ترك وظيفتهم السابقة في المؤسسة أو الوحدة (من الصعب جدًا على الموظفين المسرحين العثور على وظيفة جديدة، لأن أصحاب العمل الجدد يعتبرون "الفصل" سجلاً سيئًا لرفض توظيف الموظفين).
وبحسب المندوبة دانج ثي باو ترينه، تنص المادة 65 من البند 1 على أن مستوى إعانة البطالة الشهرية هو 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة، وهو ما يزال منخفضًا ولا يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال. ومن المقترح زيادته إلى 75% (أي ما يعادل الحد الأقصى لمستوى المعاش التقاعدي). وهذا هو أيضا رغبة العديد من العمال، لخلق الظروف التي تدعم العمال للحصول على الحد الأدنى من مستوى المعيشة عندما يفقدون وظائفهم، ويصبحون عاطلين عن العمل، والحد من سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من العمال.
وبحسب البرنامج، سيتم مناقشة قانون العمل (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية في دورتها الثامنة هذه، ومن المتوقع أن يتم الموافقة عليه في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.
* وفي صباح اليوم نفسه، صوتت الجمعية الوطنية على تمرير قانون الدفاع الجوي الشعبي، وقانون النقابات العمالية (المعدل)، وقرار سياسة الاستثمار لبرنامج الهدف الوطني للتنمية الثقافية للفترة 2025-2035.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
تعليق (0)