نواب الجمعية الوطنية يقترحون حلولا لتحسين جودة الموارد البشرية

كينتيدوثي - في نقاش في القاعة، اقترح مندوبو الجمعية الوطنية وقدموا حلولاً لتحسين جودة الموارد البشرية.

وفي الرابع من نوفمبر/تشرين الثاني، واصلت الجمعية الوطنية أعمال دورتها الثامنة، وناقشت في القاعة تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2024؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025.

ضمان حقوق كبار السن

وفي معرض تعبيره عن انطباعه عن نمو الناتج المحلي الإجمالي في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، قال مندوب الجمعية الوطنية نجوين مينه تام (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه ) إن البلاد بأكملها بها أكثر من 16 مليون شخص مسن، يمثلون أكثر من 16٪ من السكان، ولكن حوالي 5.4 مليون شخص فقط يتلقون معاشات تقاعدية، وإعانات اجتماعية، وإعانات للأشخاص المستحقين، وإعانات اجتماعية. وبالتالي فإن نحو 65% من كبار السن لم يحصلوا بعد على سياسات الرعاية الاجتماعية.

وقال مندوب الجمعية الوطنية نجوين مينه تام (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه)، إن حوالي 65% من كبار السن في جميع أنحاء البلاد لم يتلقوا بعد سياسات الرعاية الاجتماعية. الصورة: Quochoi.vn

ولذلك اقترح المندوب نجوين مينه تام أن يكون لدى الحكومة آلية لدعم كبار السن للمشاركة في سوق العمل بشكل عادل ومعقول، وهو أمر ضروري لتخفيف عبء الضمان الاجتماعي على المجتمع. ومن ثم، ينبغي لسياسات التوظيف أن تهدف إلى زيادة مشاركة كبار السن في سوق العمل.

وعلى وجه التحديد: من الضروري تنظيم الحد الأقصى لعدد الساعات، والحد الأدنى للأجور الذي يجب دفعه لكبار السن للمشاركة في العمل، والسياسات المتعلقة بالقروض، والتدريب المهني لكبار السن الذين يريدون بدء عمل تجاري... وقد حان الوقت للتركيز على تخطيط الوظائف مع إعطاء الأولوية لوظائف محددة لكبار السن، والحد من عدد الشباب والوظائف التي لا يُسمح لكبار السن بالقيام بها...

وبالإضافة إلى ذلك، ولضمان جودة وكمية مرافق الرعاية لكبار السن، اقترح المندوبون تشجيع الشركات على المشاركة في رعاية كبار السن. على وجه التحديد: من الضروري إعفاء أو تخفيض ضريبة الدخل على الشركات التي تقوم بتطوير دور رعاية المسنين في السنوات القليلة الأولى من التشغيل لتقليل التكاليف والمخاطر المالية لهذه الشركات؛ توفير قروض تفضيلية بأسعار فائدة منخفضة للشركات التي ترغب في الاستثمار في بناء وتشغيل دور رعاية المسنين؛ إنشاء صندوق دعم حكومي لتوفير المنح أو ضمانات الائتمان لمشاريع تطوير دور رعاية المسنين.

تشجيع وجذب المستثمرين الأجانب للاستثمار في مجال رعاية المسنين في فيتنام من خلال سياسات تفضيلية بشأن تأجير الأراضي، وسياسات الضرائب والرسوم، وإصلاح الإجراءات الإدارية. - تشجيع نموذج الشراكة بين القطاعين العام والخاص في مجال الاستثمار في رعاية المسنين، ووضع الأساس القانوني لجذب رأس المال الاستثماري الخاص في هذا المجال، خاصة مع وجود ضوابط لتعبئة رأس المال من كبار السن في مشاريع التمريض، وضمان حقوق كبار السن.

وقال عضو الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) إن جودة العرض من العمالة لا تزال غير كافية ومحدودة ولا تلبي الطلب. الصورة: Quochoi.vn

وضع خطط وسياسات لدعم الشركات

وفي حديثه في قاعة الاجتماع، قال مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) إن جودة العرض من العمالة لا تزال غير كافية ومحدودة ولا تلبي الطلب؛ ولم يتحسن سوق العمل كثيرا من حيث الجودة... ومن خلال الواقع المذكور أعلاه، اقترح المندوب نجوين فان مانه أربعة حلول للجمعية الوطنية والحكومة. أولا، تحسين القدرة التحليلية والتوقعية، والتركيز على إزالة الصعوبات في الحصول على الائتمان، والتركيز على مجالات الإنتاج والأعمال والمجالات ذات الأولوية، ووضع الخطط والسياسات لدعم مؤسسات الإنتاج والأعمال، وتوجيه البحث في السوق لحل مشكلة العمالة.

ثانياً، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة وتوجيهاتها بشأن دعم التدريب المهني وخلق فرص العمل للشباب؛ ربط التدريب المهني باحتياجات العمل للشركات والمجتمع؛ التركيز على تعميم التدريب المهني، وتشجيع الشركات على المشاركة في التدريب المهني؛ ابتكار محتوى وبرامج تدريبية لتلبية احتياجات العمل.

ثالثًا، طلب من الحكومة تقييم تنفيذ القرار رقم 522/QD-TTg لرئيس الوزراء، بشأن الموافقة على مشروع "التعليم المهني والتوجيه لطلاب التعليم العام للفترة 2018-2025"؛ هناك حل لتبسيط عملية تدريب 45% من خريجي المدارس الثانوية بشكل كامل للحصول على التدريب المهني.

رابعا، زيادة الدعم الائتماني للشباب الذين يبدأون مشاريع تجارية لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص عمل وخلقها لأنفسهم...

وقال مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانج باو تران (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونج) إنه من الضروري إزالة العوائق في اللوائح المتعلقة بالتدريب المهني. الصورة: Quochoi.vn

إزالة العوائق في لوائح التدريب المهني

وفي حديثه في قاعة الاجتماع، قال مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانج باو تران (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونج) إنه من الضروري إزالة العوائق في اللوائح المتعلقة بالتدريب المهني. وتبلغ نسبة الشركات التي تقدم تدريبا مهنيا للعمال حاليا 36% فقط. ولا تزال السياسات الرامية إلى دعم الشركات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات. ولم تجتذب طلبات التدريب الشركات في ظل وجود حواجز من حيث التكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والشركات...

وبناء على ذلك اقترح المندوبون أن تقوم الحكومة بإجراء البحوث ووضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بالجودة العملية للموارد العمالية وسوق العمل، فضلاً عن الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية لضمان ملاءمتها لواقع واتجاهات التنمية في المجتمع والأعمال، والحد من الهدر في مرافق التدريب. وفي الوقت نفسه، زيادة دعم التدريب المهني للعاملين العاطلين عن العمل.

واقترح عضو الجمعية الوطنية فونغ كووك ثانغ (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانغ نام) أنه من الضروري الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا من ميزانية الدولة. الصورة: Quochoi.vn

في هذه الأثناء، اقترح عضو الجمعية الوطنية فونغ كووك ثانغ (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانغ نام) أنه من الضروري الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا من ميزانية الدولة. ويتم إعطاء الأولوية القصوى على وجه الخصوص للمجالات التي تركز على الكوادر البحثية والمثقفين والمنتجات الإبداعية لخدمة البلاد.

بالإضافة إلى بناء آليات جاذبة لجذب الموارد من خارج الموازنة العامة للدولة لخدمة البحث العلمي وتدريب الكوادر البشرية المتميزة. تطوير آليات وسياسات لتعزيز مصادر الإيرادات غير الرسومية المستدامة لمؤسسات التعليم العالي، والحد تدريجيا من الاعتماد على الرسوم الدراسية...

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-giai-phap-cai-thien-chat-luong-nguon-nhan-luc.html