مدرب هوشي منه السابق يكشف علناً عن 8 معايير لاختيار مدرب جديد للمنتخب الكوري

[إعلان 1]

بعد إعادة هيكلتها مع رئيس جديد وعشرة أعضاء جدد، بدأت لجنة تعزيز المنتخب الوطني التابعة لاتحاد كرة القدم الكوري العمل على الفور. وتوصل رئيس اللجنة تشونج هاي سيونج (المدرب السابق لنادي مدينة هوشي منه) ومجموعة من الخبراء - بما في ذلك المدرب المساعد السابق للمنتخب الوطني الفيتنامي لي يونج جين - على الفور إلى 8 معايير لاختيار مدرب جديد للمنتخب الوطني الكوري.

وتتعلق هذه المعايير بالعوامل التكتيكية، واستراتيجية التطوير، والأداء، والمهنة، ومهارات الاتصال، وصفات القيادة، وفريق الدعم، والجدوى. أعلن السيد تشونغ هاي سيونغ وشرح جميع المعايير الثمانية المذكورة أعلاه في أول مقابلة له كرئيس للمجلس المهني الأكثر أهمية في الاتحاد الكوري لكرة القدم.

cuu hlv tp.hcm cong khai 8 tieu chi chon thay moi cho tuyen han quoc hinh anh 1 — تشونغ هاي سيونغ، المدرب السابق لنادي مدينة هوشي منه، هو رئيس لجنة تعزيز المنتخب الوطني في الاتحاد الكوري لكرة القدم.

العامل الأول الذي ينبغي مراعاته هو القدرة. وقال السيد تشونغ هاي سيونج "يجب أن يكون هذا الشخص قادرًا على بناء وتطبيق استراتيجية لعب مناسبة للفريق". وبحسب موقع "SPOTV News"، فإن هذا هو الجانب الذي فشل المدرب يورجن كلينسمان - الذي تمت إقالته الأسبوع الماضي - في تحقيقه. وحُكم على المدرب الألماني بأنه يفتقر إلى الأفكار ويستجيب بشكل سيئ للمواقف على أرض الملعب.

ويقال إن المعايير التي وضعها الاتحاد الكوري لكرة القدم لاختيار المدرب الرئيسي قد تعلمت أيضاً من فشل السيد كلينسمان نفسه.

إلى جانب القدرة التكتيكية، يريد الاتحاد الكوري لكرة القدم أيضًا أن يكون لدى مدرب المنتخب الوطني استراتيجية تطوير للمستقبل. إنهم بحاجة إلى أن يقوم المدرب الرئيسي بتكوين فريق متوازن، مع الاستمرارية بين الأجيال وعدم وجود اختلافات كبيرة بين اللاعبين الرئيسيين والبدلاء. وهذا شيء لم يتمكن السيد كلينسمان من فعله.

المعيار الثالث الذي يطلبه الاتحاد الكوري لكرة القدم من مدرب المنتخب الوطني هو إثبات قدرته من خلال النجاح في مسيرته. كما قامت وسائل الإعلام الكورية بمقارنته على الفور بالمدرب كلينسمان. كان لاعبًا ممتازًا لكنه لم يحقق أي إنجازات مهمة في مسيرته التدريبية.

علاوة على ذلك، فشل المدرب يورجن كلينسمان أيضًا في تلبية بعض المعايير الأخرى مثل مهارات التواصل وصفات القيادة. المدرب الألماني يعمل في أغلب الأحيان عن بعد وليس له أي صلة بالإدارات المهنية، ولا يعرف حتى ما هي لجنة تعزيز المنتخب الوطني الكوري.

[إعلان رقم 2]
مصدر