بعد انتخابه أمينًا عامًا للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب في مؤتمر اللجنة المركزية للحزب في 3 أغسطس 2024، أعطى الأمين العام والرئيس تو لام توجيهات مهمة في مختلف المجالات.
وعلى وجه التحديد، من خلال ثلاث مقالات حديثة مثل "العزم على بناء حزب قوي، وفيتنام غنية وديمقراطية وعادلة ومتحضرة" في الرابع من أغسطس/آب؛ في خطابه في الثاني من سبتمبر تحت عنوان "التحول الرقمي - قوة دافعة مهمة لتطوير القوى الإنتاجية، وتحسين علاقات الإنتاج لجلب البلاد إلى عصر جديد" وفي السادس عشر من سبتمبر تحت عنوان "الاستمرار في ابتكار أساليب القيادة والحوكمة في الحزب، وهو مطلب ملح للمرحلة الثورية الجديدة"، ذكر الأمين العام والرئيس تو لام بشكل متكرر مفاهيم "نقطة البداية الجديدة"، "العصر الجديد"، "عصر صعود الأمة الفيتنامية".
وفي تقييمه للفرص والمزايا والصعوبات والتحديات في الأوضاع المحلية والإقليمية والعالمية، أكد حزبنا، برئاسة الأمين العام تو لام: "إن البلاد تواجه لحظة تاريخية جديدة، وعصرًا جديدًا، عصرًا من النمو الوطني. إن الحاجة إلى الابتكار القوي في أساليب القيادة، وتحسين القدرة على القيادة والقدرة على الحكم لمواصلة دفع الأمة إلى الأمام أمر ملح".
وهذا على وجه الخصوص هو أيضا التوجه الرئيسي المتفق عليه في المؤتمر المركزي العاشر في مشاريع الوثائق المقدمة إلى مؤتمر الحزب الرابع عشر.
مرافقة البلاد إلى العصر الجديد، افتتحت صحيفة فيتنام نت منتدى "العصر الجديد للأمة"، بهدف جمع المقالات والأصوات والتعليقات من العلماء والمثقفين والقراء القريبين والبعيدين حول مسار وسبل صعود الشعب الفيتنامي.
ويعتبر الابتكار بمثابة القوة الدافعة الأساسية لفيتنام للخروج من فخ الدخل المتوسط والوصول إلى عصر جديد للأمة والشعب. بفضل امتلاكها لقوة عاملة شابة تتمتع بالشغف بالتكنولوجيا، تواجه فيتنام فرصة عظيمة لتصبح حلقة وصل مهمة في منظومة الابتكار العالمية.
في مقابلة مع مراسل فيتنام نت، قال الدكتور. شارك فو شوان هواي، نائب مدير المركز الوطني للابتكار (وزارة التخطيط والاستثمار)، في تقييمات معمقة للاحتياجات والوضع الحالي والتوجه لتنمية الموارد البشرية لخدمة الابتكار في فيتنام.
كما شاركنا برأيه حول كيفية إنشاء آليات من شأنها تهيئة الظروف للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذب المواهب إلى البلاد.
كيف تقيم احتياجات ومستوى تطوير الموارد البشرية للابتكار في فيتنام؟
TS. فو شوان هوآي: وفقًا لاستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2021-2030، تعد الموارد البشرية واحدة من ثلاثة إنجازات للتنمية الاقتصادية المستدامة. لا نعاني من نقص الموارد البشرية فحسب، بل إن الدول المتقدمة مثل اليابان وكوريا والولايات المتحدة وأوروبا تريد أيضًا موارد بشرية عالية الجودة.
إن الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة صناعات الابتكار والتكنولوجيا الفائقة ضخم للغاية، سواء على المستوى المحلي أو في البلدان المتقدمة. إن الصناعات الناشئة مؤخرًا مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والطاقة النظيفة وغيرها تحتاج حاليًا بشدة إلى موارد بشرية عالية الجودة.
وعلى وجه التحديد، من المتوقع أن تحتاج صناعة أشباه الموصلات إلى مليون عامل بحلول عام 2030، في حين أن القدرة الحالية للدول على تلبية الطلب لا تزال غير كافية ومحدودة مقارنة بالطلب. البلدان المتقدمة تتقدم في السن. يجب أن يكون عدد المهندسين المشاركين في هذه الصناعة شابًا وصحيًا وموهوبين ونشطين.
تتمتع فيتنام حاليًا بميزة وجود عدد كبير من السكان الشباب، في فترتها السكانية الذهبية، والقادرين على دراسة المجالات التقنية. ولذلك، يمكن لفيتنام أن تشارك في قصة الابتكار على المستوى المحلي وكذلك في الأسواق الدولية.
من حيث القدرة، يتمتع الشباب الفيتناميون بشغف تجاه العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويساعد هذا الجيل الشاب في فيتنام على أن يكون قادرًا على تلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، فضلاً عن أنشطة الابتكار في الشركات والمنظمات.
والدليل على ذلك أنه في الآونة الأخيرة كان لدى فيتنام العديد من المهندسين الشباب والباحثين الموهوبين الذين بعد تدريبهم محليًا، درسوا وبدأوا أعمالهم في الخارج وحققوا النجاح.
على سبيل المثال، TS. أسس العالم لوي نجوين شركة استحوذت عليها شركة مارفيل، الشركة الرائدة عالمياً في تصميم الرقائق، مقابل مليارات الدولارات. هناك العديد من الشخصيات الفيتنامية البارزة في العالم مثل السيد لي فيت كووك، الذي يعتبر العقل المدبر لشركة جوجل أو السيد هونغ تران - GotIT، والسيد ثوك فو - Viet AI،...
يتمتع العديد من الفيتناميين بقدرات ممتازة. بإمكاننا المشاركة بالتأكيد في صناعات التكنولوجيا الجديدة، وخاصة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي. إن قدرة الشعب الفيتنامي كامنة للغاية، والأمر المهم هو كيفية استغلال هذه القدرة.
في الآونة الأخيرة تحدثنا كثيرًا عن تصدير العمالة ذات المهارات العالية. هل حدث تغيير معين في القوى العاملة جعلنا لا نخشى من هجرة الأدمغة؟
TS. فو شوان هوآي: إذا أتيحت للمواهب الشابة والمهندسين أو الطلاب الشباب في فيتنام الفرصة للدراسة في الخارج ثم العمل لدى شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم، فهذا أمر جيد لهم وللبلاد.
وعندما يشاركون في الأعمال والأنشطة التجارية الحقيقية في البلدان المتقدمة، فإنهم سيكونون قادرين على استيعاب بعض التقنيات الجديدة وإتقانها. إن التعاون على هذا الأساس أكثر فائدة من العودة إلى فيتنام مباشرة بعد التخرج.
أثناء عملهم في البلد المضيف، سيكون لديهم أيضًا علاقات مع الزملاء والشركات ذات الصلة. ومن شأن هذه العلاقات أن تجلب أيضًا العديد من الفوائد لفيتنام.
وهذا يدل على أن العودة إلى فيتنام لا تعتبر مساعدة للبلاد. في سياق اليوم، وبفضل التكنولوجيا الرقمية، أصبح بإمكاننا العمل في أي مكان، وفي أي بلد.
الآن وفي المستقبل، سوف نفتقر دائمًا إلى الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن تخرج الشباب والعمل في الخارج ليس "هجرة للعقول"، بل هو عملية ضرورية لتدريب فريق من المهندسين الشباب والمواهب. وبعد أن يكتسبوا الخبرة، يمكنهم العودة إلى فيتنام لتطوير البلاد، أو المساهمة في الأبحاث في فيتنام.
كيف تقيمون الاتجاه الأخير لعودة الخبراء الفيتناميين للمساهمة في البلاد؟
TS. فو شوان هوآي: إن مساهمات الفيتناميين المغتربين في المجتمع المحلي هي اتجاه حتمي وموضوعي.
وليس الفيتناميون فقط، بل تُظهر التجربة أن الكوريين واليابانيين والصينيين أيضًا، بعد الدراسة والعمل والشهرة في بلدانهم المضيفة، يميلون دائمًا إلى العودة إلى بلادهم والمشاركة في تطوير القطاعات والمجالات الاقتصادية في البلاد.
وفي فيتنام، يحدث هذا أيضًا. وهذا اتجاه جيد جدًا بالنسبة لفيتنام. وهذه هي المرحلة التي نحتاج فيها إلى المشاركة العميقة والوثيقة من مجتمع الخبراء والمثقفين الفيتناميين في الخارج.
منذ عام 2018، حدد وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أن القوة الفكرية والخبراء ورجال الأعمال الفيتناميين في الخارج سيكونون الركائز والروافع الأساسية لتعزيز التنمية الاقتصادية.
وتساعد هذه القوة أيضًا فيتنام على الانتقال إلى عصر جديد، كما قال الأمين العام والرئيس تو لام، وهو عصر النمو الوطني. وهذا يعني أنه مع هؤلاء الأشخاص، سوف يصبحون النواة التي ستتولى إتقان التكنولوجيا وإحضارها إلى فيتنام لمساعدة البلاد على التطور.
وعلى هذا الأساس، أنشأت وزارة التخطيط والاستثمار شبكة فيتنام للابتكار. بعد 5 سنوات من إنشاء المركز الوطني للابتكار، أصبح لدينا 10 شبكات في 22 دولة ومنطقة تضم أكثر من 2000 عضو، ومن المتوقع أن نصل إلى 10000 عضو بحلول عام 2030.
خلال رحلة العمل الأخيرة، التقى الأمين العام والرئيس تو لام بأعضاء شبكة فيتنام للابتكار في الولايات المتحدة. وأعرب الأمين العام عن دهشته لأن العديد من الفيتناميين المقيمين في الولايات المتحدة ناجحون للغاية اليوم، ليس في المهن التقليدية ولكن في التقنيات الجديدة، وهي التقنيات الأكثر تقدماً في العالم.
وهذا هو الأساس الذي يجعلنا نثق بأنفسنا وندعم المثقفين الشباب، ونساعدهم في الحصول على فرصة الدراسة والعمل في الخارج. وفي المستقبل، سوف يتعاونون معنا لتطوير الاقتصاد وتنمية البلاد.
ما هي الآليات التي كانت لدينا أو لدينا أو سنستخدمها لخلق الظروف للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذب المواهب للعودة إلى أوطانهم للمساهمة في فيتنام؟
TS. فو شوان هوآي: في الوقت الحاضر، حددت الحكومة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية للحزب والدولة من خلال المراسيم والقرارات والتوجيهات. ولكن لتطبيق سياسات فعالة لجذب الفيتناميين الموهوبين للعمل في الخارج، لم نحصل حتى الآن على نتيجة يمكن اعتبارها ناجحة.
خلال عملية العمل مع أعضاء شبكة الابتكار الفيتنامية في بلدان أخرى، علق العديد من الأشخاص بأن فيتنام تريد حقًا مشاركتهم. ومع ذلك، وعلى الرغم من أن العديد من الأشخاص مهتمون للغاية ويرغبون في العودة، إلا أنهم لا يزالون لا يملكون البيئة المناسبة لتطوير قدراتهم بشكل كامل. هذا أمر مؤسف للغاية.
وأعتقد أننا سنشهد خلال الفترة المقبلة العديد من التحسينات في بيئة العمل وآليات الرعاية الاجتماعية لجذب الكفاءات.
المواهب الفيتنامية حريصة على المساهمة. إنهم لا يحتاجون إلى الكثير من حيث الرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، فإنهم يحتاجون أيضًا إلى ضمان مستوى معيشي أساسي ليشعروا بالأمان في عملهم وتفانيهم.
ونأمل أن تتبنى الحكومة الفيتنامية سياسات أكثر انفتاحا وإيجابية لتعزيز أنشطة الابتكار في فيتنام. يمكن أن تكون هذه السياسات متعلقة بالضرائب، أو ضريبة الدخل الشخصي، أو سياسات تتعلق بإصدار تصاريح العمل.
عند العودة إلى فيتنام للمشاركة في المنظمات الحكومية، يتمتع العديد من الفيتناميين الموهوبين بالمؤهلات، لكنهم يفتقرون إلى الشهادات والدرجات العلمية المطلوبة، بينما في الخارج لا يحتاجون إلى تلك الوثائق.
الشخص الموهوب للغاية، حتى لو عمل كمدير أو مدير لمنظمات أجنبية في البلدان المتقدمة، ولكن عند عودته إلى فيتنام، يتعين عليه العمل كمتخصص والاعتماد على الآخرين، فسوف يواجه حاجزًا معينًا.
هل ينبغي لبعض الهيئات، وخاصة وحدات الخدمة العامة، أن تمتلك آليات لخلق الظروف المواتية لتعيين الفيتناميين الموهوبين ومشاركتهم في المناصب الإدارية عند عودتهم إلى البلاد، ومساعدتهم على تطوير مواهبهم بشكل كامل؟
ما الذي يتعين علينا فعله لتحسين ربط منظومة الابتكار في فيتنام، وخاصة بين المواهب المحلية والأجنبية؟
TS. فو شوان هوآي: من خلال الخبرة في تنفيذ شبكة الابتكار في فيتنام، فإن الحاجة إلى التنسيق لتطوير التقنيات الجديدة والتقنيات الأساسية كبيرة جدًا. ومن شأن هذا أن يساهم في تعزيز أنشطة الابتكار في فيتنام.
ولكن هناك عائق يتمثل في أن فيتنام لم تتوصل بعد إلى مشاكل محددة. نحن نقول إننا نحتاج حقًا إلى دعم المثقفين الفيتناميين في الخارج، ولكن عندما نسأل ما هو الدعم المطلوب على وجه التحديد، لا نستطيع أن نقول.
ويجب أن تكون الدولة هي التي تقترح المشاكل والموضوعات والتحديات المحددة حتى يتمكن الخبراء والعلماء وأعضاء شبكات الابتكار من المشاركة بطريقة جوهرية لحل المشاكل الوطنية.
وتحتاج الشركات والمنظمات والجامعات المحلية أيضًا إلى اقتراح احتياجات وصعوبات محددة لإيجاد الحلول معًا. ومع ذلك، يجب حل المشاكل بطريقة تجعل جهود الخبراء وذكائهم محل تقدير أو الاعتراف بشكل مناسب. ينبغي أن تكون الفوائد لكلا الجانبين متوازنة.
ليس لدينا رؤية شاملة حول هذا الأمر حتى الآن. ولذلك، فمن الصعب للغاية على الخبراء، وخاصة العلماء، المشاركة في المشاريع الحكومية.
لدينا ببساطة الكثير من اللوائح غير الضرورية. هناك الكثير من الإجراءات للقيام بالبحث العلمي. وهذا أمر يحتاج إلى تحسين للاستفادة من قدرات الخبراء الفيتناميين في الخارج.
شكرًا لك!
وفقا لـTS. تركز شركة فو شوان هواي في فيتنام على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للصناعات الرئيسية مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والطاقة النظيفة والتكنولوجيا الحيوية والتعلم الآلي،...
وفي الآونة الأخيرة، وبناء على توجيهات رئيس الوزراء ووزير التخطيط والاستثمار، قام المركز الوطني للابتكار بالتنسيق مع جوجل لمنح 40 ألف منحة دراسية للتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتحليل البيانات لطلاب الجامعات الفيتنامية والمهندسين العاملين.
كما قام المركز الوطني للابتكار بالتنسيق مع برنامج الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وبرنامج CHIPS. (قانون CHIPS) في الولايات المتحدة لتدريب الموارد البشرية على الابتكار وريادة الأعمال وصناعة أشباه الموصلات.
بحلول عام 2025، نخطط للتعاون مع صندوق الابتكار التكنولوجي والأمن الدولي (ITSI)، في إطار مبادرة قانون CHIPS الأمريكي، لتدريب أكثر من 4000 مهندس في مجال تغليف واختبار الرقائق الدقيقة.
وتوضح الإجراءات المذكورة أعلاه تصميم الحكومة الفيتنامية على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة الابتكار في البلاد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
تعليق (0)