دفعة خاصة من المواهب تساعد فيتنام على دخول عصر جديد

ملاحظة تحريرية - منتدى العصر الجديد

بعد انتخابه أمينًا عامًا للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب في مؤتمر اللجنة المركزية للحزب في 3 أغسطس 2024، أعطى الأمين العام والرئيس تو لام توجيهات مهمة في مختلف المجالات.

وعلى وجه التحديد، من خلال ثلاث مقالات حديثة مثل "العزم على بناء حزب قوي، وفيتنام غنية وديمقراطية وعادلة ومتحضرة" في الرابع من أغسطس/آب؛ "التحول الرقمي - قوة دافعة مهمة لتطوير القوى الإنتاجية، وتحسين علاقات الإنتاج لجلب البلاد إلى عصر جديد" في 2 سبتمبر و"الاستمرار في ابتكار أساليب القيادة والحوكمة للحزب، وهو مطلب ملح للمرحلة الثورية الجديدة" في 16 سبتمبر، ذكر الأمين العام والرئيس تو لام بشكل متكرر مفاهيم "نقطة البداية الجديدة"، "العصر الجديد"، "عصر صعود الأمة الفيتنامية".

في معرض تقييمه للفرص والمزايا والصعوبات والتحديات في الأوضاع المحلية والإقليمية والعالمية ، أكد حزبنا، برئاسة الأمين العام تو لام، أن "البلاد تواجه لحظة تاريخية جديدة، وعصرًا جديدًا، عصر نمو وطني. إن الحاجة إلى ابتكار أساليب قيادية قوية، وتحسين القدرة على القيادة والحوكمة لمواصلة دفع الأمة إلى الأمام، أمرٌ مُلِحّ".

وهذا على وجه الخصوص هو التوجه الرئيسي الذي اتفق عليه المؤتمر المركزي العاشر في مشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الرابع عشر للحزب.

مرافقة البلاد إلى العصر الجديد، افتتحت صحيفة فيتنام نت منتدى "العصر الجديد للأمة"، بهدف جمع المقالات والأصوات والتعليقات من العلماء والمثقفين والقراء القريبين والبعيدين حول مسار وطرق صعود الشعب الفيتنامي.

ويعتبر الابتكار القوة الدافعة الأساسية لفيتنام للخروج من فخ الدخل المتوسط ​​والوصول إلى عصر جديد للأمة والشعب. بفضل امتلاكها لقوة عاملة شابة تتمتع بالشغف بالتكنولوجيا، تواجه فيتنام فرصة عظيمة لتصبح حلقة وصل مهمة في منظومة الابتكار العالمية.

في مقابلة مع مراسل VietNamNet، شارك الدكتور فو شوان هواي، نائب مدير المركز الوطني للابتكار (NIC، وزارة التخطيط والاستثمار)، تقييمات متعمقة للاحتياجات والوضع الحالي والتوجه لتنمية الموارد البشرية لخدمة الابتكار في فيتنام.

كما شاركنا برأيه حول كيفية إنشاء آليات من شأنها خلق الظروف اللازمة للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذب المواهب إلى البلاد.

تي اس. فو شوان هواي، نائب مدير المركز الوطني للابتكار. الصورة: ترونغ دات

كيف تقيم احتياجات ومستوى تنمية الموارد البشرية للابتكار في فيتنام؟

تي اس. فو شوان هوآي: وفقًا لاستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2021-2030، تعد الموارد البشرية واحدة من ثلاثة إنجازات للتنمية الاقتصادية المستدامة. لا نعاني من نقص الموارد البشرية فحسب، بل إن الدول المتقدمة مثل اليابان وكوريا والولايات المتحدة وأوروبا تريد أيضًا موارد بشرية عالية الجودة.

إن الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة صناعات الابتكار والتكنولوجيا الفائقة ضخم للغاية، سواء على المستوى المحلي أو في البلدان المتقدمة. إن الصناعات الناشئة مؤخرًا مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والطاقة النظيفة وغيرها تحتاج حاليًا بشدة إلى موارد بشرية عالية الجودة.

وعلى وجه التحديد، من المتوقع أن تحتاج صناعة أشباه الموصلات إلى مليون عامل بحلول عام 2030، في حين أن القدرة الحالية للدول على تلبية الطلب لا تزال غير كافية ومحدودة مقارنة بالطلب. البلدان المتقدمة تتقدم في السن. يجب أن يكون عدد المهندسين المشاركين في هذه الصناعة شابًا، يتمتع بصحة جيدة، وموهوبين، ونشطين.

تتمتع فيتنام حاليًا بميزة وجود عدد كبير من السكان الشباب، في فترتها السكانية الذهبية، والقادرين على دراسة المجالات التقنية. ولذلك، تستطيع فيتنام المشاركة في قصة الابتكار على المستوى المحلي وكذلك في الأسواق الدولية.

من حيث القدرة، يتمتع الشباب الفيتناميون بشغف تجاه العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويساعد هذا الجيل الشاب في فيتنام على أن يكون قادرًا على تلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، فضلاً عن أنشطة الابتكار في الشركات والمؤسسات.

يشارك الشباب في تجربة أكشاك التكنولوجيا الرقمية في يوم الابتكار في فيتنام 2024. الصورة: NIC

والدليل على ذلك هو أن فيتنام شهدت في الآونة الأخيرة وجود العديد من المهندسين الشباب والباحثين الموهوبين الذين درسوا وبدأوا أعمالهم في الخارج بعد تدريبهم محليًا وحققوا النجاح.

على سبيل المثال، TS. أسس العالم لوي نجوين شركة استحوذت عليها شركة مارفيل، الشركة الرائدة عالمياً في تصميم الرقائق، مقابل مليارات الدولارات. هناك العديد من الشخصيات الفيتنامية البارزة في العالم مثل السيد لي فيت كووك، الذي يُعتبر عقل جوجل أو السيد هونغ تران - GotIT، والسيد ثوك فو - Viet AI،...

يتمتع العديد من الفيتناميين بقدرات ممتازة. بإمكاننا بالتأكيد المشاركة في صناعات التكنولوجيا الجديدة، وخاصة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي. إن قدرة الشعب الفيتنامي كامنة للغاية، والأمر المهم هو كيفية استغلال هذه القدرة.

في الآونة الأخيرة تحدثنا كثيرًا عن تصدير العمالة الماهرة للغاية. هل حدث تغيير معين في القوى العاملة جعلنا لا نخشى بعد الآن من هجرة الأدمغة؟

تي اس. فو شوان هواي: إذا أتيحت الفرصة للمواهب الشابة والمهندسين أو الطلاب الشباب في فيتنام للدراسة في الخارج ثم التوظيف من قبل شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم، فهذا أمر جيد بالنسبة لهم وبالنسبة للبلاد.

وعندما يشاركون في الأعمال والأنشطة التجارية الحقيقية في البلدان المتقدمة، فإنهم سيكونون قادرين على استيعاب وإتقان بعض التقنيات الجديدة. إن التعاون على هذا الأساس أكثر فائدة من العودة إلى فيتنام مباشرة بعد التخرج.

خلال عملهم في البلد المضيف، سيكون لديهم أيضًا علاقات مع الزملاء والشركات ذات الصلة. ومن شأن هذه العلاقات أن تجلب أيضًا العديد من الفوائد لفيتنام.

وهذا يدل على أن العودة إلى فيتنام لا تعتبر مساعدة للبلاد. في سياق اليوم، وبفضل التكنولوجيا الرقمية، أصبح بإمكاننا العمل في أي مكان، وفي أي بلد.

الآن وفي المستقبل، سوف نفتقر دائمًا إلى الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن تخرج الشباب والعمل في الخارج ليس "هجرة للعقول"، بل هو عملية ضرورية لتدريب فريق من المهندسين الشباب والمواهب. وبعد اكتساب الخبرة، يمكنهم العودة إلى فيتنام لتنمية البلاد، أو المساهمة في الأبحاث في فيتنام.

إن الرغبة في العودة إلى وطنه للبحث والتطوير في مجال التكنولوجيا العالية وحل "المشاكل الصعبة" دفعت السيد ترونغ كووك هونغ (يسار)، المدير العام لشركة فينبرين، إلى العودة إلى وطنه للبحث والتطوير في مجال التكنولوجيا العالية وحل "المشاكل الصعبة". الصورة: NIC

كيف تقيمون الاتجاه الأخير لعودة الخبراء الفيتناميين للمساهمة في البلاد؟

تي اس. فو شوان هوآي: إن مساهمات الفيتناميين المغتربين في المجتمع المحلي تشكل اتجاهاً لا مفر منه وموضوعياً.

وليس الفيتناميون فقط، بل تُظهر التجربة أن الكوريين واليابانيين والصينيين أيضًا، بعد الدراسة والعمل والشهرة في بلدانهم المضيفة، يميلون دائمًا إلى العودة إلى بلادهم والمشاركة في تطوير القطاعات والمجالات الاقتصادية في البلاد.

وفي فيتنام، يحدث هذا أيضًا. وهذا اتجاه جيد جدًا بالنسبة لفيتنام. وهذه هي المرحلة التي نحتاج فيها إلى المشاركة العميقة والوثيقة من مجتمع الخبراء والمثقفين الفيتناميين في الخارج.

منذ عام 2018، حدد وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أن القوة الفكرية والخبراء ورجال الأعمال الفيتناميين في الخارج سيكونون الركائز الأساسية والروافع الأساسية لتعزيز التنمية الاقتصادية.

وتساعد هذه القوة فيتنام أيضًا على الانتقال إلى عصر جديد، كما قال الأمين العام والرئيس تو لام، وهو عصر النمو الوطني. وهذا يعني أنه مع هؤلاء الأشخاص، سوف يصبحون النواة التي ستتولى إتقان التكنولوجيا وإحضارها إلى فيتنام للمساعدة في تطوير البلاد.

وعلى هذا الأساس، أنشأت وزارة التخطيط والاستثمار شبكة الابتكار في فيتنام. بعد 5 سنوات من إنشاء المركز الوطني للابتكار، أصبح لدينا 10 شبكات في 22 دولة ومنطقة تضم أكثر من 2000 عضو، ومن المتوقع أن يصل عدد أعضائها إلى 10000 عضو بحلول عام 2030.

خلال رحلة عمله الأخيرة، التقى الأمين العام والرئيس تو لام بأعضاء شبكة فيتنام للابتكار في الولايات المتحدة. وأعرب الأمين العام عن دهشته من أن العديد من الفيتناميين المقيمين في الولايات المتحدة ناجحون للغاية اليوم، ليس في المهن التقليدية ولكن في التقنيات الجديدة، وهي التقنيات الأكثر تقدمًا في العالم.

وهذا هو الأساس الذي يجعلنا واثقين من أنفسنا وندعم المثقفين الشباب، ونساعدهم في الحصول على فرصة الدراسة والعمل في الخارج. وفي المستقبل، سوف يتعاونون معنا لتطوير الاقتصاد وتنمية البلاد.

فو نغوك تام (أقصى اليمين) - أستاذ شاب أصبح مشهورًا في الولايات المتحدة قدم لرئيس الوزراء فام مينه تشينه وأعضاء الحكومة نموذج آلة النوم التي طورتها شركته والتي تحمل علامة "صنع في فيتنام". الصورة: Earable NeuroScience

ما هي الآليات التي كانت لدينا أو لدينا أو سيكون لدينا لخلق الظروف للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين وجذب المواهب للعودة إلى الوطن للمساهمة في فيتنام؟

تي اس. فو شوان هواي: في الوقت الحاضر، حددت الحكومة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية للحزب والدولة من خلال المراسيم والقرارات والتوجيهات. ولكن لتطبيق سياسات فعالة لجذب الفيتناميين الموهوبين للعمل في الخارج، لم نحصل بعد على نتيجة يمكن اعتبارها ناجحة.

خلال عملية العمل مع أعضاء شبكة الابتكار الفيتنامية في بلدان أخرى، علق العديد من الأشخاص بأن فيتنام تريد حقًا مشاركتهم. ومع ذلك، وعلى الرغم من أن العديد من الأشخاص مهتمون للغاية ويرغبون في العودة، إلا أنهم لا يزالون لا يملكون البيئة المناسبة لتطوير قدراتهم بشكل كامل. هذا أمر مؤسف للغاية.

وأعتقد أننا سنشهد خلال الفترة المقبلة العديد من التحسينات في بيئة العمل وآليات الرعاية الاجتماعية لجذب الكفاءات.

المواهب الفيتنامية حريصة على المساهمة. إنهم لا يحتاجون إلى الكثير من حيث الرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، فإنهم يحتاجون أيضًا إلى ضمان مستوى معيشي أساسي ليشعروا بالأمان في عملهم وتفانيهم.

ونأمل أن تتبنى الحكومة الفيتنامية سياسات أكثر انفتاحا وإيجابية لتعزيز أنشطة الابتكار في فيتنام. وقد تكون هذه السياسات متعلقة بالضرائب، أو ضريبة الدخل الشخصي، أو سياسات تتعلق بإصدار تصاريح العمل.

عند العودة إلى فيتنام للمشاركة في المنظمات الحكومية، يتمتع العديد من الفيتناميين الموهوبين بالمؤهلات، لكنهم يفتقرون إلى الشهادات والدرجات العلمية المطلوبة، بينما لا يحتاجون إلى تلك الوثائق في الخارج.

الشخص الموهوب للغاية، حتى لو عمل كمدير أو مدير لمنظمات أجنبية في البلدان المتقدمة، ولكن عند عودته إلى فيتنام، يتعين عليه العمل كمتخصص والاعتماد على الآخرين، فسوف يواجه حاجزًا معينًا.

هل ينبغي لبعض الهيئات، وخاصة وحدات الخدمة العامة، أن تمتلك آليات لخلق الظروف المواتية لتعيين الفيتناميين الموهوبين ومشاركتهم في المناصب الإدارية عند عودتهم إلى البلاد، ومساعدتهم على تطوير مواهبهم بشكل كامل؟

كان الطلاب متحمسين لرؤية الرقاقة بأعينهم - المادة الأساسية لتصنيع الدوائر المتكاملة. الصورة: NIC

ما الذي يتعين علينا القيام به لتحسين ربط منظومة الابتكار في فيتنام، وخاصة بين المواهب المحلية والأجنبية؟

تي اس. فو شوان هوآي: من خلال الخبرة في تنفيذ شبكة الابتكار في فيتنام، فإن الحاجة إلى التنسيق لتطوير التقنيات الجديدة والتقنيات الأساسية كبيرة جدًا. وسيساهم هذا في تعزيز أنشطة الابتكار في فيتنام.

ولكن هناك عائق يتمثل في أن فيتنام لم تتوصل بعد إلى مشاكل محددة. نحن نقول إننا نحتاج فعلاً إلى دعم المثقفين الفيتناميين في الخارج، ولكن عندما نسأل عما نحتاجه على وجه التحديد، لا نستطيع أن نقول.

ويجب أن تكون الدولة هي التي تقترح المشاكل والموضوعات والتحديات المحددة حتى يتمكن الخبراء والعلماء وأعضاء شبكات الابتكار من المشاركة بطريقة جوهرية لحل المشاكل الوطنية.

وتحتاج الشركات والمنظمات والجامعات المحلية أيضًا إلى اقتراح احتياجات وصعوبات محددة لإيجاد الحلول معًا. ومع ذلك، يتعين حل المشاكل بطريقة يكرس فيها الخبراء جهودهم وذكائهم لتلقي الأجر أو التقدير المناسب. ينبغي أن تكون الفوائد لكلا الجانبين متوازنة.

ليس لدينا رؤية شاملة لذلك حتى الآن. ولذلك، فمن الصعب للغاية على الخبراء، وخاصة العلماء، المشاركة في المشاريع الحكومية.

لدينا ببساطة الكثير من اللوائح غير الضرورية. هناك الكثير من الإجراءات التي يجب اتباعها لإجراء البحث العلمي. وهذا أمر يحتاج إلى تحسين للاستفادة من قدرات الخبراء الفيتناميين في الخارج.

شكرًا لك!

وفقا لـ TS. تركز فيتنام على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للصناعات الرئيسية مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والطاقة النظيفة والتكنولوجيا الحيوية والتعلم الآلي،...

وفي الآونة الأخيرة، وبناء على توجيهات رئيس الوزراء ووزير التخطيط والاستثمار، قام المركز الوطني للابتكار بالتنسيق مع جوجل لمنح 40 ألف منحة دراسية للتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتحليل البيانات لطلاب الجامعات الفيتنامية والمهندسين العاملين.

كما قام المركز الوطني للابتكار بالتنسيق مع برنامج الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وبرنامج CHIPS. (قانون CHIPS) في الولايات المتحدة لتدريب الموارد البشرية على الابتكار وريادة الأعمال وصناعة أشباه الموصلات.

بحلول عام 2025، نخطط للتعاون مع صندوق الابتكار التكنولوجي والأمن الدولي (ITSI)، في إطار مبادرة قانون CHIPS الأمريكي، لتدريب أكثر من 4000 مهندس في مجال تعبئة واختبار الرقائق الدقيقة.

وتوضح الإجراءات المذكورة أعلاه تصميم الحكومة الفيتنامية على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة الابتكار في البلاد.

للحصول على راتب مرتفع، يجب على الشباب أن يكون لديهم معرفة بالذكاء الاصطناعي والبلوكشين والبرمجة . ستخلق المهارات في استخدام الذكاء الاصطناعي والبلوكشين والبرمجة مزايا في سوق العمل اليوم، على غرار مهارات اللغة الإنجليزية وأجهزة الكمبيوتر المكتبية قبل 10-20 عامًا.

المصدر: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html