تنفيذًا لمشروع إعادة هيكلة مجموعة الصناعات المعدنية الوطنية للفحم في فيتنام للفترة 2017-2020، في 5 أغسطس 2020، تم دمج شركة كاو سون للفحم المشتركة - فيناكومين وشركة تاي نام دا ماي للفحم المشتركة - فيناكومين. أصبحت شركة كاو سون للفحم المساهمة المحدودة - TKV. منذ الاندماج، قامت شركة Cao Son Coal Joint Stock Company بتعزيز إعادة الهيكلة الداخلية، وتنظيم الأقسام وورش العمل ومواقع البناء بطريقة مبسطة وفعالة بشكل متزايد. وهذا هو الأساس لمساعدة شركة كاو سون للفحم في تحقيق الاستقرار في إدارتها وإنتاجها وأجهزتها التجارية وخلق فرص العمل والدخل للعمال.
وبعد الاندماج مباشرة قامت الشركة بإجراءات إنشاء مواقع البناء والورش والأقسام؛ تعيين موظفي الإدارة؛ قبول موظفين من شركتين؛ تثبيت كافة الأعمال التنظيمية حتى تتمكن الشركة من العمل بشكل طبيعي من اليوم الأول والشهر الأول. بعد الاندماج، قامت شركة كاو سون للفحم المساهمة - TKV بتنظيم الإنتاج في منجمين: كاو سون وكي شام الثاني. من نظامين إداريين مكونين من 28 قسمًا بعد الاندماج، تم تقليص الشركة إلى نظام إدارة واحد مكون من 14 قسمًا و25 ورشة عمل. في الوقت الحالي، تعد شركة Cao Son Coal Joint Stock Company وحدة التعدين المفتوحة ذات أعلى نطاق إنتاج وناتج تعدين في المجموعة (تصل إلى أكثر من 5 ملايين طن من الفحم الخام / سنة) ولديها حاليًا 3296 موظفًا.
في 22 يناير 2021، أصدرت لجنة الحزب لشركة Cao Son Coal Joint Stock القرار رقم 12-NQ/DU بشأن الاستمرار في قيادة وتنفيذ إعادة الهيكلة للفترة 2021-2025. الهدف من القرار هو تحويل شركة كاو سون للفحم المساهمة إلى مؤسسة ذات تكنولوجيا حديثة ونموذج إدارة، مع تخصص عالي؛ هيكل تنظيمي للعمالة مدمج ومعقول؛ السعي إلى زيادة إنتاجية العمل بنسبة لا تقل عن 6% سنويا؛ ارتفع دخل الفرد بنسبة 5% سنويا. ويأتي صدور هذا القرار في الوقت المناسب، حيث سيساعد الشركة على الالتزام بهدف تعزيز إعادة الهيكلة وفقًا لخارطة طريق مناسبة. وبناءً على ذلك، فإن خارطة الطريق التنظيمية والنموذجية الإنتاجية للشركة للفترة 2021-2023 لن تتضمن أكثر من 22 موقعًا وورشة بناء؛ في عام 2024 سيتم تقليص عدد مواقع البناء والورش إلى ما لا يزيد عن 17، وفي عام 2025 سيكون هناك 16 موقع بناء وورشة.
في إطار تنفيذ عملية إعادة الهيكلة مؤخرًا، أعلنت شركة Cao Son Coal Joint Stock Company في 1 أغسطس 2024 عن قرارات بشأن إعادة هيكلة تنظيم الإنتاج وفقًا للخطة المعتمدة. وجاءت مهمة إعادة هيكلة وتنظيم العمالة في الوحدات في سياق انتهاء صلاحية ترخيص التعدين في منجم خي تشام الثاني، مما أنهى الاستعدادات لإغلاق المنجم لاستخدامه كموقع لإلقاء النفايات. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 أغسطس 2024، قامت الشركة بحل موقع إنشاء الجسور والطرق الميكانيكية رقم 2؛ دمج ورشة محطة الشبكة في ورشة الإصلاح رقم 1؛ دمج ورشة النقل رقم 12 في ورشة النقل رقم 7.
كما أصدرت الشركة قرارات تتعلق بنقل وترتيب وتوزيع الموظفين والموظفين والعمال والمعدات والآلات والأصول المادية للوحدات والتي قامت الشركة بتنفيذها بشكل عاجل وبشكل مبسط مع تقليل عدد النقاط المحورية وتخصص جهاز الإدارة لتشغيل أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للشركة بشكل فعال.
وقال الرفيق فام كووك فيت، سكرتير الحزب ومدير شركة كاو سون للفحم المساهمة: خلال عملية إعادة هيكلة وتنظيم المنظمة، وجهت لجنة الحزب في الشركة خلايا الحزب للقيام بعمل جيد في العمل الأيديولوجي وتعبئة الجماهير لخلق توافق عالٍ ووحدة من السياسة إلى التنفيذ، وخلق القوة المشتركة للوحدات. لقد نفذت لجنة الحزب في الشركة بحزم الإجراءات والعمليات الصحيحة، ودمجت بشكل متناغم ومعقول بين الخصوصية والعالمية، والتراث المستقر مع الابتكار والتطوير والكفاءة. يجب أن يحقق الترتيب التنظيمي هدف اشتراط التخصص في العمل، بما يتوافق مع الممارسة. وفي الوقت نفسه، تعزيز الدور القيادي للحزب في المؤسسات بعد إعادة الهيكلة؛ الاهتمام بالكوادر ووضع سياسات لها في إعادة الهيكلة وتنفيذ خارطة طريق لبعض الكوادر.
ومن المتوقع أن تخصص الشركة في عام 2024 نحو 10 مليارات دونج من صندوق الرعاية الاجتماعية لدعم وحل سياسات التقاعد وترتيب الوظائف للموظفين بعد إعادة الهيكلة... وبفضل العمل الأيديولوجي الجيد والشفافية في عمل الموظفين والديمقراطية في اختيار الموظفين المؤهلين والقادرين والأخلاقيين لتعيين المهام، ظل الوضع الأيديولوجي للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين مستقراً حتى الآن، دون أي شكاوى أو تنديدات.
ومن المتوقع أنه من الآن وحتى نهاية عام 2024، ستقوم شركة Cao Son Coal Joint Stock Company بحل موقع فحص الاستهلاك رقم 2. وفي عام 2025، ستواصل الشركة دمج قسم الميكانيكا والكهرباء وقسم هندسة النقل في قسم الميكانيكا والكهرباء - النقل. بحلول عام 2025، سيشتمل الهيكل التنظيمي لشركة Cao Son Coal Joint Stock Company على 13 إدارة ومكتبًا مع 16 موقعًا للبناء وورشة عمل وفقًا لنموذج المجموعة.
مصدر
تعليق (0)