النقابات العمالية تساهم في بناء ثقافة الشركات

بفضل الإبداع والشعور العالي بالمسؤولية، يلعب اتحاد شركة Yoowon Vina المحدودة، في منطقة Chau Son الصناعية (مدينة Phu Ly)، دورًا مهمًا في بناء الثقافة المؤسسية. هذه شركة كورية 100٪ متخصصة في إنتاج الأسلاك الكهربائية للسيارات. بدأت الشركة عملياتها في نهاية مارس 2022، ولديها حاليًا 140 موظفًا، بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 8 - 10 ملايين دونج/شخص/شهر.

وقالت السيدة نجوين ثي دوين، رئيسة اتحاد عمال شركة يووون فينا المحدودة: على الرغم من أنه تم إنشاؤه منذ عام واحد فقط، إلا أن اتحاد عمال الشركة لعب دورًا جيدًا كجسر بين الموظفين وأصحاب العمل، مما ساهم في تعزيز الاتصال والتفاهم بين الأطراف للعمل نحو هدف التنمية المستدامة للمؤسسة وضمان وظائف مستقرة ودخل للموظفين. ميزة الشركة وكذلك النقابة هي أن مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي والموظفين جميعهم من الشباب، لذا فإن التواصل والارتباط والمشاركة مع بعضهم البعض مريح للغاية؛ الحساسية العالية والانضباط والأسلوب الصناعي للموظفين، وبالتالي بناء بيئة عمل شفافة وفعالة وموحدة. إن أعضاء اللجنة التنفيذية للنقابة جميعهم موجودون في الأقسام، لذا فمن المناسب وفي الوقت المناسب فهم أفكار ورغبات العمال؛ يتم احترام الموظفين وتوفير كافة الظروف للعمل والتطور.

ومن المعروف أنه في الآونة الأخيرة، قامت شركة Yoowon Vina Co., Ltd. بتحسين بيئة العمل بشكل مستمر واستثمرت في المرافق الحديثة؛ يوجد ارتباط علمي ومعقول بين الأقسام، مما يخلق الراحة للموظفين في عملية العمل. بالإضافة إلى ذلك، تهتم المنظمة النقابية بتنفيذ العديد من التدابير لضمان حقوق ورفاهية الموظفين، ومساعدة الشركات على زيادة قدرتها التنافسية في الاحتفاظ بالعمال وجذبهم. ويتم الاهتمام بالحياة الروحية للموظفين بعناية من خلال قيام الشركة دائمًا بتهيئة الظروف للموظفين للمشاركة في الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية التي ينظمها اتحاد عمال المناطق الصناعية الإقليمية؛ كل شهر هناك وجبة خاصة بقيمة 50.000 دونج للشخص الواحد (ضعف سعر الوجبة العادية)...

كما يعمل الاتحاد كل عام على تعزيز وتشجيع الموظفين على رفع الوعي بمهارات الممارسة وتنمية المعرفة والمهارات من أجل التنمية. وفي الوقت نفسه، تقديم الأفكار والتحسينات التي تساعد على توفير الوقت والتكاليف والموارد البشرية لتحسين الإنتاجية وجودة المنتج. يتم التعرف على التحسينات ذات قيمة التطبيق العالية ومكافأتها في نهاية العام. تعتبر بيئة العمل الودية والسياسات والأنظمة المضمونة عوامل مهمة لخلق رضا الموظفين والتزامهم، مما يساهم في تحسين كفاءة العمل وزيادة القدرة التنافسية للشركات في السوق. لتلبية متطلبات الإنتاج، تحتاج شركة Yoowon Vina المحدودة إلى توظيف 150 إلى 200 عامل إضافي.

عمال شركة يووون فينا المحدودة، المنطقة الصناعية تشاو سون (مدينة فو لي). الصورة: لي ين

إلى جانب شركة Yoowon Vina Co.، Ltd.، تركز الشركات في المناطق الصناعية بالمقاطعة بشكل متزايد على بناء ثقافة الشركات، مما يساهم في تعزيز وتطوير صورة العلامة التجارية للمؤسسة. ويتجلى ذلك بوضوح في حقيقة أن الشركات تركز على بناء مرافق حديثة وواسعة ذات مبادئ تشغيلية وفلسفات واضحة؛ التركيز على خلق بيئة عمل خضراء ونظيفة وجميلة وآمنة؛ الاهتمام بإنشاء مناطق رياضية حتى يتمكن العمال من ممارسة الرياضة والاسترخاء بعد العمل؛ ضمان السياسات والأنظمة للموظفين... لا يقتصر الأمر على رعاية موظفيها فحسب، بل تساهم العديد من الشركات أيضًا بشكل نشط في أعمال الضمان الاجتماعي، مما يدل على المسؤولية تجاه المجتمع من خلال دعم الأشخاص المتضررين من العواصف والفيضانات، وتقديم هدايا تيت للأشخاص الذين يمرون بظروف صعبة...

تدير نقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية ما يقرب من 340 نقابة عمالية شعبية تضم أكثر من 73 ألف عضو نقابي وعامل. وبحسب تقييم رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية دانج دينه كوينه، فإن ثقافة الشركات تساهم بشكل إيجابي في خلق بيئة عمل أكثر إيجابية، وتحسين إنتاجية الموظفين، وحتى خلق استراتيجيات أعمال فعالة. وبناءً على ذلك، وبروح مرافقة التنمية المستدامة للمؤسسات ولصالح العمال، تقوم نقابة عمال المناطق الصناعية في المقاطعة بتوجيه وإرشاد النقابات العمالية القاعدية بانتظام لتقديم المشورة والتنسيق مع قادة الأعمال للاهتمام بتحسين ظروف بيئة العمل. القيام بعمل جيد في الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لضمان وتحسين حقوق ومزايا الموظفين تدريجيًا من خلال سياسات وأنظمة محددة فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت وساعات العمل وأوقات الراحة والمكافآت والتدريب المهني والجولات السياحية والسفر وما إلى ذلك. وبالتالي، مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم، بينما تحافظ الشركات على قوة عاملة مستقرة.

إدراكًا منها أن ثقافة الشركات تنشأ من ثقافة كل موظف، قامت نقابة المنطقة الصناعية الإقليمية والنقابات الشعبية بتعزيز العمل الدعائي والتثقيفي لأعضاء النقابات والموظفين للامتثال الصارم لقواعد الشركة وأنظمتها؛ - توعية العمال بسياسات الحزب وتوجيهاته وسياسات الدولة وقوانينها... مما يساهم في إثارة روح التضامن والإبداع والتعلم الذاتي المستمر والتدريب على تحسين المهارات والأسلوب الصناعي بين العمال في المحافظة. وفي الوقت نفسه، تعزيز تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية، وإنشاء ملعب صحي، وتحسين الحياة الروحية والتضامن بين العمال، وبين العمال والشركات ومع النقابات العمالية.

إن الاهتمام الجيد بالموظفين هو الاهتمام بالتنمية المستدامة للأعمال. ومن ثم، فإن المنظمة النقابية، من خلال إجراءات محددة وعملية، تؤكد بشكل متزايد على مكانتها المهمة في حياة المؤسسات والعمال، وتشكل أساسًا متينًا للقوى العاملة للشعور بالأمان في ارتباطها وتفانيها في تطوير الوحدة والمحافظة.

هاي ين

المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/cong-doan-dong-hanh-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-158243.html