يهتم اتحاد العمال في شركة تان كوانج للأسمنت المساهمة بحقوق العمال ويحميها.

وبفضل سياسات التعويض المعقولة، وأنظمة الرعاية الاجتماعية المحسنة بشكل متزايد، وبيئة العمل الآمنة، ساعدت الشركة موظفيها على الشعور بالأمان في التزامهم على المدى الطويل، مع المساهمة في تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسة.

يقوم مجلس إدارة المجموعة والشركة في كثير من الأحيان بتقديم الهدايا إلى الضباط والموظفين بمناسبة شهر العمال.

ضمان حقوق العمال

باعتبارها مؤسسة تصنيع صناعية ثقيلة تضم 6 أقسام وظيفية و3 ورش عمل رئيسية، تركز شركة تان كوانج للأسمنت المساهمة - VVMI دائمًا على ترتيب العمالة وفقًا لمتطلبات الإنتاج والأعمال، مما يضمن كفاءة العمل وفوائد الموظفين. ويتم تعيين المسؤولين على كافة المستويات وفقا للإجراءات الصارمة، مما يساعد على إكمال جهاز الإدارة دائما في أسرع وقت.

قال السيد لي دانه ثانج، مدير شركة تان كوانج للأسمنت المساهمة - VVMI، إن أحد العوامل المهمة التي تساعد الموظفين على الشعور بالأمان في العمل هي سياسة الرواتب الواضحة والعامة. أصدرت الشركة جداول الرواتب وبدلات الرواتب وفقاً لتوجيهات المجموعة والشركة العامة، بما يضمن العدالة ويشجع العمال ذوي المهارات العالية. ويتم تعديل الأجور حسب الإنتاجية وكفاءة العمل، ويتم تطبيق سعر الوحدة التدريجي على بعض المراحل مثل التعبئة والتغليف والتجهيز وتصدير الأسمنت. وفي الوقت نفسه، نفذت الشركة أيضًا سياسة دفع رواتب أعلى للفنيين والمصلحين والمشغلين ذوي المهارات العالية لجذب الموارد البشرية الجيدة والاحتفاظ بها.

تقوم الشركة سنويا بتنظيم جولات للضباط والموظفين.

وعلى وجه الخصوص، قام 100% من الإدارات ومديري الورش بتنفيذ نظام دفع الرواتب بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية، مما ساهم في تحسين كفاءة العمل وضمان العدالة بين الإدارات. بفضل التعديلات المعقولة، سيصل إجمالي صندوق الرواتب في عام 2024 إلى 61 مليار دونج، وسيصل متوسط ​​الراتب إلى 16،078 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 17٪ مقارنة بالخطة.

تحسين الرعاية الاجتماعية

بالإضافة إلى سياسة الرواتب والمكافآت، تولي شركة تان كوانج للأسمنت المساهمة - VVMI اهتمامًا خاصًا لأنظمة الرعاية الاجتماعية لتحسين الحياة الروحية للضباط والموظفين. تساعد سياسات الحوافز الموظفين على الشعور بالأمان في العمل وتحفزهم على المساهمة على المدى الطويل.

نفذت الشركة العديد من البرامج لرعاية حياة الموظفين مثل تقديم هدايا أعياد الميلاد للضباط والموظفين، والاحتفال بطول عمر آباء الموظفين، ودعم الحالات الصعبة بشكل خاص. تهتم الشركة بأطفال الموظفين والعمال من خلال الهدايا بمناسبة يوم الطفل ومهرجان منتصف الخريف والجوائز للأطفال المتفوقين دراسياً.

يشارك اتحاد النساء التابع للشركة في نشاط إرجاع المصدر في تان تراو.

وعلى وجه الخصوص، في أيام العطلات ورأس السنة الصينية، تقوم الشركة دائمًا بدفع المكافآت في الوقت المناسب، وتكمل الرواتب وتقدم الهدايا للموظفين، مما يساعد العمال على الحصول على المزيد من الدخل والحافز للعمل. في عام 2024، نظمت الشركة إجازات لأكثر من 300 ضابط وموظف إلى مواقع شهيرة مثل نها ترانج، وفو كوك، وسام سون، وبحيرة نوي كوك بتكلفة إجمالية تجاوزت 2 مليار دونج. هذا نشاط رعاية الحياة الذي يساعد العمال على الاسترخاء وتجديد الطاقة بعد وقت عمل شاق.

ضمان السلامة المهنية والرعاية الصحية الشاملة

إن سلامة العمل والرعاية الصحية للموظفين والعمال هي دائمًا من أهم أولويات النقابة ومجلس إدارة الشركة. يتمتع موظفو شركة تان كوانج للأسمنت بتغطية كاملة بالتأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة) وفقًا للوائح الدولة. لا توجد حالات تأخير في التأمين.

وبالتوازي مع ذلك، تنظم الشركة بانتظام فحوصات صحية دورية لجميع الضباط والموظفين، مما يضمن حصول الموظفين على فحوصات صحية مرتين في السنة على الأقل. وفي عام 2024، نظمت الشركة الفحص الصحي الدوري الأول لـ 314 شخصًا والثاني لـ 188 شخصًا، واحتفظت بسجلات كاملة وفقًا للوائح.

أعضاء نقابة المكاتب يشاركون في مسابقة الطلاب المتميزين في السلامة والنظافة.

يعمل القسم الطبي بالشركة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وهو جاهز دائمًا للتعامل مع حالات الطوارئ وتقديم الدعم الطبي في الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، تطبق الشركة أيضًا معايير صارمة لسلامة الأغذية ومراقبة النظافة في الكافيتريا الجماعية. يتم إجراء أخذ عينات يومية من الأغذية بشكل صارم، مما يضمن عدم وقوع حوادث تتعلق بسلامة الأغذية في العام الماضي.

ومن ناحية أخرى، تعمل الشركة أيضًا على تعزيز التدريب والدعاية بشأن سلامة العمل، وتزويد العمال بمعدات الحماية بالكامل، وخاصة أولئك الذين يعملون في بيئات عالية الخطورة.

بفضل السياسات المعقولة والاهتمام العملي، نجحت نقابة عمال شركة تان كوانج للأسمنت المساهمة - VVMI في أداء دورها بشكل جيد في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. وفي الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد ومجلس إدارة الشركة الحفاظ على سياسات الدعم وتوسيعها، وتحسين حياة العمال، بهدف تحقيق هدف التنمية المتناغمة بين الشركات والعمال.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/cong-doan-co-so-cong-ty-co-phan-xi-mang-tan-quang-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-208916.html