رغم أن الموظفين الحكوميين الجدد ممتازون، إلا أن رواتبهم لا تكفي سوى للعيش.

قال ممثل الجمعية الوطنية ها سي دونج إنه مهما كانت كفاءة الموظف المدني الجديد، فإن راتبه لا يزال غير كافٍ لاستئجار منزل في المدن الكبرى. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل من الصعب جذب المواهب.

إن الرواتب الأولية المنخفضة تجعل من الصعب جذب المواهب

في مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 4 نوفمبر، ذكر مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج (وفد كوانج تري) الوضع الحالي للعديد من العاملين في القطاع العام الذين ينتقلون إلى القطاع الخاص، ومعظمهم من العمال ذوي الجودة العالية.

علاوة على ذلك، لا تزال عملية جذب المواهب إلى القطاع العام تواجه بعض الصعوبات. الراتب الأساسي للموظفين الحكوميين لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج (وفد كوانج تري ).

وأكد السيد ها سي دونج خلال المناقشة الجماعية أن وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أكد أن قوانين الاستثمار لديها العديد من الاختراقات الجديدة، وتحرير القدرة الإنتاجية وإطلاق العنان للموارد، وخاصة في المجالات الجديدة.

"لكن برأيي، لإزالة الاختناقات المؤسسية، من الضروري للغاية إزالة الموارد البشرية. لأن الموارد البشرية في الواقع تُعيق أيضًا"، كما قال المندوب.

وقال المندوب دونغ إن إعادة هيكلة الجهاز وتبسيط إجراءات الموظفين وإصلاح الرواتب تم ذكرها كثيرًا في الآونة الأخيرة. وذكر تقرير وزارة الداخلية أن ترتيب وتبسيط الجهاز الإداري للدولة حقق بشكل أساسي الأهداف المحددة.

ومع ذلك، في هذه الدورة، تحدث العديد من المندوبين وناقشوا لفترة طويلة حول كيفية معاملة الموظفين المدنيين الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء وتحمل المسؤولية. وأظهرت نتائج تصنيف جودة الموظفين الحكوميين لعام 2023 أن 6.57% فقط لم يكملوا مهامهم، أما البقية فقد أكملوا وأنجزوا مهامهم بامتياز. ومن خلال الواقع المذكور سأل المندوب هل كان تقييم الوضع صحيحا؟

لا شك أن الجهود المبذولة هذا العام لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% تُبذل. ومع ذلك، فإن أي مسؤول أو موظف حكومي جديد، مهما كان أداؤه ممتازًا، لن يكفي راتبه إلا لشراء منزل مناسب والإنفاق باعتدال، كما قال المندوب دونغ.

ولذلك طالبت العديد من المحليات بوضع آليات خاصة بها لجذب المواهب. واقترح المندوبون أن تحقق الحكومة اختراقات في مجال الموارد البشرية لإزالة الاختناقات التي تعوق تنمية البلاد.

مندوب الجمعية الوطنية فو ترونغ كيم (وفد نام دينه).

وفي حديثه خلال المناقشة حول الموارد البشرية، اقترح المندوب فو ترونغ كيم (وفد نام دينه) أنه من الضروري دراسة السياسة السكانية بسرعة، في مواجهة تحدي شيخوخة السكان.

ويعتقد السيد كيم أنه فقط بالموارد البشرية الجيدة يمكننا الحفاظ على معدل نمو يتراوح بين 6-7% في السنوات المقبلة، وفي الوقت نفسه الاستعداد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة وسيأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

وفيما يتعلق بمسألة تبسيط الجهاز الإداري على مستوى المناطق والبلديات، اقترح المندوبون ضرورة "إحداث ثورة" في الجهاز والموظفين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

وفي حال تقليص عدد الموظفين، ذكر المندوب ميزتين: تقليص عدد المتحرشين وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين. وبالتالي، سيكون الموظفون أكثر احترافية وفعالية.

تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية

وقالت مندوبة الجمعية الوطنية ترينه ثي تو آنه (وفد لام دونج) إنه في سياق التكامل السريع وتطور الاقتصاد الرقمي، برزت صناعة أشباه الموصلات كواحدة من الركائز الاستراتيجية للقرن الحادي والعشرين. إن صناعة أشباه الموصلات لا تشكل الأساس للأجهزة التكنولوجية فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا أساسيًا في الاقتصاد الرقمي لكل بلد.

مندوب الجمعية الوطنية ترينه ثي تو آنه (وفد لام دونج).

وقالت السيدة ترينه تو آنه إن فيتنام تواجه فرصًا عظيمة ولكن أيضًا العديد من التحديات في تطوير صناعة أشباه الموصلات. إذا استفادت فيتنام من الفرص واستثمرت بكثافة في الموارد البشرية والنظم البيئية والطاقة، فيمكن أن تصبح وجهة مثالية لصناعة أشباه الموصلات العالمية.

ومع ذلك، تواجه فيتنام أيضًا العديد من التحديات مثل نقص التكنولوجيا والموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة مهندسي تصميم الرقائق وعلماء المواد. لم يتم تحديث برنامج التدريب والجودة لا ترقى إلى المعايير الدولية.

علاوة على ذلك، لا يزال التعاون بين الجامعات والشركات محدودا، مما يؤدي إلى وجود فجوة بين النظرية والتطبيق. إن إمدادات الطاقة المستقرة والطاقة النظيفة لم تلبي احتياجات صناعة أشباه الموصلات.

واقترح المندوب ترينه تو آنه أنه من الضروري تطوير وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في صناعة أشباه الموصلات في أقرب وقت. تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية.

وفي الوقت نفسه، خلق الظروف الملائمة للقطاع الخاص للمشاركة في عملية التدريب. استكمال الأحكام المحددة في القوانين ذات الصلة لإنشاء ممر قانوني لأنشطة التعاون. الاستثمار بكثافة في تطوير الطاقة المتجددة وضمان إمدادات الطاقة المستقرة لصناعة أشباه الموصلات.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm